hr面试技巧书籍有哪些

摘要： hr面试经验和技巧有哪些？HR喜欢怎样的面试者？hr面试经验和技巧有哪些？人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。面试要求穿戴得体，仪表风雅。需要很强的...

1. hr面试经验和技巧有哪些？
2. HR喜欢怎样的面试者？

hr面试经验和技巧有哪些？

人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。面试要求穿戴得体，仪表风雅。需要很强的语言表达能力和火速得思维，面试时要出格留言措辞的内容、语气及所表示出的诚意。

回答问题时，要从正反两面进行答复，要逻辑严密，思维清晰。

自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题在面试中出现几率高达90%以上，求职者事先最好以文字的形式写好背熟。其实求职者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，求职者在面试自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量***用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

经验：对你要去面试的岗位进行个总结，列出那么三四条，人家绝对对你有兴趣了，如果能搞点创新，就更稳了。

技巧：语言要简练，声音要响亮，语速要适中。切记不可怯场，要抱有大不了换一家的想法。你是去面试，不是去求人，保持平常心，能幽默一下，或开点玩笑最好。

HR喜欢怎样的面试者？

谢邀，HR喜欢面试者符合公司岗位职责要求，具备相应的专业能力、素质、经验，有团队意识，诚实守信，有自信、有见解，薪资***待遇等符合公司现有实际要求的面试者。毕竟HR不是老板，只是为老板挑选、组织岗位储备人才，最终拍板定案的还是老板。

HR面试有三个方面比较重要，你具备吗？

第一，你的学历，一份好的学历等于给你贴上了名牌标签，虽然说学历不等同于能力，但是学历可以证明你的能力。

第二，相关经验，你在过去的一个阶段、过去的公司曾经取得过什么样的辉煌成绩、业绩，以及你可以为面试公司带来的价值。

第三，你的优势，你与别人相比有什么样的人脉、***、技术、管理方面的优势，你的优势越明显别人越喜欢看到。

总之，你必须让别人看到的价值，只要你有足够的价值HR会追着你，如果你没有价值，HR会对你置之不理，所以职场中价值才是王道。

谢邀。HR也是人，人就有自己的性格和喜好。努力让HR喜欢你，是个不错的技巧和优势。如果HR面试过程中，喜欢你这个人，喜欢与你交流，那你在众多竞争者面前赢得一份先机。

如果通过面试，让HR喜欢你，这个具体要随机应变，不过可以事先准备好话题，主动交流，不要什么都让HR问，他们面试了很多人，都审美疲劳，千遍一律的介绍他们没有兴趣，你可以讲讲他们不知道的，你的过往经历，越详细越好，越专业越好，他们会像小学生一样认真倾听，甚至佩服你，这样自然对你好感增加。谢谢“关注”。

谢邀。我不是HR，所以我从应聘者的角度猜测一下HR喜欢什么样的面试者吧

1.第一印象很重要。漂亮与否，是否懂礼貌。

2.学历，尤其是第一学历。在当今社会，学历还是个敲门砖。

3.工作经验。这个很重要。很多企业都热衷于招聘拥有多年工作经验的应聘者。这样可能节约培训的时间和成本。

最后，我希望越来越多的企业可以给应届毕业生更多的工作机会，应届毕业生虽然是一张白纸，但是我们肯学，我们愿意在白纸上一点一点撒上芝麻的。不给我们机会，我们怎能拥有工作经验？？

在这里谢谢善良的HR小哥哥小姐姐了。