招聘平台怎么进去,招聘平台怎么进去面试

摘要： 本人是搞建筑施工的，想要进施工单位要通过哪些平台或渠道？线上招聘会怎么做？大公司一般在什么招聘软件上招聘？本人是搞建筑施工的，想要进施工单位要通过哪些平台或渠道？你好，朋友很高兴回...

1. 本人是搞建筑施工的，想要进施工单位要通过哪些平台或渠道？
2. 线上招聘会怎么做？
3. 大公司一般在什么招聘软件上招聘？

本人是搞建筑施工的，想要进施工单位要通过哪些平台或渠道？

你好，朋友很高兴回答你的问题。关于你说的工队怎么找施工单位这个问题，一般有两种方式。一、通过招投标网站，查看中标单位在做相应的公关。二、利用自己身边已有人脉去找施工单位。第一种做法的好处是工程***比较丰富，利润丰厚。缺点是大包工程要求资金大、社会***、人脉关系都比较到位才行。第二种做法的好处是有熟人好办事，干完活后钱也相对比较好要，回旋的余地较大。希望我的建议对你有所帮助！

我也是做施工这这一块的，如果你有工作经验，进施工单位还是比较容易。要想进施工单位你有以下几个办法：①如果你以前也是做施工的，可以靠人脉关系，看你之前的同事、朋友和老板可以给你介绍。 ②通过人才网选择投递简历，这种方法是你的简历要做得好，面试机会就会大。③大型的招聘会，可以去现场看看，这种现场一般职位比较多，了解单位也比较直观。

最后，祝你早日找到合适的施工单位。

我是柚子
很高兴能回答您这个问题
关于你是搞建筑施工的想要进施工单位要通过哪些平台或渠道。
第一，我觉得首先能想到肯定是通过身边父母有没有这方面的人脉，引荐一下，那去施工单位成功率会比较高；
第二，我觉得自己在网上投简历，也可以拓展下门路；
第三，多与同学、老师交流询问下是否有相关招聘信息
第四，打铁还得自身硬，增加自己的执业资格证，比如考个建造师证，都是不错的敲门砖。
希望我的回答对您有帮助
谢谢

1.网上投递简历。

2.去大型招聘会，

3.通过同行引荐。

说到底，提升自己价值，建筑行业一方面是拿证敲门，有证了，想去哪家你的选择面就宽广了，我觉得渠道不重要，重要的是自身价值提升。

线上招聘会怎么做？

线上招聘会怎么做，我有以下见解：

1.提前做好线上招聘渠道的选择

现在招聘渠道非常多，比如：报纸、招聘会、校园宣讲、互联网、多媒体、新媒体等。线上招聘渠道一般是指互联网招聘，线上招聘平台也是非常多，比如：58同城，赶集网，拉勾网，智联招聘，中华英才网，猎聘网boss直聘网等等，不过每个平台也都有自己的特色，比如猎聘网，主打高端人才招聘渠道，58招聘，更注重生活服务方面的招聘渠道，比如，家政，搬家，保姆等。boss 直聘，主打沟通效率，所以根据自己公司的行业，正确选择线上招聘平台。

2.准备招聘资料

选择好了线上招聘平台，下面就是准备招聘资料，招聘资料主要包括，公司简介，招聘岗位，招聘要求等等。

3，和自己的顾问协商上传资料，让顾问做好职位推荐工作。

高校宣讲会流程
一、前期准备工作
﹙一﹚、根据本年度招聘量计划确定本年度校园宣讲高校名单，根据高校学生质量选择院校。
﹙二﹚、高校调研：
1、根据高校名单前往各高校进行宣传品的调研（看高校里五花八门的海报传单，在宣传品设计中力争能够独树一帜）；确定宣传用品的风格和定位。

再就是多用【里德助手】在网络上沟通面试者

大公司一般在什么招聘软件上招聘？

关于这个问题我可以回答，现在市面上有很多招聘的App 像赶集网，58 但这些都是中介的比较多，个人不是很推荐，本人以前就差点上了当，在58 赶集网里看中了一份工作投了简历，没过多久就接到面试[_a***_] 去的时候说要办什么健康证，工作证，收费200，当时我多留了个心眼就拒绝了，才没有损失，但找工作可以用什么软件呢？以下几个是可以试试的，

1.智联招聘

智联招聘，成立于19***年，每天350万个高端职位在线，1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。智联招聘为求职者提供免费注册、求职指导、简历管理、职业测评等服务，最重要的是职位真实可靠，而且反馈快速及时，现在大学老师也推荐学生用智联招聘找工作 而且是企业直招的

2.前程无忧

它是国内集多种媒介***优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评、人事外包和咨询在内的专业人力***服务；招聘职位覆盖全国104个城市，有效注册用户超过1亿，日招聘职位超过400万。前程无忧是中国极具有影响的人力***网站。前程无忧的影响力和智联招聘是一样的，但个人的使用心得来说 前程无忧没有智联招聘反馈的及时 但也不错 里面信息真实可靠

3.Boss直聘

这个算是比较小众的吧，“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。 也就是说这个软件可以直接和公司老板对话 但是不是真的老板（可能是人力***的）那就有待考究，这个软件回馈的现对于慢一点，但它的特点是直招 无中介

谢谢邀请，我就以我自身经历来说一下吧！

首先你说的大公司可能有些片面，什么样的公司才能算的上大公司，很模糊的概念！是上市呢，还是说很有名气的呢？

以我了解的，大公司招聘员工分两种，一种是自己的人力***部门负责在网上筛选，一种是外包给人力***公司，即所谓的猎头公司。

我用的最多的招聘软件是猎聘网和智联招聘，这两款来看公司质量都可以保证的，尤其是猎聘网，上面大多是专业猎头，一般代理的都是大公司（在我理解应该是行业领先的公司吧）。

你要做的就是更新自己的简历，并公开出去，当然需要带有明确的标签，即核心关键词，那么猎头和HR就可以搜索到你的简历，再跟你沟通联系。

当然你也可以主动投递，看到合适的岗位直接试着一下，这样反馈的会更快，更及时。

不过现在这些网站都增加了收费项目，也就是说花了钱了才能有更大的曝光度与反馈度，甚至有的网站你不花钱还无法查看有谁看过你的简历，我也是最近才知道，所以花钱最好使，你懂的嘛！

收费项目我没尝试过，感觉有点坑。

好吧，以上就是我的体会了，目前也在看机会，一起共勉吧！

大公司的招聘一般有几个途径：

招聘网站：

• 猎聘：绝大多数大公司都能在猎聘上找到相关信息，因为猎聘相对来说聚集了更多的经验丰富的候选人以及很多猎头充斥其中。不管是招聘方还是求职方，都有很多的选择，而且也相对比较靠谱和保密。我们公司就有在猎聘上注册进行招聘。。
• 51job：相比较猎聘，根据我个人经验，51job面向的更资历浅一点的岗位，当然指的是平均看来。很多大公司都会在很多招聘网站同时发布职位。只是对于职场新人来说，51job的职位匹配度会更高，同时我个人觉得网站相关筛选做得不是那么好，我招的软件职位，一堆不相干的销售，客服甚至健身教练都推给我，感官很一般。
• Boss直聘、58，智联：智联前些年用得很多，最近几年越来越发现发布职位的大公司很少。至于Boss、58之类我只想说对于小型创业型公司很正常，大公司几乎没有人会考虑在上面发布职位。一是匹配度太低，二是诚信得不到保证，曾经在Boss直聘上发布过职位，用户体验很差，除了不停推送广告和让买各种会员。

社交网站：

• 领英：近年来发现越来越多的公司和个人喜欢在领英上面发布职位和求职信息，相比较招聘网站，领英会来得更直接，更靠谱。如果一个HR看中你的简历，或者你给留私信对某个职位感兴趣，很多相关信息都能在面试之前得到确认。我本人加入现在公司也是前主管在领英上找到我，再进行线下沟通。
• 微信小程序：很多大公司都有自己的微信小程序，发布一些职位，这对于有针对性的候选人来说绝对是一个利好，你可以直接关注对方公司的微信公众号，里面会定期发布一些空缺职位，能让你第一时间投递简历到HR。

以上是我这些年的工作经验所见，欢迎大家有不同意见的话评论一起探讨。