hr面试的技巧,hr面试技巧和话术

摘要： hr入职后的面试技巧？hr面试新手必备技巧流程？如何面试hr？hr如何面试应聘者？hr入职后的面试技巧？1、避免一见面就谈薪水面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过...

1. hr入职后的面试技巧？
2. hr面试新手必备技巧流程？
3. 如何面试hr？
4. hr如何面试应聘者？

hr入职后的面试技巧？

1、避免一见面就谈薪水

面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

2、不要直接询问对方希望薪资

有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值

有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。

hr面试新手必备技巧流程？

1.注意自己的形象和职业素养的修炼?因为你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。

2.注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回答进行整理归纳，从而得到自己想要的信息?

3.注意面试官的地位?虽说和蔼，平易近人，但是在面试中，求职者和面试官的 地位是不平等的。

4.注意面试时间，不得低于 20 分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上 20 分钟， 这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里，还要支付交通费。

5.注意面试过程中的记录?并分类进行打分，这是对你自己招聘任务的总结，因为一个人合适不合适，你都要从各个方面 进行一个总结，并记录。至少将来出现什么问题，你可以有理有据地进行回答。

如何面试hr？

人力资源管理面试时常见的问题主要包括：

1.背景性问题：就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。

2.知识性问题：就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识等；

3.思维性问题：就是为了了解应聘者的思维能力，考官通过提问一个案例，让应聘者进行分析回答。

4.行为性问题：就是提问应聘者过去的真实工作经历，然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是否与应聘的职位相适应；

1 面试HR需要做好充分准备，包括对公司的了解、面试问题的准备等。
2 面试HR的关键在于具备自信、清晰的表达能力，以及对所申请职位的充分理解和热情。
3 建议在面试中注重表达自己在工作上的优势、个人的职业规划和发展方向，与HR建立良好的沟通和合作基础。
另外，面试完成后，及时发送感谢邮件表示感激和热情，也会给HR留下好的印象。

hr如何面试应聘者？

1.简单看一下面试者的个人简历，简单自我介绍，离开上一家公司原因。

  2面试者应聘公司的原因，个人工作经验，自身优势。

3.对公司背景了解，自身能给公司创造的最大价值，个人的职业规划，目标，愿景！

4.能否人同公司企业文化，融入公司团队，和同事打成一片！