樊演员面试技巧,

摘要： 35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？看自己情况和直觉吧，说一下去年个人的一段经历。去年七月，去一...

1. 35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？

35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？

看自己情况和直觉吧，说一下去年个人的一段经历。去年七月，去一家公司面试，我是做财务的，有中级职称，其实工作并不难找，只是九月份孩子要上小学，所以工作地点有了限制，想找近一点的。去公司面试时候感觉公司环境不是很好，但是人力资源的人非常热情，说话也没有什么难为人之类的，对公司印象加分了，后来在人力部门等了将近一个小时，两个财务部门领导来面试了，面试过程可以说很不愉快，首先其中一个部长，后来我才知道她是公司老板的亲侄女，说话那叫一个冲，各种打断我的说话，另一个部长(我入职后她升财务总监了)，问题不多，但是问我问题我回答时候总是被前一个部长打断。就这样，我在不断被打断过程中结束了面试，过程中那个老板侄女还时不时带着轻视和意味深长的笑，不知道是个神马意思，后来忍不住顶了她两句，想着反正这个公司老子是不来了。

没想到后来反转了，几天后人力给我打了几次电话让过去上班，我心里不想在那个老板侄女手下干，人力说接触机会比较少，我看待遇什么的也凑合，就去了。谁知道后面几个月真是各种毁三观，老板侄女姓樊，人特别烦，整天各种找事，本来工作不是直接领导，结果另外一个部长升总监了，姓樊的直接领导我了，也不知道是不是报面试我顶她之仇，总之各种刁难，现在想想我当时也真是够能忍的，忍了俩月，最后还是不干了。还白白错过了其他公司面试。

所以要一定相信自己内心的感觉。

有些老板就是喜欢从虐别人的过程中找到***，找到一种降服感，觉得这样的人被录用后好奴役，好控制。

从北京回到武汉的第一份工作，老板就是这样的一个当地的土老板，虽然名牌大学毕业，但是开口闭嘴都习惯性的带些脏话，什么码的个笔，傻几把玩意，整个面试过程，感觉自己被脏话带的都跑偏，整个人都傻眼了，就看到老板望着我本人开始他个人solo表演时间。

当时，听完他个人言语，总结：有些土老板，就是仗着有钱，没有必要和他一般见识，左耳进右耳出就好，何必用别人的粗俗、鄙陋去惩罚自己。再说，这样的土老板，也好应对，不就喜欢员工跪舔嘛，你钱给到位就行，否则其他免谈。

后来面试了很多家企业，发现也就这家土老板给的钱最多，当时的我，特别穷，贫穷让我为了五斗米折了腰。完全没有必要为了***老板，去做自我否定的事情。至于后续怎么样（评论区留言，告知后续进展）

羞辱脸面放到一边，自己需要评估几点：

如果你35岁了，依旧市场竞争力强，直接就给怼回去，受你这个侮辱，你是谁了，还没有拿到你一分钱，还给我摆谱，滚球去。谁说只有90后、00后有这个勇气，85后难道就怂了。

人嘛，为了生活，为了家人，总会为了五斗米而折腰，关键是折腰又不是少胳膊少腿，无非就是当时面子上挂不住，面子又值几个钱了。有钱的土老板，哪个没有几个臭脾气啊，有些老板还***，具备佛性思维，职场也少些玻璃心，少些暴戾情绪。

你工作汇报对象是谁？

很多公司，就算是个芝麻绿豆大的职位，也要老板亲自面试，走这么个过场，显得公司好像就正规些。实则上更暴露了公司管理的混乱，老板的一言堂。

面试中有一种方式叫压力测试，就是用故意压制，反对，鄙视，不认同乃至你所认为的羞辱，来测试你面对工作中一些不如意的事，会不会出现判断力和情商的失控。都是有目的并且很可能跟你以后工作内容和环境相关的，愿意录用你，就说明你通过了测试，老板不是真心要为难你，只是，如果你连金主的为难都接受不了，他以后怎么能想象你面对其他人的刁难？

我认为，最好不去上班。

一、在人与人的关系中，特别是与顶头上司（领导、老板）的关系中，第一印象非常重要，对今后的工作、学习和生活等日常交往影响很大。第一印象好，无疑会有一个良好的开端。第一印象不好，或者很差，就会为今后的交往埋下隐患，很容易出现一点小事情，甚至一句话、一个不友好的眼神，就能勾起初次见面时的不愉快，或者成为矛盾和问题的爆发点。

二、去面试时被老板无情地羞辱了。这说明，应聘单位是一个较小的私营（或者民营）企业。因为：一是党政机关、事业单位和国有企业对上级都称呼为领导，而不能称其为老板。二是大的民营企业聘用员工的工作都由人力***部门来完成，无需老板亲自出面。三是即使因为某种特定原因需要老板亲自面试，他也会彬彬有礼，不论面试结果如何，大都由人力***部门负责实施和完成，他都会把最光鲜的一面留给面试者（因为老板的个人表现，也是企业软实力的一个方面，可以为企业的无形资产加分），决不会无情地羞辱一个应聘者！古语说得好：厚德方能载物。象这样的小型企业，老板德性较差，企业文化也好不到那里去，个人的发展空间较小。

三、老板无情地羞辱后，还愿意录取应聘者。既可以理解为入门的杀威棒，又可以解释成压低应聘者工资***待遇的一种手段。不管哪一种，都说明老板不阳光，管理手段老套过时，是一个不按常规出牌的人。很有可能出现既让马儿跑得快，又不给马儿吃草等违反《劳动法》的问题，工作起来很憋屈。

当然，如果在面试中，你的言行触碰了道德底线，或者出现了其他负面情绪，老板不得不批评你，并给你一个改正的机会，那就另当别论了。