模拟招聘会总结报告

摘要： 招聘的概念与意义？人力资源招工招聘的工作怎么样？招聘专员主要做什么工作？招聘的概念与意义？1、招聘管理是人力资源管理的一个重要职能，是企业对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理2、...

1. 招聘的概念与意义？
2. 人力资源招工招聘的工作怎么样？
3. 招聘专员主要做什么工作？

招聘的概念与意义？

1、招聘管理是人力资源管理的一个重要职能，是企业对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理2、具体包含：招聘计划/规划，每年制定企业的年度招聘***，包括人数、专业、岗位等招聘实施，也就是具体开展招聘工作，发布招聘信息、面试、录用办理手续等招聘动态管理：及时更新招聘信息，更新员工信息，对招聘***做动态调整，做好招聘总结

人力***招工招聘的工作怎么样？

人力***招聘提供的职位一般都是基础性的人力***工作，比如整理人事档案、发布招聘信息、参加招聘会、新员工培训等，难度不大，比较琐碎，需要心细和有亲和力、执行力的人，工资水平中等，不会太高，也不会太低，而且比较固定。人力***工作发展的路线比较专一，越往高走越需要专业的人力***管理知识，从基础的工作做起，到人事专员，再到人事主管，最后就是HR职业经理人。所以，要想在人力***行业做好，必须有专业的知识做基础，同时还得具备其他能力，要有较高的综合素质。

看到这个问题有点小激动，忍不住想说两句。毕业一年多了，毕业之后一直从事招聘工作，在销售公司做了一年，现在在建筑行业做招聘。

每个行业都有其特殊性，才接触招聘是在一家保健品公司，招的人员，全是基层销售，没有其他岗位，销售型的公司大多满足基层销售岗位，因为销售流动率大，现在在建筑公司，其岗位需求比较大，并且专业性很强。对于招聘工作，总结如下三点：

一、选对招聘渠道

虽然从业经验不多，并且接触的面也不算太广，但从自己工作的公司和找工作时参加面试的公司情况来看，在招聘渠道的选择上其实存在很大问题，首先很多公司对于招聘的成本控制得很严，在渠道选择方面也因此受限，遇到过几家公司，根本就没有开过招聘渠道，平时要招人，靠网站上的免费发布简历，这样收到的机会很少，当然我不排除一些公司岗位有吸引力，效果很好。没有简历，怎么把人招来，怎么办，有些招聘着会自掏腰包买简历点，这种人是极少的，或者有些部门众筹给自己内部招人，大家均摊费用。其实作为公司来讲，虽然说节约了成本，但其实并不利。在招聘方面的投入还是很必须的。

对于高端销售、职能类岗位，或其他高端岗位建议试用智联招聘，我的上一家公司是做央视项目的，主要招销售，用智联招聘，效果非常好；但对于技术一类的，或一般的销售，或高端销售，也可***用boss直聘，我们之前招视频剪辑，简历非常多，而且都是主动约聊的；当然也有其他的招聘渠道，无论是线上线下的，适合自己公司的才是最好的。

二、对症下药，各个击破

对于一些人来说，上班是为了挣钱；对于一些人来说，上班是为了实现自身的价值；当然也有一部分人，是为了混日子。有这样的情况出现的时候，我们的企业就该对症下药，企业招聘者在招聘的时候，找准求职者的需求点，特别是对于那些高素质人才，碰到了也恰好是公司目前需要的，这个时候对症下药就显得尤为重要。其实在很多时候，求职者也好，招聘者也罢，大家都是以心换心，以情换情，正是所谓的眼缘。

三、招聘其实很轻松

我有很多朋友都在做招聘，并且销售公司的暂绝大多数，有朋友反馈，做招聘感觉就像电销，每天打无数个电话，并不一定能够约到合适的人，而且约了人，也并不一定能来，做无用功。其实我并不这么认为，虽然做招聘避免不了一定要打电话，同样被求职者放鸽子也是常事，但那又怎么样，我们试着换一种角度想问题，每一个招聘电话打过去，接电话的都是不同的人，这个人可能很好沟通，很讲礼貌，也有可能这个人一点也不好沟通，甚至脾气很差，这多于我们来说都是挑战，在与这些人沟通的过程中，就相当于一场博弈，其实还挺有趣的。对于被放鸽子这种事情，换位思考、理解和检讨就好了，您作为找工作的人一定也做过这种事，那肯定是有一定原因的，或许是您在跟求职者讲的时候，某些点并没有打动他，或者是他有别的考虑，若是这样，那就更不值得留下了，说明这部分人，本身和公司的价值观就不符合，即使面试通过了，入职了，那么离职也是早晚的事。所以对于这部分人，还不如早点淘汰。

感谢邀请！

本人专业从事人力***行业几年，说一下个人看法，希望对从业者和即将从业者有一个直观的认知:

一，人力***行业水不深但套路很多，举个例子，你想要招聘外来务工人员，只需要把招聘信息通过网络渠道和代理商渠道放出去，就有人过来。但来的人里面，有些人是来拿补贴的，有些人是不符合[_a***_]的，还有些人是来凑人数的（行业里叫做捣江湖的）。你要根据你的经验，进行筛选，才能确保在职率和在职时长。

二，人力***行业能锻炼人的交际能力。一个好的HR，一年要面试几万人，也会锻炼一副火眼金睛。几句话就能知道这个客户能不能做的久。同时也要打点工厂和下游劳务公司。所以交际能力在夹缝中练出来。

三，人力***行业相对自由。人力***行业大多数公司不存在打卡上班，打卡下班这个说法。相对自由。比如今天晚上去陪客户喝酒，那么明早肯定不用起的太早。平时上班下雨天和周六一般找工作的客户都少，那么就不用来太早。

四，人力***行业会对社会上的宏观状况比较了解。

因为工厂代表着实体产业。工厂的普遍兴衰透漏着社会的失业率和生产发展等很多问题。所以对整个社会的宏观状况有一些了解，这也提高了自己的眼界。

以上是个人的观点，希望有用！

招聘专员主要做什么工作？

招聘专员的工作内容包括：

1、招聘需求的分析：主要是通过公司组织架构变动情况的盘点、人员与编制的对比、离职倾向的分析等进行。

2、招聘***的制定：根据招聘需求分析、入职时间要求等制定。

3、招聘工作实施：围绕招聘***，选择招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，电话***初试，组织面试复试，跟踪用人部门录用决策、办理入职手续等。

4、招聘总结：定期对招聘工作进行总结分析，修正招聘渠道，更新招聘***等。

其中，招聘工作实施是招聘专员的常规工作内容，占用最多时间精力。