前景面试技巧

摘要： 面试岗位的个人优势和劣势？面试的时候，面试官问我想找什么类型的工作，该怎样回答？面试岗位的个人优势和劣势？每个人的优势和劣势都是不同的，以下是一些常见的个人优势和劣势：个人优势：技...

1. 面试岗位的个人优势和劣势？
2. 面试的时候，面试官问我想找什么类型的工作，该怎样回答？

面试岗位的个人优势和劣势？

每个人的优势和劣势都是不同的，以下是一些常见的个人优势和劣势：

个人优势：

技能：拥有特定技能或经验；

学历：具备相关的学历背景；

态度：积极主动，自我激励，善于合作；

沟通能力：良好的口头和书面沟通能力；

解决问题的能力：善于分析和解决问题；

适应能力：能够适应不同的工作环境和文化。

个人劣势：

缺乏经验：缺乏相关的工作经验；

个人优势和劣势是存在的。
都存在。
每个人在不同方面都会有自己的优势和劣势，而这些因素会影响到面试岗位的表现。
优势可能包括专业技能、语言能力、工作经验等等。
而劣势则可能包括时间管理能力、沟通能力不足等等。
在面试前，学习如何发掘自身的优势和劣势非常重要。
这可以帮助你更好地应对面试官的提问，并能更好地展现自己的技能和经验。
同时，针对自己的劣势，可以通过积极的思考和提高来不断弥补和完善。
在面试中，自信、真诚和积极的态度也是非常重要的因素。

面试的时候，面试官问我想找什么类型的工作，该怎样回答？

简单，顺着面试官回答就行了，也就是根据你所掌握的面试岗位和公司信息，挑一些比较符合对方预期的点来回答就行了，这本身就是一个引导性的问题，结合一下你所掌握的公司信息，回答对方期望的答案就行了。

一般来说，在面试中引导性问题算是比较好回答的问题，就比如说，“你对加班怎么看？你可以接受临时的工作调动吗？”等等，网上搜一下，答案一大把，捡好听的顺着面试官，注意逻辑合理，表达清晰就OK了。

面试中真正考验你功力的问题是那些开放性的问题，比如“***如你是公司XX部门XX岗位的负责人，现在有个XX问题，你会如何处理，说说你的处理方案和为什么要这样处理”等等，回答这些问题就很看你的经验和头脑了。

希望我的回答能够对你有所帮助，谢谢！

面试的基本原则：面试官想要什么，你就给什么。

在整个面试的过程中，你可以表现自我，但不要放飞自我。你应聘人事助理和面试官说“我喜欢创造性的工作，最好能全世界跑，可以去浪漫的土耳其，还有东京和巴黎……”面试官只能一首凉凉送给你了，这是一份要求一丝不苟、循规蹈矩的工作啊，你硬生生把送分题变成了送命题。面试最重要的是契合，投其所好，对症下药！

你要揣摩面试官的意图，有的放矢，针对性地给出回答。

你的职业选择不应该是草率的，至少，在做出职业选择前，你应该清楚的了解：这个职业是否有钱途和前途，是否能够发挥你的专长和特长，你的性格是否适合从事这个职业，以及工作的内容大概如何等等。

你了解这份工作，你就会知道什么样的人这份工作。

你做技术，就需要有钻研精神；你做销售，就需要有沟通技巧；你做财务，就需要有细致耐心。根据工作的属性，它需要你具备什么样的特质，你就给出什么样的特质！如果今天你应聘业务代表，面试官问你想找什么类型的工作，你就要说“我喜欢有挑战性的工作，我喜欢和人沟通，我喜欢可以全国各地跑跑认识更多的人……”

回答这个面试问题，第一，基于你对于职业的了解，第二，你还应该面试前做下功课，了解下这家公司的企业文化。

比如，这家公司推崇狼性文化，不管对此你是嗤之以鼻，还是趋之若鹜，咱现场感强一点，毕竟我们的目标是应聘成功，不是争执对错。“我喜欢做没做过的事，喜欢做有难度的事，压力越大动力越大，我觉得年轻就要拼，干就完了……”

你先说什么，不重要；面试官想听什么，很重要。知道面试官的想法，那么，你的回答满足他的期望，就可以了。当然了，不要喊口号式的回答，自然一点，真情流露一点。