跑招聘会,跑招聘会需要准备什么

摘要： 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？毕业季找工作，跑了八九个招聘会，面试超过15次，依然在徘徊，你毕业季有这么惨吗？你知道哪些好的求职平台？招聘会还要不要...

1. 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
2. 毕业季找工作，跑了八九个招聘会，面试超过15次，依然在徘徊，你毕业季有这么惨吗？
3. 你知道哪些好的求职平台？

招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？

首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。

在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。

其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。

如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。

如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。

老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。

或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。

最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。

毕业季找工作，跑了八九个招聘会，面试超过15次，依然在徘徊，你毕业季有这么惨吗？

不得不说，兄弟，你的运气有点差。

在我看来，找工作和找对象有一比，需要实力和运气。

我的建议是：

第一，心别慌，慢慢来。成就任何事，都要有一个好心态。自乱阵脚不是什么好事情。

第二，做一个自我评估。找对象有一个门当户对的说法。找工作也需要自我鉴定一下，自己喜欢什么？适合什么？自身条件怎么样？自身条件与对方匹配很重要，一味高攀就比较困难。

第三，工作和婚姻不同的是，工作能换。也由此建议，不妨先降低标准，尽快找一个工作先干着，慢慢再调整。这一条很重要，尽快找，尽快工作。

供参考。

毕业季找工作，去了好几个招聘会，都没找到合适。

对于这个问题，首先你要给自己定位。

你是毕业生，意味着是职场小白，你目前最好选择就是再一行踏踏实实从底层做起，只有你打好基础，将来你盖多高的楼也不怕，地基稳，否则就麻烦了。

我也是从毕业生过来的，刚开始也是很迷茫，不知道做什么选什么行业，所以你要你对自己的定位很重要，如果你喜欢的职业和你擅长是同一个最好了，如果不是我建议你选择你擅长的，给你带来收益的，因为首先你得活着。你喜欢东西你可以在工作之余，去找这个方向的人才，自己看看如果做你喜欢的职业需要具备哪些知识，这样等你学到一定程度，到时候去做你喜欢的也至少也不会难。

最后，你说的，去了很多招聘会，你要去看尽量去看学校里的招聘会，少去人才市场招聘会因为里面的岗位很多都是蓝领的。校园招聘会，很多企业都有管理培训或者储备干部，这些都是将来都是做管理层的，只要你踏实，别嫌工资低就行。要知道你的一份职业不要光看给的钱，要看未来几年一个行业的发展，自己你选择的岗位未来能都大竞争力。一定要记住，你的第一份工作很多时候会影响你以后很多工作，所以你要调整好你自己的决策水平。不要盲目都去投面试，选择几家，挑一个不错的，踏踏实实干几年，这样以后就算跳槽，你也在原来行业有些积累，别的企业也会要你。

祝你成功！

我跟你差不多跑了大半个月了。面试也是一天最多面试过三个，都不是很合适，工资低的可怜，今天刚面试完出来，老板跟我说不管吃不管住一个月两千块，干的好不迟到有五百块奖金，结果一看租房一个月就要一千多，难受

你有没有对自己进行准确定位，比如，你的兴趣，你的目标，你的能力，你即将应聘岗位的调研，你适应这个岗位吗，你的简历和求职信有没有针对性，等等。要综合考量，准确切入，不能盲目！

你知道哪些好的求职平台？

以前经常上赶集网或者58同城，但是现在这些网站上要找份好工作几乎很难。都是打广告的交费用置顶的。这样的单位一般是销售行业的。我觉得还是地方性的人才网，或者地方性的信息港、信息[_a***_]找比较好。一般这样的板块都有招聘求职板块，去找一下不难的

谢邀，我也是一个求职者，用过的平台也不算少，但我觉得值得推荐的（就截止在这个时间点上）是三款，因为这三款各自特点比较明显，能够正好匹配每个人不同的需求

优点：触达快，理论上能直接跟能做主的管理人员对话，由于加入了对聊天内容的反馈机制（消息是否已读都会显示），你能够快速判断是否有机会入职而不用花很多的时间在等待回复上，其次是互联网企业比较多，对于这个方向求职的人比较有针对性，还有就是在这个平台上求职不是双向，优秀的人才的话，也有企业会主动联系你

缺点：信息相比而言还是比较少，对企业的审核还是有漏洞，之前也出过一些安全方面的问题。

优点：前程无忧的信息比较全面，招聘信息比较多，有比较强大的筛选功能，能够根据你的要求筛选出职位，而且信息安全和真实性都比较高

缺点：它的缺点就是BOSS直聘的优点，在触达上还是有点慢，属于比较传统的触达方式，收集简历，阅读、筛选而且这个过程中的实时反馈不够好，往往会使求职者陷入被动的等待。而且一般没有企业的联系方式，无法主动进行询问

说一下我现在用的两个吧，本来下载了一个智联，后来又下载了一个58。

说一下使用他们的感受吧。

智联上面，选择自己的就业方向，就会有相关的职位推荐给你，你看着不错就投简历，他们会告诉你，hr什么时候看了你的简历，留下了你的，向你发出邀请，以及你自己确认是否同意，也会在你留的邮箱发邮件。就是一切都是你自主选择，hr那边的动向你也可以了解到。

58上面，真心的说，会比较“乱”，大家也知道58同城，各项服务好多的，里面找房子的也很多，找工作这一块儿，就是你点开某个公司的页面，然后就会私聊你，问你的情况，然后开始约你面试，就是你根本没有投简历，只是点开，人家都会约你。而且58上面的工资，一个个高的惊人，水分太多，都有点混淆视听，忘了正常应该是多高了。而且就会有很多乱七八糟的公司看你的简历，就我而言，我的求职意向是文案编辑这一块儿，但是会有提醒说某某服务员，前台，什么的邀请你。

如今离职率，毕业率越来越高，好多人都面临着找工作难找不到工作发愁的情况。好多人也是为了方便，选择了放弃一家一家招聘会的跑而选择网络招聘平台投递简历，但是五花八门的平台那么多，哪家好了？

1、综合招聘类。这种的招聘平台很多，而且发展的很好，很全面了。比如智联招聘、前程无忧。她们都是发展特别早的，而且市场份额比较多，好多公司都愿意在这些平台上发布信息，我们的简历也会容易让HR看到，并且很快的得到回复。我极力推荐智联招聘，因为我本身就是智联招聘实习生然后我个人真的感觉发展发很好而且真的很可靠。

2、分类信息招聘。这种招聘平台就是特别实用没有技术人才，或者找特殊岗位的朋友了。比如赶集网、58同城网。依托本地生活信息，拥有很多***以学历低和蓝领为主，这主要也是因为情况而产生的影响，我们也没有办法。如果你找低端岗位和本地***的人使用。

3、垂直招聘。垂直招聘顾名思义就是校园招聘了，其实大学生市场是一个很有潜力的市场，现在好多企业都在盯着这块肉，因为成本低，利润高。比如拉勾网、猎聘网等，专注于特定行业，特定人群效率高，如果你刚刚毕业我建议可以在这两个平台去找找。

4、社交招聘。这个是最近兴起的行业，提供社交的平台来达到招聘的目的，做的很好的就是大街网，赤兔。依托社交圈子和职业人脉，应聘者和招聘者一对一交流，让我们了解到更清楚。

智联校园 齐尧回答

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