暑***工面试技巧,暑***工面试技巧和注意事项

摘要： 假期工餐厅服务员需要面试吗？暑假工工资不明确怎么办？假期工餐厅服务员需要面试吗？需要面试的，其实面试也可以的，双方可以互相了解一下，虽说是假期短时间工作，起码餐厅也要看一下你能不能...

1. 假期工餐厅服务员需要面试吗？
2. 暑假工工资不明确怎么办？

***期工餐厅服务员需要面试吗？

需要面试的，其实面试也可以的，双方可以互相了解一下，虽说是***期短时间工作，起码餐厅也要看一下你能不能胜任这个工作，你也可以了解一下工作内容和时间，随便长期还是短期的工作，都是双方选择的问题，先做到都满意最好，所以一般餐厅都是需要面试一下的

暑假工工资不明确怎么办？

感谢邀请！ 本人作为法律工作者。首先告诉你的是就是要在上岗之前必须谈好薪酬！数额，发放时间，发放方式！ 如果所在单位不肯发工资，就可以找劳动监察大队投诉！ 注意保留好证据，打卡记录，工牌等。或者找当地的劳动仲裁委员会仲裁。还不行的话就向***提***讼！

顺便说一嘴，在遇到工资被拖欠等情况，千万不要***取过激的方式，如爬楼、堵路等。一定要***用合法的手段来维护自己的合法权益

谢邀

这个不明确比较宽泛了，如果是合同制的话，一定要看清楚劳动合同里边的每一项条款。尤其是工资，一定要在合同中体现。

如果只是口头应承，个人建议就趁早别去打工，因为口述的东西没有法律依据。到时候不给结了就没地方说理了。

如果是打完工，暑期没给工钱。有以下几个应对措施：

一、据理力争。只要付出劳动，就应当有回报，不管工作是长是短，哪怕是小时工，也有获得工资的权利。老板不给工资，无论以什么借口，都是站不住脚的。所以，在老板不给工资的时候，要能够做好据理力争，不要听任行事。钱多钱少不重要，这个理要学着扳回。

二、向当地工会反映。所欠工资少，***和投诉先不要选择，如果打工的地方有工会的，就到工会反映，没有工会的也可以到当地县市的总工会反应。

三、向其主管部门反映。有主管部门的，可以向公司的主管部门反映，比如建筑工就可以到住建委反应，餐饮等小店铺的也可以到商会反应。学生自食其力，很多人都有呵护和怜悯之心，并对老板的做法嗤之以鼻，这些部门会从管理和道德上给老板施加压力，让他尽快支付工资的。

四、制造舆论压力，迫使老板给钱。求人不如求己，也可以自己给老板施加舆论压力。比如说，就站在店门口，向迎来过往的客人、路人诉说老板不给钱的事。也可以利用网络的力量，在网上给老板施加压力。

五、到劳动监察大队投诉。对于不支付劳动报酬的管理部门是劳动监察大队，老板不给工资，可以直接到当地人社局的劳动监察大队投诉。他们调查清楚后，不仅会责令老板支付你的工资，还会对其进行处罚。

暑***工工资不明确怎么办？首先弄清楚暑***工的情况。为什么这样说呢？

暑***工，一般是指每年7月1日至8月31日之间企业招用的临时性、短期性的人员。

一、在校学生利用业余时间勤工助学的暑***工

因为根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》（劳部发[1995]309号）第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。"由于学生暑***兼职不属于劳动合同关系，属于雇用关系。所以学生***期***不适用《劳动法》等相关规定。所以，在校学生做暑***工，企业一般不会与其签订劳动合同。

在校学生做暑***工，首先在应聘上岗位之前尽可能与企业签订相关书面协议，约定工资结算方式和工资标准。如果企业推脱签订相关书面协议，你又想继续工作，可以在工作过程中保留能够证明你从事这份工作的语音、图片和视频记录等，最好的是谈话中引导说工资情况来录音取证自己与企业约定的工资情况，一旦合法权益受侵害，比如领不到工资或者工资数额不明确等，可以作为重要***的证据。

二、非在校学生利用业余时间勤工助学的暑***工

非在校学生利用业余时间勤工助学的暑***工可以劳动者身份进企业工作，即与企业签订书面劳动合同，约定工资情况和临时工作期间。

参照企业集体劳动合同，同岗位的工资情况（即同工同酬）来确定；

参照当地市***公布的工资指导价来确定。