保险销售平台招聘,保险销售平台招聘要求

摘要： 保险公司一直招人，销售人员工资究竟如何，刚进公司收入能有多少？保险怎么招人？有什么招人技巧？保险行业如何招聘？保险公司一直招人，销售人员工资究竟如何，刚进公司收入能有多少？本人是重...

1. 保险公司一直招人，销售人员工资究竟如何，刚进公司收入能有多少？
2. 保险怎么招人？有什么招人技巧？
3. 保险行业如何招聘？

保险公司一直招人，销售人员工资究竟如何，刚进公司收入能有多少？

本人是重庆X保险公司内勤离职员工，从事人力发展工作，网络上的招聘是营业区业务人员自行和招聘网站签订合作协议发布的招聘信息，分公司对这个招聘信息并不承担责任。同时招聘的绝大部分是从事销售的，主管人员会给你造梦，描述一个月收入上万，晋升主任、高管，这都是套路实际收入是自己开单才有收入，没有底薪的。同时提成比率和晋升要求都有基本法的要求。所以不要轻易相信这类招聘。

保险怎么招人？有什么招人技巧？

年龄在22一45岁之间无论男.女。至少在高中以上的文化，思想品质，形象气质，道德观念，心胸宽，肚量大，能容纳各种不同的声音。思路敏捷，吐字清楚，爱学习，勤努力，与客户建立良好的关系，处处为客户着想，以客户为中心的观念落实在行动之中。在交谈业务时，诚信，如实，精通专业，更不能夸大。有前科行为的是拒绝的，有能力的可为终身，无能力的可为临时的，只要业务员，勤奋，努力，坚持不懈，定会成功！

首先要有个熟手，能维持正常流程的，剩下的就是招聘人员了，别找熟手，熟手一般不会大量的给你带来客户，他的成功率高，但是熟手基本上都有惰性，所以想要大面积撒网，就必须先玩人海…总结几点，不一定成，底薪高，时间固定，双休，＋社保…

保险越来越专业，需要有目标感、有责任的人才能干好！别想招聘兼职，你自己都是***思维，怎么能干好！

可以从自己的客户中发展业务来源中心，先服务好他，让他帮助转介绍，这是长期经营的好思路，只是好多业务人员没有真正服务的心态，没有做好自己，就想获得转介绍是不可能的。

保险行业如何招聘？

作为一名保险新人，今天我就来为大家谈一下我自身遇到的招聘，首先保险公司会让在职的员工邀请他们身边的亲戚朋友来参加公司的培训会，分为几个点：一、邀请过来的都会和他们说这是公司几月份最后举行的迎新培训会，名额有限（首先会挑选待业或家庭富裕一点的）。

二、这个培训课举行一周（有的一个月）只要每天来听课的中午包吃，每天还可获得一百块的听课费用（中途退出就没有）

三、通过听课看还有多少坚持一周下来的学员，根据人多情况就发布第二道***；目前能坚持连续一个月能早上来听课的学员，公司将每位发满勤3千大洋。

四、能坚持一个月的办理入职手续，最后必须出单才能领这所谓的3千大洋。

剩下的如何出单就根据一个月来***的程度来选择自己的出单目标（亲戚、盆友、家人）出单成功会有新人奖励、提成.......等等。

保险行业如何招聘有三个途径。我一一介绍。

一、通过大学招聘途径，任何大公司都要有高学历的知识青年加以锤炼放到各个重要部门做中坚力量。知识就是力量这点是毋庸置疑的。

二、通过招聘网站发布招聘信息，社会各界人世会通过招聘网站获取自己想要的工作岗位，然而世界之大，各种行业争先笼络各种人才、水军。再放到各个工作窗口，优胜略汰一批剩下的都是行业里摸爬滚打有了一定基础的。

三、通过朋友亲戚客户，他们会过朋友亲戚客户来进行招聘，起先他们会说他们有一个免费认识保险的机会，让你去听课说工资很诱人，待遇很好，前景很好。让你心动让你心不如。加入他们的团队。我本人也学习过一段时间，最后上岗的话还要做出一定的业务才能上岗。我就打退堂鼓了。这个再个人的决心和业务能力。

1，首先建立选才标准，建立增员轮廓。你要要哪类人就要向那个方向发展。

2，建立招募渠道。只有增员渠道才能产生增员名单。常用的渠道有，缘故增员，转介绍增员，助理增员，网络增员，人才市场增员，随缘增员。挑选2-3个渠道固话下来。

3，每天打20个邀约电话。

4，建立名单数据库，做好进一步追踪。

5，定期邀约参加公司的[_a***_]说明会。

6，定期做总结。（不断检视和拓宽自己的名单来源渠道）。增员有捷径，量大人潇洒！