面试薪酬技巧

摘要： 职场上，谈薪酬时如何开价？职场上，谈薪酬时如何开价？1/应了知该城乡同类人的薪酬水平。2/了知自己的优势与劣势。3/对该公司的薪酬管理的基本状况有所了解。4/综合后提出一个xx--...

1. 职场上，谈薪酬时如何开价？

职场上，谈薪酬时如何开价？

1/应了知该城乡同类人的薪酬水平。2/了知自己的优势与劣势。3/对该公司的薪酬管理的基本状况有所了解。4/综合后提出一个xx--yy的上下行方案，5/最后你心中的x+y➗2是可成方案。仅参考之！

谢邀，薪资方面，按照本人的一直以来的习惯。首先，去面试的岗位薪资是在我考虑范围之内的。其次，从自己的期望薪资出发，对比岗位可以给的薪资，然后在上一份工作薪资基础上上浮10-20%，如果你认为能力很强，那就继续加。这大体就是可以提出的薪资标准，当然，在谈薪资的过程中，基本都会出现“压价”的情况。这就看你们和HR交流的情况了

其实，面试的时候，关于谈薪酬的时候，中国人很奇怪，就是感觉一谈钱就很羞涩，很内向，一提到钱，就不好意思。但是在职场中，你要始终认识到：谈钱不上感情，付出就得应该有回报。

1. 这个问题的关键，我认为不在于” 对方能够提供多少 “，而在于” 你值多少钱 “。很多人因为对行情不够了解，不够自信，不确定自己在市场上值多少钱，所以很多人不敢要价和出价，出高了怕得不到 offer，出低了又觉得对不起自己，很多职场新人都会遇到这样的问题。
2. 我感觉其实，你可以把自己当做一个产品，去给自己定个价，用产品的思维来看，我的能力是什么？我能够满足公司什么需求？我提供这些需求的成本是多少？同类产品的市场行情是如何？自己好好想一想，给自己找个产品一个定价，你感觉自己值多少钱，就报多少钱即可。一定要算好成本，不让自己赔就可以，对自己有一个正确的估值。
3. 另外，其实面试的时候谈薪酬，好像业内有一个技巧和规则，就是作为面试者，你先别出价，什么意思呢？就是面试官问你工资多少的时候？你先别说，你一旦说了，一旦你说低了，面试官同意了，你就会感觉自己亏了，我应该说高点；你一旦说高了，你又担心这个 offer 得不到。所以，你可以让面试官说，你能给到多少？如果给你的价格，符合你的预期，当然没问题，如果给的价格高于你的预期，你心里得很高兴吧？如果低于预期，你就提价，问问再加 1k 行吗？如果答应了，就好，没答应，也无所谓，大不了不去，再找一个，自己衡量就行了，这样会让谈薪酬的主动权和衡量在自己手里。
4. 有时候，谈薪酬这件事，其实不应该只盯着工资这一个，你可以衡量一下这个公司的发展前景，你未来在这个公司是否有足够表现自己的舞台，成长空间如何？比如：这公司工资虽然低点，但是不加班，双休，且其他过节***不错，年终奖也不错，也行，要综合来看，亦或者，这个公司是一个新势力的公司，发展很有前途，在业界发展的速度很快，有明星公司的趋势，这个时候，工资低点加入，但是能够搭上公司发展的快车，借势让自己能够快速的成长，有助于自己能力的快速提升，发展空间足够大，那也行。

谈薪酬这件事，总之，我认为要自信，不要因为自己初出茅庐就看低自己。你和用人单位是平等的关系，他们并不比你高，你要勇敢的报出自己的价格，说出你可以为他们提供的价值，价格与你认为的价值匹配即可。