招聘平台接业务
摘要：
我是一个十多年的物业水电维修工，有什么接单的平台，请各位老板指点？有什么比较火的兼职招聘平台大家帮忙推荐可以吗？我有业务，要招人？好的企业都是通过什么平台招聘？我是一个十多年的物业... 我是一个十多年的物业水电维修工，有什么接单的平台，请各位老板指点？
我改线请过一次，上午9~13点，半天工作量，人工500元。师傅是个人，加盟一个接单的网店，店家每单收50元。
也有单干的。
换过一个马桶，150元，拆旧装新。那个师傅就是单干的。
都是淘宝上找的。
也能找到相熟的师傅干，但经验是，能用市场方法解决的，不要找关系。人情比市场更贵。
有十多年经验的话那还是非常的厉害的，基本上技术经验这方面的是不用担心，就没有什么问题的，那可能要考虑的问题就是如何能够接到活干，确实有时候就是怕一身技术无用武之地。
其实大多数人可以就是去找到一些小区的物业去合作，哪里有问题了就会联系到你，合作的小区越多肯定也是越靠谱的，那自然接的活也是有很多的，这个还是非常的重要的，当然也需要你在那一片社区街道去做宣传，让一些管理单位都知道有个全能型的选手，水电之类的都是可以维修的。
也应该去利用当前的一些招工平台去联系活干，比如大家都熟知的鱼泡网、58、赶集网这些的都是比较不错的一款平台，可以把自己的信息入驻到里面，写清楚相关的工作内容，留清楚电话，那就可以很容易接单的。
很高兴回答你的问题，请问老板你在那个城市呢？如果你想接水电维修业务，在小区门口发传单或上门每家发小卡片效果比较明显些。如果你经济可以，可以出点钱做下电梯广告宣传下。 如果你想利用网络平台，网络平台都是全国性流量多，你一个人很难跑到各大城市，不太实际 。还是就近宣传和接单。
用自己的微信就可以啦
把头像换成自己的***头像
随时吸粉，第一次服务半价等
与别人建立起基本的信任
这样你就可以自己开始做啦……
老顾客的回复和新顾客的开拓，这个就要看你啦……
告诉你吧:物业的维修就是勤杂工，半把手！先忽略你年龄大小，离开了物业，你能不能接到称心的职业，这风险相当大，因为你的技能和认知能不能符合新岗位要求，现在很难预料！如果年龄偏大，则更难！现在全社会的单位对年龄大的人歧视 不接受
有什么比较火的兼职招聘平台大家帮忙推荐可以吗？我有业务，要招人？
现在人有的是 去各大高校中学看看 老师都打广告问：哪家公司要人他有几十名学生。等等。我们工厂里的驻厂派遣公司人员有好几家，这个时间段 他们最好招人，一堆堆的人来。
线上的任务的话。众人帮，里面用户很多，基本上都是些注册或者实名认证，单人单价可高可低。
或者可以投本地的日报，会带来更多的用户咨询。
58同城，赶集网，前程无忧，这些平台相对来说，都是一些成熟的大平台，你只需要在上面发布真是的信息，一定会有大量的人来的！
信息一定要真实。一定要注明[_a***_]问题！现在很多中介写的不清不楚的，发布一些招聘信息，其实就是骗中介费用！所以现在很多人不相信！
不知你具体需要什么样的人
你可以张贴广告！
还可以在朋友圈说说！
可以在当地报纸广播上打广告！
也可利用网络平台！
只要是真实真诚
是很好招人的！
如果简单我就可以做
不知你在哪里！
好的企业都是通过什么平台招聘？
我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。
当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。
一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。
广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。
比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。
有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。
另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。
所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。
其实好的企业和差的企业都是通过相差无几的招聘平台来实现招聘配置的，只是好企业可以把一般渠道用到极致，差企业就只知道收简历打电话，去到上相差无几。
说说我了解到的一些500强、头部企业在招聘渠道上的特别之处：
在大家伙都会用的并且也都是用的这些传统招聘渠道如：智联、前程无忧、猎聘、boss直聘等等，好企业大企业也会用，但是他们用的方式和传播力就和一般企业有所不同，比如有的好企业会在智联首页做单独页面宣传展示、有的好企业会在猎聘上专场招聘，类似各个渠道只有你肯花钱都会有你专属的招聘展示领地，不仅仅是单独展示，这些招聘平台还会帮你导出发短信、发邮件、发站内信、首页弹窗等等各种方式大量曝光。
这样的传播效果确实非常好，但是收费也很高，一般小企业用不着性价比也低。
这是小企业想不到，或者想得到也没精力去做。这些自媒体去到常见的包括在微博上招聘、在公众号上去招聘、在头条上面招聘、在抖音上面招聘，简单说来就是通过这些高流量的平台宣传企业，构建企业的雇主品牌，企业有用人需求在平台上发布就能够得到大量的曝光和传播，甚至于不传播招人信息，得到他人关注也都能对招聘工作带来巨大的助益。
你在头条搜一下看看字节跳动招聘的账号，看看他都写些什么内容，看看那他的粉丝数，看看阅读流量，你就知道效果甚至不亚于传统线上招聘渠道了。
如果招聘行业的跨界打劫，以后一定是自媒体平台会把招聘网站的给掠夺的。
有一个又去的统计规律，我每个人和世界上的任何一个人之间只隔了六个人的关系，也就是最多通过六个人我们就可以把直接上所有的人都认识到。那么这个规律用到招聘领域的好处是什么呢？因为招聘平台解决都是连接两个有需求的端口：企业的招聘需求、人才的求职需求，而人脉的本质也是可以构建这样的功能的，那么把大量花在招聘渠道的上面的钱用来给员工、鼓励奖励员工介绍人才进来，其涵盖的人群范围人脉范围甚至不亚于招聘网站。
之前做过相关工作，有一些心得，希望对您有帮助。
常用的招聘方式有两种，简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘，人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种，如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。
如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘；前程无忧；②猎聘网；③58同城。虽然都是招聘平台，但这些平台都有各自的定位。
一、日常使用：
智联招聘和前程无忧定位比较相似，看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急，可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。
二、特殊高管人才。
如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面，猎聘质量是比较高的。
三、58同城（赶集网）
如果是公司基层人才，如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。
以上是我用过的，没用过不做过多评论。希望对您有帮助，如果感觉有用，希望您点赞加关注，您的鼓励是我前进的强大动力！谢谢~
说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。
1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。
一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。
2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。
3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。
总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。
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