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摘要： 如何看待「孕妇应聘教师岗位总成绩第一，未做胸透被拒录用案」开庭，教体局称不予录用合情合法，未侵害权益？如何看待「孕妇应聘教师岗位总成绩第一，未做胸透被拒录用案」开庭，教体局称不予录...

1. 如何看待「孕妇应聘教师岗位总成绩第一，未做胸透被拒录用案」开庭，教体局称不予录用合情合法，未侵害权益？

如何看待「孕妇应聘教师岗位总成绩第一，未做胸透被拒录用案」开庭，教体局称不予录用合情合法，未侵害权益？

我觉得用人单位以体检不合格拒绝录取没有问题。没有规矩不成方圆，每个人都应该遵守规则。当初发布招考信息的时候肯定也对体检提出了要求。唯一的问题就是招考的时候没有考虑到女性怀孕的问题，我不知道如果在招考信息中明确怀孕不能参加考试，会不会侵犯女性权利，但是单纯从工作讲，怀孕女性上班后直接就面临休***了，这是学校和学生都不愿意看到的事情。

如果说招生简章上没有这个说明，那么肯定是不合规不合法的，但是如果简章上明文规定，在规定时间未完成体检不予录取这个规定，那么教体局做的合规合法。

每个地方招生简章不一样，报考时候需要认真看简章，有的地方因为是急缺岗位，所以急需老师上岗，你未按规定时间体检，学校也不能肯定你体检到底有没有问题，也不能担风险让你去上岗。

所以别怨天尤人了，自己没看好！

看了这个事情的整个经过，小晴当时比试第二，面试第一的好成绩，但是卡就卡在了体检上面，因为自己怀孕，不能做胸透，而招聘单位因为按照规定，觉得对方因为在规定期限内没有完成体检，应该按照不合格来办的，所以没有录取她，中间就产生了矛盾。

从这名孕妇的角度来看，争取自己的权益没有错，毕竟有时候机会一旦错过了就有可能错过一辈子。

对于小晴来说笔试第二，面试第一，可以说是非常优秀的，在平时也没少努力，对于她来说如果能力不行没被录取也就罢了，但是却因为一个没有完成体检而没录取，自己感到委屈，也是人之常理，所以想要争取一个机会，这没有错，毕竟人生能有几个这样的招聘机会，很有可能错过了就错过一辈子了，放在谁身上谁心里也不舒服。

其实在现实当中，有很多这样的事情，女子因为生育放弃了很多，即使是工作还在，生完孩子后却处处受难的也不是个例，而用人单位因为自身的考虑，却不希望招聘一个这样的人，所以女子或明或暗的都受到过一定的阻力，其实这是对他们的不公平，法律给予保护是应该的。

从招聘单位的角度来看，按流程进行招聘也没有错，错的是招聘流程有一定的漏洞，没有考虑全面。

对于招聘单位来说，他们的招聘工作是有漏洞的，小晴说她之后的孕妇被录取了，那同样是孕妇，别人能录取，为什么她不能录取呢，说明他们的标准前后不一，而据她说的当时咨询了一名工作人员，当时表示没有什么事情，小晴才放心的没有做的，而这一切属实的话，那就是他们的内部管理有问题。

在我看来，即使是招聘单位在这之前的时候，在招聘单位上注明“孕妇不得报考或者录取”也是不妥的，因为一旦注明，那么就将歧视女性就落到实处了，他们应该在招聘前就应该考虑清楚，考虑到孕妇在体检当中不能做胸透时应该怎么办，应该给出个明文规定，大家都按照这个规定来，这样谁也说不了什么。

事情到了这一部，其实更不利的应该是小晴，毕竟自己把招聘单位给告了，即使将来能够被录取，将来的前途也堪忧，但是小晴不得不争取，希望大家能够多给些理解，不要觉得她是为了占便宜，毕竟谁家还没有个怀孕的人，她们已经因为生育付出了很多，如果大家再绯言绯语，那就真成了歧视怀孕者了。