本地招聘平台赚钱

摘要： 招聘网站哪个靠谱？招聘公司怎么赚钱？招聘网站哪个靠谱？我就简单点吧，从岗位还有行业分了如果是高层管理的这么多年依旧是猎聘效果好些，也可以尝试下社交软件比如脉脉普通岗位和中层类特别是...

1. 招聘网站哪个靠谱？
2. 招聘公司怎么赚钱？

招聘网站哪个靠谱？

我就简单点吧，从岗位还有行业分了

如果是高层管理的这么多年依旧是猎聘效果好些，也可以尝试下社交软件比如脉脉

普通岗位和中层类特别是互联网行业则是boss直聘

初级低p级岗位，特别是销售类有一定地域限制的还是传统的51或者智联。但近几年95后的hr招聘的习惯不太爱定向搜索了，所以boss也可以利用。

如果是类似服务员这类那可以去58这类低门槛网站，或者门店基本会有张贴。

不管哪种渠道吧，候选人自己还是对企业和岗位做好甄别。

这个问题，各大企业的HR最有发言权，他们对招聘网站的使用率是最高的，他们既是要利用招聘网站搜索合适候选人，为企业引进人才，又要在自己跳槽时利用它来给自己一个好的工作机会。

作为曾在500强企业工作的HR一枚，给大家分享下我对招聘网站的理解和使用，供大家参考。

首先是58同城，赶集之类的网站，HR一般用来招聘基础工种，像操作工、电工焊工等技能工种效果较好，如果你是白领一族那么这个网站显然是不合适的。

其次我们来说一下前程无忧（51job），在招聘行业流行“南前程，北智联”的说法，意思是南方人普遍使用前程无忧网站较多，北方使用智联较多，两者招聘平台比较类似，偏向于中基层人员人员招聘，现在两家公司也开发了面向高层及经营招聘的平台，但是效果不是太好。

然后是猎聘网，这个网站就是胡歌主演的电视剧猎场中的原型，也是这部电视剧的冠名商，这些年猎聘网已经被打造成了中高端人员的招聘网站，网站上有很多猎头公司也会主动向你推荐工作机会，很多企业HR通过此网站招聘一些高素质人才，所以如果你是行业精英或者企业中高层管理人员，在这个网站上或许你会有所收获。

boss直聘是招聘新宠，用工方和候选人可以直接聊天，精准度较高，但也有沟通不连续，企业资质审核不严的情况，如果你是IT行业从业者，在大城市工作，可以考虑此网站。

以上网站基本是全国较为知名网站，一般大型或规模企业都会选择开通前程、智联、猎聘、boss等知名网站，不建议去看专业人才网站，网站入驻企业少，而且受众群体较小，收效不大

1.猎聘

2.智联

3.BOSS直聘

4.前程无忧

5.当地招聘网站

我是职场微笑谈，目前任职某制造企业营销总监。

多年的职场生涯，走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵经验，些许顿悟。

今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。希望对您有所帮助，为自己的职业生涯加油助力。对我而言，也算是对当初我人生指路人说谢谢的一种方式。

如果我的建议对你有所帮助，请关注一下，交个朋友吧。

通过常见的招聘软件、省市县的地方招聘网站，行业常用的招聘网站这些正规大型的招聘的网站，上面的招聘岗位更加的靠谱，可信度更高！

1. 常见的招聘软件：51jop、boss直聘等这些常见的招聘软件。其中51jop最早也是行业最全，但范围过大导致招聘公司鱼龙混杂；boss直聘***用直聊的方式符合现在快节奏的社会，可以就可以不可以就换一家，对于招聘几层文员、销售一类比较适合。
2. 省市县的网站或公众号等：一般地方性都会有招聘网站及公众号。官方性的网站具有一定的保障，但多数是对于技术性和地方性人才吸引比较大。每个地方都有自己的人才网，差不多都叫**人才网。对于现在本土工作的人来说，是不错的选择方向。而且还包括事业单位和公务员的工作信息，这也是很不错的工作选择方向。
3. 行业常用的网站：对于专业性很强的，比如电力、水利等专业有水利英才网、北极星电力网等类似的行业招聘网站。

当然，对于你向往的公司也是有着自己的公众号、网站等招聘渠道，里面关于校招和社招均有岗位列表，也是很好的获取招聘信息的渠道。还有现在新起的短视频，如抖音也有着招聘的直播、***等

所有你所看到的招聘信息，你都必须要做一个深入的了解。了解公司的基本情况，岗位的基本情况，多留意，多思考，入职前不交费，总是没错的。

最后祝所有的打工人ʕ•̫͡•ʔ，赚得盆满钵满！

回答这个问题，我想我很有发言权，我是做招聘出身的HR，接触这个工作已经超过10年。我不想编故事，也不需要***现成的答案，我给你分享一下我的感悟。

我们公司比较财大气粗吧，一直以来，所有主流招聘网站都有合作，并且都是不小的客户，不管用不用得上，年度一两万的低保套餐肯定开着的。这也让我有机会深度了解各个招聘网站，熟悉他们每个推广功能。

其实哪个招聘网站好，首先看流量、其次看对口、再次看质量……

首先来看老大哥51JOB和智联招聘。

这俩在十年前就像百事和可口，非我即他，曾经的南51、北智联，真正的两分天下。

这俩类型差不多，流量差距也不大，虽然这些年有些没落了，但是瘦死骆驼比马大啊！

这两个类型差不多的，什么求职者都有，以基层白领、基层蓝领、[_a***_]不久的小白群体最为丰富。

那如果二选一如何选择呢？我个人使用来看，51job效果和性价比均略优于智联招聘。不过也有同行朋友觉得北方选智联，南方选51job，毕竟二者一个总部在上海，一个在北京。

如果公司招聘大量具备一定学历的年轻人，这俩网站是很好的选择。

招聘公司怎么赚钱？

招聘网站要想盈利，主要从以下三个方面入手：

1.广告收入盈利

当网站拥有一定的流量以后，自然会有广告商或者网站用户来找网站，寻求广告位，所以先一心一意做网站，网站有用户，有流量后，广告自然会上网，当然，不能一味等待，适当时机，也可以外出营销，既是推广网站，也是在寻找潜在广告用户。

2.会员会费盈利

这是传统的盈利模式，但也不失为增加盈利点的一种方法，可以向用户收取会员会费，也可以向招人单位收取会员会费，只有缴纳会员会费，才能享受更全面的服务和得到更全面的信息，也有人愿意为此买单。

是通过企业支付费用来赚钱的。

招聘公司在招聘应聘者时会付出大量的劳动力，而这些劳动力也会对应一定的费用，费用主要是由企业来支付的。***把自己的要求向招聘公司提出，然后招聘公司按照企业的要求向社会开始招聘并进行筛选，这也是招聘公司和企业之间发生了劳务的关系。