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摘要： 当兵填志愿怎么填？劳务派遣用工的数量有限制吗？假如说，绩效工资体现的是多劳多得、优劳优酬，那么，职称工资体现的是什么？当兵填志愿怎么填？　　志愿不填没什么后果，服兵役是义务。但是如...

1. 当兵填志愿怎么填？
2. 劳务派遣用工的数量有限制吗？
3. 假如说，绩效工资体现的是多劳多得、优劳优酬，那么，职称工资体现的是什么？

当兵填志愿怎么填？

　　志愿不填没什么后果，服兵役是义务。但是如果填写了志愿，并且审核通过了，就必须要服兵役不然会有行政处罚。比如:近期 95后青年李宇，自愿报名参军后因怕苦怕累拒服兵役，县***根据规定做出了如下处罚：

1、按照2015年城镇户口义务兵优待金（57346元）两倍的标准（114692元）给予经济处罚，由寿阳县人民***委托所在的滨河管委会执行。罚款上交县财政，列支民政优抚安置款项。如当事人拒不执行，移交县人民***强制执行。

2、不得将其录用为国家公务员或者参照公务员法管理的工作人员。全县所有***机关、社会团体、企事业单位和学校不得招聘和录用。

3、两年内公安机关不得为其办理出国（境）手续。

4、两年内教育部门不得为其办理升学手续。

5、三年内工商行政管理部门不得为其办理工商营业执照。

6、三年内银行系统禁止向其提供各种***业务等。

7、三年内全县所有私营企业和全体单位不招聘录用此人。

8、开除李宇团籍。

9、将李宇列入《寿阳县2015年拒服兵役人员黑名单》，通过新闻媒体向全社会通报。后者对本人会造成严重的后果。

劳务派遣用工的数量有限制吗？

也许在私企有！但是在***行政机关事业单位劳务派遣的数量绝对没有限制！也无人敢管！山西省寿阳县交警队正式在编人员不到四十人，用的劳务派遣的没有编制的辅警却有一百七十人！试问，劳务派遣人员数量有限制吗？这些人大部分是寿阳县***通过劳务派遣公司招聘的，是经过县***允许的！谁敢说县***是违法的？甚至有的派遣工都干了快二十年了！

***如说，绩效工资体现的是多劳多得、优劳优酬，那么，职称工资体现的是什么？

我国目前把教师工资统称为绩效工资，它基本可以分为两大部分: 一部分叫基础性绩效工资，占个人总工资的70%，另一部分叫奖励性绩效工资，占个人总工资的30%；其中基础性绩效工资按月打卡发放，奖励性绩效工资作为年终考评奖励一次性发放。这里所说的绩效工资就是奖励性绩效工资部分，职称工资就是指基础性绩效工资中按职称来考量的部分。

确实，奖励性绩效工资体现多劳多得、优劳优筹。这部分工资被教育主管部门拿出来统筹分配，作为年终奖励性绩效工资发放；其统筹分配的标准就是年终考评，考评优异的老师，分配上就会倾斜，分配的绩效工资就多，否则就会少很多。绩效工资的意义就在于奖勤罚懒，激励老师尽职尽责，多出力、多干活、多做贡献、多收益。

而基础性工资，包括所谓的职称工资部分，则体现公平原则。基础性工资主要包括了岗位工资、职称津贴、年限津贴、以及其他特殊津贴等；其中的职称津贴就是所谓的职称工资，占据了基础性工资的半壁江山，这也是大家诟病最多的地方。由于职称评定制度的不公正、不合理之处太多，由职称工资所引发的非议也最大。职称评定的不公正，直接影响了公平原则的贯彻落实！

职称评定存在的最大问题，就是老实本分的老师吃大亏，偷奸耍滑、有裙带关系的老师占大便宜。这种严重不公正现象的存在，让老师们普遍质疑职称评审制度的不合理性，要求“废除职称工资，把职称只是作为一个名誉称号，不与工资挂钩”的呼声越来越高。这也在一定程度上体现了，广大教师对公平、公正的严正要求和渴望。

总而言之，尽管依然存在着职称工资等的不公正、不合理、不公平现象，但是瑕不掩瑜，我国目前的教师绩效工资制度，还是能够充分体现“效率优先，兼顾公平”分配原则的社会主义优越性，能够充分照顾到大多数老师的利益关切，能够激发广大老师的工作热情和积极性。

职称工资体现的是国家对知识的尊重

教师已经实行职称制度30多年，职称级别直接跟工资挂钩。

目前中小学教师可以划分的级别是正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师和***教师，分别对应机关事业单位专业技术岗位的1~4级岗位、5~7级岗位、8~10级岗位、11 12级岗位和13级岗位。

机关事业单位的工资制度中包含了岗位工资、薪级工资、津贴补贴、绩效工资和改革性津补贴等待遇。

薪级工资反映的是工龄工资，工作时间越长，只要不出问题就能够稳步增长。

绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效，只要日常工资中发放基础性绩效工资占70%。剩余30%用于学校统筹调配使用，主要用于班主任津贴、岗位津贴、农村教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等。

职称工资对应的是岗位的级别，说明了国家对知识分子的尊重。因为，岗位级别是刻画在我们生活中的。公务员有级别、事业单位管理岗位也有级别，尤其是各种级别也对应着不同的其他补助补贴待遇。像正高级职称可以对应厅级甚至部级干部，副高级职称对应处级干部，能够体现很多知识分子的优越感。

因此，为了体现对高级知识分子的专家教师学者的尊重，才出现了这种职称和职称工资。