招聘平台功能影响

摘要： 招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗？为什么在智联、前程投了简历后都没有反馈？有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？招聘网站上的那些...

1. 招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗？
2. 为什么在智联、前程投了简历后都没有反馈？
3. 有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？

招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗？

我也曾在各大招聘网站投过一批简历，也去面试过很多公司。自己在找工作过程中积累的经验分享给你，希望对你有帮助。

首先对于招聘信息，如果你是应届毕业生的话，个人还是推荐你到自己或周围学校组织的现场招聘会或者地方就业部门开设的公众号。上面的招聘单位都是比较靠谱的。能找到较好的工作的几率更大一些。招聘网站上其很大一部分是面向社会招聘而且招聘信息鱼龙混杂。这就需要你在搜寻的过程中更多关注的是对于企业的描述尤其是规模的描述，而不是工资的高低。有很多企业在挂招聘信息时把提成之类的都算到里面，咋一看还挺高，实而等你在面试中聊及工资构成，你就知道实际比你预想的差的太远。你可以更多关注提供五险一金的单位，因为毕竟五险一金是很多正规企业的必备。

所以，在网络上浏览招聘信息时，不能盲目轻信招聘单位提供的金额，很多都是为了吸引眼球的，实际不可能那么高，保持理性很重要。

为什么在智联、前程投了简历后都没有反馈？

我是一名HR，这个问题我可以回答。

首先，第一种可能就是你的简历查看后被PASS了。我看到很多简历比如销售投文员的、专员投经理的，又或者频繁跳槽的，这些基本都会视为不匹配简历，不会有反馈。投简历，同行业、同职位、同工作内容，简历中有业绩体现的，容易得到反馈。

其次，招聘网站本身就是一个营销平台，一些大型的、不差钱的公司，会跟招聘网站签订招聘套餐，套餐本身含广告费，所以对他们来说可能确实不需要招聘只是在打广告。招聘网站首页那些或大或小的展示企业Logo的，基本都属于这种情况。
最后，给你一点投递简历的建议。第一，专注某一类职位并制作针对性的简历，比如做人资简历上只写与人资相关的内容，做销售只写销售相关的，针对投不要海投；第二，去招聘网站上找那些留有电话和联系人的，这类相对真实一点，也可以直接打电话问；第三，可以加一些行业、职业的QQ群、微信群，主动在群里发招聘信息并就有电话或微信的，真实性更高。
最后说一句，投简历要有耐心，不要气馁，你要相信你自己，一定可以的，加油！

诚邀，一般来说，有几个可能，第一，你不符合公司要求。第二，你简历不行。第三，公司没真招人。第四，公司想等一段时间收集下简历，作为公司的人才储备，要么集中面试，或者留着以后看。感觉还是先从自己简历入手。首先要给自己定位，明确自己想要找的岗位，行业是什么，再根据岗位职责写好自己的简历，要有侧重点，跟着招聘信息看，一条条对自己的经历。简历，不能写得过于简，必须换位思考，如果自己是人事，你会不会仔细看，怎么才能一瞬间抓住人事的眼球，让他停留。不用太着急的，多在几个招聘***简历看看吧

HR来回答。因为在网站上收到的简历可以设置成转发至公司的邮箱，查看起来更方便，不用登陆招聘网站。没有动态一方面是有可能没看到，另一方面就是看完后觉得不适合就不联系啊。但是你并不知道HR是看到了还是没看到呢。

智联和前程都是老牌招聘网站，从报纸到互联网，经历了很多年的发展了。这两个网站上的公司和职位都可以用海纳百川来形容，有些企业跟这两家网站有时候不是为了招聘而仅仅是为了做企业宣传。或者是企业该职位已经招聘到人但是人事疏于做网站管理没有及时把职位下架。看了你投递的是司机职位，这个岗位也算是基层岗位，如果能看到该企业联系方式的话建议直接打电话沟通。最后给你的建议就是智联前程还是以中高端岗位为主，找司机工作的话建议用58同城。但是上面骗子也很多，小心甄别，以免上当受骗！

作为曾经智联人来回答。

第一种：HR招人，每天看很多简历，相匹配的直接联系，不匹配的就pass掉了，如果都回复了不仅做的是无用功，也是浪费时间降低工作效率。

第二种：这个公司根本就不招人，就是像做广告一样挂着职位。两种心态，第一、我像招聘平台付了钱了，不挂着给自己公司宣传感觉就是亏了。第二、暂不缺人，就想多收一些简历，哪天某个职位缺人了，可以从现投的简历中招人。

第三种：同一家公司可能同时用多个招聘平台，也许因为他刚好在某个平台长期以来收不到合适的简历，并不常用，所以关系较少，自然你投的简历没人看。

所以我建议：第一、找工作时对同一个岗位不用的公司去投简历，择优选择，不要在一棵树上吊死。

第二、找工作可以同时用多个招聘网站去投简历，也不要只用一个招聘网站。

第三、你要看你所找的工作岗位是什么性质的，像图片中“司机”类型的，在智联上这种岗位本来就少，使用智联招这种岗位的公司也少，可能58上招这种刚性的公司会比较多。所以更适合用职位相匹配的平台去使用。

综上，找工作也是概率性的问题。扩大概率，你才能找到更合适公司，更适合你的岗位。希望对你有帮助。

有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？

这都是对现有岗位人员的一种震慑，应该全是虚***招聘。就他们设置条件，[_a***_]上没有能够满足需求的人员。玩猫腻呢！企业员工上网想跳槽，肯定会吓一跳。如果人才紧缺到那种程度，那企业早就运转不下去了。另一方面可能是老板心太高，根本就没瞧得起现有岗位人员的素质和水平。或者是对外掩饰一种***象，全是给别人看的，也是再给他的客户看的。

对于不少公司来说，技术类岗位的招聘是一种常态，以互联网行业为例，大量的公司都存在常年招聘的情况，导致这种情况的原因有以下几点：

第一：技术人才相对短缺。随着产业结构的升级，不少行业都存在技术人才短缺的现象，在某些领域，即使有较高的工资待遇也未必能招聘到合适的人才，这个现象具有一定的普遍性，所以经常会看到技术人才的招聘信息往往都会注明长期有效。近些年来，由于互联网领域发展迅速，所以在大数据、云计算、人工智能领域都存在一定的人才缺口。

第二：人才流动。当今职场正常的人才流动是比较常见的现象，不少公司甚至鼓励一定的人才流动，从而保障公司人才结构的合理化。而技术人才的流动往往是比较常见的，技术人才的流动很多时候与领域和地域有一定的关系，通常一线城市的人才密度会大一些，而一些中小城市的人才密度往往比较低，尤其是互联网行业更是如此。对于处在中小型城市的科技企业来说，招聘难一直是困扰企业的问题之一。

第三：职业生命周期短。不少技术岗位的职业生命周期偏短也是导致技术人才短缺的重要原因之一，其中IT行业的表现就比较突出一些。不少应用级程序员在年龄大了以后，由于不想承受较大的工作压力和较长的工作周期，从而选择转行，这个现象具有一定的普遍性，这也是技术人才短缺的一个重要原因。随着软件开发行业的逐渐成熟，相信未来程序员相关工作岗位的职业生命周期会得到延长。

当前正处在大数据时代，未来随着物联网、人工智能的发展，更多的智能化产品将走进工作和生活中，对于技术人员来说，掌握一定的大数据知识是有必要的。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

中国某些公司老板的卑鄙，超出很多人的想象，特别是喜欢鲶鱼效应的老板。

他们会高薪挖一些技术过来，一方面得到对方的技术，带动产品升级，另一方面就是利用鲶鱼效应，给老员工带来压力，迫使他们不敢松懈。

可想而知，充当鲶鱼的人会招来多少老员工的集体打压，贡献完了技术后，老板感觉没有价值了，怎么可能再高薪养着他，随便找个借口让他滚蛋，继续再招下一条鲶鱼。

换工作时，一定要注意对方的人员情况，如果大部分都是工作十年八年的老员工，新员工隔两三年就换一两个的企业，千万不要过去，去了一定是鲶鱼，不会有好下场。

我以前就去过这种公司，叫上海九江什么连锁，具体不记得了，这家公司长期招平面设计师，但是不管你做的好不好，都不会过试用期，他们公司只有一个常驻设计师，处理平时的业务，有项目了，他们就招人，项目结束，就把人开除！因为试用期，他们也不给签试用期合同的，但是你干活的这几天，他们钱是不会少算你的，所以没人和他们闹，但是他们的做法太过分！当时我还年轻，只知道签合同，所以我要求他们给我签试用期合同，他们就给我签了，但是我不懂怎么争取自己的合法权益，我后来才知道，试用期合同和正式合同其实是一样的，签了适用期合同，就是和用人单位建立了劳动关系，公司要开除你，也是需要提前30天通知你的，如果要你立刻走人，也是要多支付一个月工资的，很多人认为试用期只需要提前3天通知就行，那是错误的，试用期不是为所欲为期！提前3天通知你离职，是员工自己提出离职才行！所以像这样的公司，不要让它那么嚣张，那么为所欲为！这家公司现在我也搜不到了，估计是倒闭了吧！哈哈哈