本文作者:huangp1489

纺织招聘会,纺织 招聘

huangp1489 04-26 30
纺织招聘会,纺织 招聘摘要: 东莞有哪些招聘会?纺织产业人才缺乏,企业该如何应对?东莞有哪些招聘会?东莞是广东省的一个重要城市,也是劳动力密集型的制造业基地。每年都有大量的招聘会在这里举办,为求职者提供了很好的...
  1. 东莞有哪些招聘会?
  2. 纺织产业人才缺乏,企业该如何应对?

东莞哪些招聘会

东莞是广东省一个重要城市,也是劳动力密集型的制造业基地。每年都有大量的招聘会在这里举办,为求职者提供了很好的求职机会。目前,东莞市人社局、各大招聘网站、各大高校、各大企业等都会举办招聘会,如东莞市人民医院招聘会、东莞市高校毕业生专场招聘会、东莞市大型人才交流会等等。此外,还有一些行业性招聘会,如电子科技、制造行业、服装纺织、金融行业等。在这些招聘会上,求职者可以了解到各大企业的招聘信息,也可以与用人单位进行面对面的沟通

近期东莞有多场招聘会,包括2021年11月4日至5日在莞城举行的“春风西路”校园招聘会、11月7日在石龙镇举办的电子元器件就业招聘会、11月11日到12日在惠阳区举办的慈善建材招聘会等等。这些招聘会不仅提供了众多企业的招聘信息和面试机会,还为求职者提供了职业规划和培训方案等增值服务

求职者可以通过相关招聘网站或官方平台查询到具体招聘会的时间和地点,并提前准备自己简历面试技巧

纺织招聘会,纺织 招聘
(图片来源网络,侵删)

东莞市作为华南地区最富裕、最具活力的城市之一,每年都会举办多次招聘会,提供给求职者丰富的岗位机会。常见的招聘会有“东莞市人才交流大会”、“东莞市大型人才招聘会”、“社会保障集中招聘活动”等。

这些招聘会覆盖了广泛的岗位和行业,既有制造业、服务业等传统产业的岗位,也涵盖了IT、金融、医疗等新兴领域的机会。关注官方网站、招聘平台或人力资源服务机构的动态信息,早做准备,提高自己的求职成功率。

东莞今年计划举办339场招聘活动,其中省外、市外约40场,线上招聘80场,以及其他系列市内招聘活动。以下是近期举办的部分招聘会:

纺织招聘会,纺织 招聘
(图片来源网络,侵删)

 

- 2024年东莞市春风行动暨“南粤春暖”行动招聘会:2月19日在民盈国贸城白兰花广场举办,作为节后东莞首场大型招聘会,本次招聘会汇聚50家东莞知名企业、10家特色企业,提供4300多个岗位,并设置了丰富的求职功能区域。

- 2024年东莞市东城春风行动暨“南粤春暖”行动系列招聘会:2月24日在东城万达广场举行,活动由东莞市人力***和社会保障局主办,东莞市人力***和社会保障局东城分局承办,东莞市职业介绍服务中心、共青团东城街道工作委员会协办。

纺织招聘会,纺织 招聘
(图片来源网络,侵删)

 

如果你想了解更多关于东莞招聘会的信息,可以前往东莞市人力***和社会保障局***查询。

纺织产业人才缺乏,企业该如何应对?

用工断层——这个不仅仅单是纺织产业面对的问题

不论是各大招聘网站上,还是平时的一些招聘会上,最显眼的尤其是在城里的公交车站、农村的主干路旁的电线杆上有太多工厂招聘的通知,怎样招到人并留住人的“用工荒”的问题现在是各种工厂直接面对的问题。

我的同学有的在我们这边的纺织厂工作,那么就从他们平时的生活工作状态出发,简要的回答一二吧!

纺织厂因为机器需要常年运转才能保证利益,员工多是上的三八班,除了过年放几天***,基本除了倒清班或者轮休,常年处于不休息的状态。

而且虽说是八个小时工作制,但往往要达到九个、十个小时,甚至更多。

只能说早班还好,中、夜班直接就是受罪。这样违背自然规律的工作时间,长时间下来,很让人感到厌倦!而且,昼夜颠倒的作息时间,让员工患有肠胃病的不在少数!

能够合理的调整员工的上班时间,更加的贴近自然规律一些,用工问题可能会有所改变。

去过同学工作过的纺织厂,尤其是他们的织造车间,工人们基本都戴着口罩、耳塞。

车间里棉絮花毛满天飞,织布机的噪音就像十万个得道高僧布下的木鱼大阵一样,太吵!

数字时代,工作发生了变化,在缺人的情况下,要促进充分就业、如何解决用人等难题。

解决人才短缺的四个办法:

一、是培养

这是一个双赢的事。企业要识别有能力的人,让他们去学习和成长。如在加拿大,开挖掘机的人才很缺,培训是一种方法,培训期间,有的是***补贴,企业承担一部分,有的企业会全部承担,来解决人才短缺的问题

二、是招聘

当前,[_a***_]率低,流动性又大,工资就要上涨。企业要吸引人才,必须有企业文化,有好的价值主张,没有好的企业文化,可能不好招人,或者支付更多的钱。必须做好企业和品牌市场推广,才能做好招聘工作。

三、是外借

外借包括内外部借调人员,通过签订合同协议来约定时间和权责。保持一定的灵活用工,现在有87%的人乐意接受灵活用工。还有就是开发更多可以借调人员的社群,增加外部人员的数量。如全职太太是一个可开发的群体。。

四、是转职

是指职位变化、调整职位。如与制造业商团合作,给18-29岁的人进行培训8周,再安排到工厂实习4-6周,再安排到企业上班。这个培训方式,成功率超过了80%。

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