本地招聘信息来了不回
公司暂时不招人怎么回答?
你好,因为这几年受疫情影响,特别是今年,本地天天核测,而且暂时我们公司所招人员也跟得上公司节奏,所以目前还暂时没打算招人,你若满意本公司,先投个简历,合适的话,我们会在公司越繁忙之时联系你,请你留个电话或微信于简历上,期待未来有合作机会,感谢你关注我司。
回答说既然不招人那就非常感谢,你以后有机会的话再来你们这里看看,只有这样礼貌的去回复公司,彼此之间生活中才能和睦的相处,以后遇到任何好的岗位,大家才能够为对方去着想,这就是为人处世的一种圆滑方式,只有这样在社会当中自己才能走得开。
异地的公司来本地招聘靠谱吗?
异地招聘的情况也是有的,至于是不是靠谱,就要从异地招聘的原因来分析了。
1、在当地新开设分公司、办事处等
开拓当地的市场,建立新的分公司或者办事处,如果从总公司所在地派人的话,成本会比较高,而且稳定性还不太好,所以就会在当地招人。因为还在成立初期,所以总公司那边派人来进行招聘,也就是异地公司来本地招聘。这种是比较正常的,一般的话在本地招聘的新员工回去总公司进行培训,工作地点还是在本地的。
2、在本地招聘,去外地工作
这种情况又细分为两种情况:一种是异地的公司在公司所在地的竞争力不够强,吸引不到优秀的人,就会选择到其它地方进行招聘,一般是经济发达程度稍低一些,可以吸引到人才,招聘到的人是要去异地工作的,不在本地。
另一种是大公司进行的全国招聘,主要以校园招聘为主,在全国进行筛选合适的候选人,统一培训,统一分配,具体的工作地点就不好说了。
整体来说,也是比较靠谱的。
公司自己的精力不足,就委托第三方进行招聘。公司是在异地的,委托的中介是本地的,这种情况就是类似于中介、劳务派遣等机构。招聘到的人,由中介、劳务派遣机构统一分配,安排工作。
企业招聘不到管理人员怎么办?
建议你们不妨从以下几个方面找找原因:
1.设置的岗位薪酬是不是明显偏低于其他公司同岗同职的薪资水平?招聘前要及时了解同行业同规模企业类似岗位的薪资情况,合理设置岗位薪酬,可能的话亦可适当明确发展空间。
2.对设置的应聘条件是不是过于苛严?有些企业喜欢跨省跨地区大范围招聘高学历人才,其实除了大型企业,对中小公司来说,行政管理岗的工作特性决定了它的最佳人选以本地人才为宜,学历本科或大专,有三五年相关经历即可胜任了。
3.发布招聘信息是不是过于迷信大型招聘网站?有些单位招人就上智联58,其实中小企业招聘实用性人才时要***用多措并举方法,特别要注重本地媒体。行政管理岗在公司内一般不属于顶级职位,跨地区来应聘要考虑成本,尤其是在疫情形势下,人员流动并不十分通畅。要充分利用本地网,朋友圈,属地招聘信息公告栏等工具,扩大招聘信息的散播面。
4.在招聘启事中要着力注重公司正面形象的宣传,消除负面影响,提升企业对应聘者的吸引力。
“众里寻她千百度,蓦然回首,却在灯火阑珊处”。
58同城招聘怎么知道公司是在本地?
58同城招聘网站,是当今打工者找工作应用最多的网站。怎样才能找到公司在本地的招聘信息呢,首先,打开58同城招聘页面,选择自己所在的省份,城市,区域。在招聘列表前面,有个只看本地工作,把它勾选一下,显示的都是本地的公司,每个招聘信息都有公司的地理位置图,点开看看也能知道公司是不是本地的了。
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