网络招聘平台监管不当的原因

摘要： 找工作，哪个网站最好？网上招聘可信吗？找工作，哪个网站最好？感谢邀请，这个问题我来回答一下：1.前程无忧、智联招聘、中华英才是综合性的招聘网站，适合有学历、有工作经验的人群，可信度...

1. 找工作，哪个网站最好？
2. 网上招聘可信吗？

找工作，哪个网站最好？

感谢邀请，这个问题我来回答一下：

1.前程无忧、智联招聘、中华英才是综合性的招聘网站，适合有学历、有工作经验的人群，可信度相对高一些；

2.赶集网、58同城适合低学历外来务工人员，比如服务员、保姆、普工等，可信度一般，要仔细甄别；

3.拉勾网、BOSS直聘适合IT人员，IT公司一般规模不大，需求量大，求才若渴，所以会有这类专门为这行服务的招聘网站；

4.魔方微猎没接触过，暂时不大了解。
对于企业HR来讲，有两个招聘高峰，一个是年后，大量职场人士拿了年终奖或者农村人离开家乡找工作；一个是八九月份，大量毕业生离开学校找工作，职场人也会趁此时间看看工作机会。

企业HR的招聘计划一般在前一年的年底都做好了，等来年就只要具体实施***，参加大型招聘会或者在公司零星招聘就可以了。

欢迎关注骆洛君，我将为您提供不一样的职场问答。

如果你是找工作的话，作为一个人力资源专员，招聘网站比较好的是：前程、智联，比较靠谱和反馈比较快，更加的专业性。赶集和58多是普工或者服务员等比较不那么针对性。。

如果你是招人的话，也可以在这些主流网站招人或者去创意101，他们是帮企业把职位一键发布到前程,智联,中华英才,58同城,赶集网等数十个个主流招聘网站,收费极低，让小企业也能做到百里挑一.以最低的价格最快的速度招到合适的人。

希望我的答案能够给你帮助。

春节过后不少单位又开始新一轮的招聘潮，在互联网时代的大背景下越来越多人选择网上的招聘网站，那么究竟哪些招聘网站比较靠谱呢？首先我们要选择专门做招聘的网站，像某同城什么的基本不做考虑。

1.智联招聘：智联招聘是面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力***服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才评测等等，并在中国首创了人力***高端杂志《首席人才官》，是拥有***颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

2.前程无忧：前程无忧是国内第一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，它***了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力***服务。现在在全国多个城市设有服务机构。

3.猎聘网：猎聘网是专门从事高端人才寻访的人力***咨询机构，实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台，可提供一对一的职业发展及行业趋势咨询服务。

如果大家有什么好的推荐望指正！

先说我的行业，IT行业，地域：北京！

主要的APP：智联，前程无忧(51job)，猎聘，Boss直聘，拉钩，卓聘，中华英才，赤兔，领英。

好用排序：猎聘，前程无忧，Boss直聘，拉钩，智联，智联卓聘，领英，赤兔，中华英才。

对于个人岗位较高端，年薪20万以上，需要猎头介入的，一般是猎聘更好！

对于应聘外企是，猎聘，领英，51job，linkedin.

58如鸡肋，打的电话十有八七打不通 空号，另外密号保护方式[_a***_]导致联系方式很不便，真正对于沟通人才有时候要不到求职者电话重复付费；智联技术类人才难找上于天 5*** 没有一个号，boss招聘网答多来少

网上招聘可信吗？

网上招聘的可信度是有差异的。一些正规的招聘网站经过严格筛选和审核，提供真实的招聘信息，雇主和求职者可以在这些平台上进行安全可靠的交流。

然而，也存在一些不可信的招聘网站，可能发布虚***的招聘信息，以骗取个人信息或收取费用。

因此，在使用网上招聘平台时，应该选择知名度高、口碑好的网站，并保持警惕，谨慎对待不明来源的招聘信息，避免遭受***或其他风险。

此外，可以通过查看公司的官方网站、联系雇主进行核实，以确保招聘信息的真实性。

网上招聘的可信度是相对而言的，有些网上招聘平台是经过严格审核和监管的，提供可靠的招聘信息和服务。

然而，也存在一些不可信的招聘网站或虚***招聘信息，可能会给求职者带来困扰和风险。
为了确保网上招聘的可信度，你可以***取以下措施：

选择正规和知名的招聘网站：选择那些有良好声誉、经验丰富并且有一定规模的招聘网站，这些网站通常会对发布的招聘信息进行审核和筛选，提供更可靠的招聘机会。

注意招聘信息的真实性：仔细阅读招聘信息，留意是否存在明显夸大或虚***宣传的情况。如果某个招聘信息过于诱人或不符合常理，可能存在风险。

谨慎提供个人信息：在网上招聘过程中，要谨慎提供个人敏感信息，如***号码、银行账户等。确保你在与雇主或招聘方进行正式沟通之前，已经核实了对方的真实性和信誉。

多方求证：在决定应聘某个职位之前，可以通过多种渠道了解相关信息，如查阅公司***、咨询朋友或同行的意见等。这样可以更全面地了解招聘方和职位的真实情况。