面试技巧的作用

1. 找工作为什么都要多次面试，如何看这个情况呢？
2. 什么是专业面试（含专业技能操作）？

找工作为什么都要多次面试，如何看这个情况呢？

作为一个有10多年HR经验的人，我来谈一下个人的看法：

现在的企业，大多都会根据职能不同进行部门设置，例如人事部、行政部、销售部、工程部等等，常规情况下，各个部门都很忙，很少有所有部门在一起同时面试的情况（部分公司或特殊情况除外）。因此，人员的招聘工作都有人事部牵头负责，后续逐步、逐层面试（俗称的过五关、斩六将）。

招聘的流程一般可分为：招聘需求发布（人事部）→简历投递（求职者）→简历初步筛选（人事部）→简历再筛选（用人部门）→联系，安排面试（人事部）→一面（人事部）→二面（用人部门）→三面（分管领导）（看招聘岗位级别）→四面（总经理）（看招聘岗位级别）→集团相关部门或领导面试（看需求）。我曾经操作过的一个岗位一共面试了6次。

对于这种情况，我们也没必要去抱怨什么，坦然一些。能进入下一个程序，不也是对我们自身能力的一种认可吗？况且，不同层级的面试，要求也不一样，他们关注的点也不一样，分开进行，也证好可以给我们一个调整以及“逐个击破”的可能性。

这个问题其实不难，其实用人单位会不会用你，主要关注的是两个问题。

一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求，这一点也是我们根据自身情况看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单,所以毕业生应该事先确定自己的择业范围,使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中做到扬长避短。

二是你是否有为用人单位人力资源持续创造效益的能力和热情,这是用人单位人力***非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产***等别的方面去。

知道了用人单位关注的重点，你需要对症下药，第一，你的专业技能得满足他们要求，这就需要你丰富自己的知道技能了，属于硬本事，不多说。二就需要点技巧了，一个想进他们公司的人，你必须全面的了解他们，比如公司的起源、发展、组织结构、文化理念等等，那样公司才会认为你真的想进他们公司，是真心的。然后面试时需要用到一些技巧，如何巧妙的回答面试官提的问题，这里不多说。

什么是专业面试（含专业技能操作）？

专业化面试就是会问与工作及你个人专业有关的专业类知识！ 面试技巧： (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。