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浙江事业单位2023招聘岗位及条件?
(一)招聘单位及需求计划
本批次招聘需求为12个岗位15人。
招聘单位情况、岗位名称、人数和具体要求详见招聘***表(附件)。
(二)招聘对象
应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2023年7月底前。
(三)资格条件
应聘人员应符合下列条件:
怎么能看到浙江医院招聘公示信息?
公立医院***:浙江有许多公立医院,可以在这些医院的***或官方公众号上查看招聘信息。
卫生人才网:一些专门的卫生人才网站上也会发布浙江医院的招聘信息,例如中华卫生人才网、浙江省卫生人才网等。
***招聘平台:浙江省***或各地市***也会发布公立医院的招聘信息,可以在***招聘平台上查看。
招聘网站:一些招聘网站上也会发布浙江医院的招聘信息,例如智联招聘、前程无忧等。
社交媒体:在社交媒体上,例如微信、微博等,一些医院或医疗机构也会发布招聘信息。
需要注意的是,招聘信息可能随时更新,因此需要经常关注各个渠道,以便及时了解招聘信息。同时,也要注意招聘信息的真实性和准确性,避免上当受骗。
有哪些靠谱点的招聘平台?
你所说的招聘平台可以把平台扩展为招聘渠道,
比较有效的招聘渠道有哪些!
第一,网络招聘:针对基础人才有智联招聘,前程无忧;针对中高端人才有猎聘网;针对零售客服,家政等有赶集网和58同程;收费标准按照简历下载数和岗位发布数来看!
第二,猎头,猎头主要是解决中高端人才需求的,中国有几十万家猎头公司,可以供公司选择,收费最贵,但是效率最高,可以定点猎聘!
第三,内部推荐,公司内部推荐,熟人介绍,这样的可靠性最高!
第四,校园招聘,针对大学生招聘的,费用一般,但是周期长,要有一定的程序!
第五,招聘会,费用一般,但是现在很难找到合适的人员,不过基础岗位偶尔还能够碰到!
第六,招聘广告,效率最慢,只能招聘最基础的岗位,比如餐厅服务员,导购,电工等!但是偶尔也能碰到高级的岗位人员!
综合性质的招聘渠道:智联招聘、BOSS直聘、猎聘
偏基层岗位渠道:58同城、魔方
偏互联网性质的渠道:拉勾网
偏高端职位的渠道:脉脉、领英
偏实习生的渠道:斗米 实习僧
偏猎头性质的:智联卓聘、猎聘等猎头公司
另外,还有校招
一般来说,选择招聘渠道的时候要根据公司的岗位要求、薪资水平、公司的实力背景、公司的行业这些因素来综合考虑。
人均招聘成本也是根据选择的招聘渠道、招聘的岗位进行变化的,并不相同。小公司招聘的难点在于岗位的薪资水平偏低,竞争力弱,招聘渠道相对偏窄。可以借助外包公司输送人才,节省时间和人员成本。
前程无忧和智联招聘其实差不多,北方用智联较多 南方用前程无忧较多
平台有,只是没有识货的HR。烂掉的招聘电视📺节目。也烂掉了一批HR的形象。平台随之而来的就是懒掉。HR的形象在普通老百姓的眼里就是一群高高在上的自以为是的人,把应聘者的尊严踩在脚下的***。你们真是受害者者。
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