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摘要： 去招聘会发现好多岗位要求学历高但是工资很低，这是为什么？去招聘会发现好多岗位要求学历高但是工资很低，这是为什么？不要走进误区:学历高工资就会高，工资的高低跟学历固然有关，但不是绝对...

1. 去招聘会发现好多岗位要求学历高但是工资很低，这是为什么？

去招聘会发现好多岗位要求学历高但是工资很低，这是为什么？

不要走进误区:学历高工资就会高，工资的高低跟学历固然有关，但不是绝对的，工资的高低更多的是看你能对组织做出多大的贡献，工资高低与工作年限，工作经验等等都有关系。

如果好多岗位都要求学历高，但工资低，可以仔细看看用人单位对岗位的其他要求，往往对其他要求就相对不会很高，很多时候学历只是一个敲门砖，可能前期工资低，后期当用人单位发现你的价值后，工资自然而然就高了，

这个问题我经常看到，做人力资源这么多年，一年比一年多，根据这个问题，我有以下看法:

1.现在大学生质量是一年不如一年，以前中专生能干的非常好的工作，如基站巡检，大专生都干不好，为了把这个工作做好，企业就会不自觉的提高招收标准，提高学历。但提高了学历要求，因为岗位的重要性和价值决定了定薪标准，工资还是按照岗位价值确定的，应聘者会发现待遇似乎降低了。这个原因主要还是教育的质量下降造成的。

2.现在刚毕业的大中专毕业生心浮气躁，一毕业就想找待遇高的，要求不高，双休，五险一金健全，不加班，没有对于工作清晰的地位，认为我在大学学的在工作上绰绰有余，自身角色要转变，刚毕业工作价值决定工作的待遇，你在工作中体现出价值才会加薪，不是因为学历完全决定待遇，而受价值规律和供求关系影响。

3.刚毕业首先是干起来才会体现你的学历的价值，所以企业一开始给应届毕业生定的待遇都很低。如果定的很高，一是会提高人工成本，二是提高要求，三是提高淘汰率，给最优秀的人机会，但这样会把一些后程发力的潜力股错过，所以低待遇也体现一种机会增加。

4.另外对于找工作的应届毕业生也确实要注意待遇，因为确实存在一些小公司以低待遇榨取新入职者的剩余价值的情况，他们学历要求还很高，这样的企业在招聘市场长期存在，你可以登陆百度这些招聘信息，如果发现长期招聘，那你就要注意它的用意了。

5.找工作也是个技术活，斗智斗勇才能找到一个合适自己的工作，甄别和选择比你学的好坏更重要，因为如果这个没做好真的可能把你给毁了。

以上都是个人见解，请大家指正。

谢邀，根据我的个人找工作的经历，目前只经历过校园招聘，要求学历高，工资低，我认为有如下的原因。

1.大学生在找工作时，经验少，容易被哄骗。

大四找工作的时候是非常辛苦的，每个招聘会都要去，经常搞得颠沛流离，一轮一轮面试下来，大家都身心疲惫，许多的HR恰恰利用这一点，跟大学生谈梦想，谈情怀，谈人生，许多的大学生就这样被骗进企业。

2.企业想要通过低薪，剥削员工。

某些企业员工流动性强，离职率高，用比普通员工低的薪资，来招聘大学生进入学校，干同样的工作，节省了很多钱和***。

3.企业入职薪资比较低，上升空间比较大

当然这种情况还是很少的，大部分公司，入职薪资低，上涨的空间也比较小，建议找工作的时候，多去贴吧，知乎，网页上搜索一下薪资信息。

如果题主是正在经历校园招聘的大学生，我想奉劝一句，如果你真的是985或者211毕业的大学生，首先要考虑的是你的职业发展前景，你现在选择的工作，会不会让你的能力得到很大的提升。可以把第一份工作当成一个跳板，迈入下一份工作的筹码。

其次，薪资也是很重要的一部分，如果你做了自己喜欢的工作，但是薪水不高，这个会导致你的工作很痛苦，会让你慢慢讨厌这份工作，否定自己。

我身边的985高校毕业，薪资还是不错的，如果题主有耐心，可以选择再等一等。