简历制作与面试技巧

摘要： 个人简历如何命题？怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？在面试之后，HR会如何处理面试者的简历？个人简历如何命题？谢谢邀请！个人简历如何让面试官眼前一亮，从众多竞争...

1. 个人简历如何命题？
2. 怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？
3. 在面试之后，HR会如何处理面试者的简历？

个人简历如何命题？

谢谢邀请！

个人简历如何让面试官眼前一亮，从众多竞争对手中脱颖而出。一个好的中心主题就显的非常重要了。我曾看过最奇芭的个人简历，第一句话是这么写的“我要让你好看”。（当时我们公司需要招聘一名设计师），这份简历让我印像非常深刻，因为这句话，让我非常认真的看了他的简历，我非常想知道他为什么要让我好看……。结果他是126位应聘者中唯一录取的。所以呢，在写个人简历的时候，首先要针对所应聘职位的唯一性做出分析，再对其公司的情况做个了解。这样你在写简历的时候，就知道朝什么方向来重点表述自己的与众不同。

个人经历，仅供参考！

个人简历主要用于职场求职，“个人”体现的是个性化、私密性；“简历”说明的是简明化、经历性。个人简历如何命题，我认为应当以展现你的专业优势或你对自我的定位为主题。

比如你从事售后方面的工作，阅历丰富，经验老道，特别善于处理客户投诉问题。你的简历主题或许可以定为“化解冲突，感动客户”，然后简历正文除包含你各项售后工作经历外，一定至少列举两个以上化解冲突，感动客户的成功案例。

再如你从事教育培训方面的工作，教书育人，循循善诱，能够应用一些科学的教育培训方法让学员将学到的知识和技能，转化成个人能力，明显提升学员的成绩或绩效。你的简历主题也许就可以定为“育人为本，专业赋能”，而你的简历正文就少不了你那些科学的教育培训方法和技巧，以及你主导的成功育人赋能的教育培训项目。

一个出彩的简历主题，一份精心设计的个人简历，能够吸引HR去阅读，却影响不了HR最终的判断和决定。如果一昧华而不实、言之无物，不光会浪费你的时间，而且会影响你对自我的判断和期许。所以，我们还是应该多花时间，回归本位，打造个人的硬实力。现在是内容为王的时代，简历就像包装，再精美，没有与之相匹配的优质商品，也是垃圾。

怎样写好简历中的工作经历和自我评价能提高面试的成功率？

苏乐在前500强企业暂代过HR的工作，也看过好几百份简历，以一个面试者的角度来聊聊简历的那些事儿吧，3招教你写出打动面试官的自我评价。

很多人在自我评价中似乎抓不住重点，比如什么细心啊，擅长运动啊，性格活泼啊，OK，但请问你说了这么多优点，跟你的职业有关系吗？

要知道，自我评价是为了获得面试的机会，所以我们表现出自己很适合这份工作的样子，你的自我评价请围绕这个出发点去编写。

如，你现在要应聘一份销售工作，那么你说自己口才好，擅长交际，学过心理学，善于洞察客户心理，这些就会成为你面试的加分项。

我一个HR朋友跟我聊过看简历的过程中，看过最多的一种情况就是很多人擅长自夸，但毫无事实支撑，显得非常***大空，这种简历看一眼就会扔掉。

如，她看到一份简历上面写着“我大学时候创业过，开了一家文化公司，个人能力很强，肯定能够胜任这份工作，希望面试官给我一次机会，我肯定会为公司的发展贡献最大的力量。”

这话看起来没毛病，但抱歉，没有一个面试官会因此被打动，因为太***大空了，你开过公司就代表能力很强？到底有多强？既然这么强，来上班干嘛呢？

在强调自己的能力很强，需要具体的事实支撑，如你做出了什么样的成绩，带动了多少人一起为一份事业奋斗，获得了哪些奖项等等。

收到过很多简历，组织了上百场面试，我认为：

1、简历中的工作经历，要适当靠近应聘的岗位需求。内容上，不要局限于描述做了什么，更要说达到了一些什么样的效果，有怎样的体会，这样更容易引起面试官的共鸣。也会很容易引起面试官的兴趣。

2、自我评价，要把亮点写足，描写优点时，客观，实事求是，不过分夸大自己才能。即使是描述缺点也有方法和技巧，不主动暴露一些严重的缺点和弱点，很多人认为真诚可以打动面试官，往往都是错误的，在应聘过程中，其实就是在销售自己，完全是从简历和你的谈吐中建立印象，离开简历要展示出更多的自信和潜力。

3、注重细节，简历传递出来的信息毕竟有限，作为敲门砖，你必须保障信息准确，文字干练，格式齐整，不要觉得一个断句，一个标点，一个分行不重要，当然，简历上的证件照更加重要，特别是服务行业，不要自己在手机、网上用“***证件照”软件去制作，很影响第一印象。

首先是要真实，这个很重要，不能有虚***信息，但是可以选择性的真实，捡对自己有利的写。

工作经历方面，选择一个好的模板，按照工作经历写清楚内容：时间段，工作内容，工作职责，荣誉成就。

自我评价：性格，爱好，比如性格外向，喜欢篮球等。

注意一定要选一个简洁实用的模板，控制在一页内。

首先感谢邀请。

我们先来了解下，面试官平均多长时间看一份简历？答案是：20秒

如何撰写工作经历，提高面试成功率？

• 首先是工作背景如何撰写：其中就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、手下人数、汇报对象要先写进去。
  

• 对于工作描述：语言要言简意赅，内容要分主次，分层次，抓重点，和应聘岗位要求相匹配，对症下药，工作内容贴合度越高，越容易[_a***_]。
  
• 对于工作业绩：一定要有，而且必须有，要用数据支持，如销售额多少，为公司节约了多少成本，PPT撰写了多少页，服务过多少家知名客户等等。
  
• 对于语言风格：要用专业化语言表达，可以彰显你的专业性，相关行业术语，可以自行搜索。
  
• 切忌大话套话，与应聘岗位无关的内容，比如我之前看过一份简历面试设计师，过往成绩居然写了情感咨询师，既然和设计的岗位没关系，那么就要果断删除。

如何撰写自我评价，提高面试成功率？

• 首先自我评价，不要写和职场工作无关的内容，那些可有可无的话，也可以都删除。
  

• 那么写什么？ 建议写和应聘岗位技能相关的周边。
  

例如，应聘文案策划，就要分析文案策划需要哪些技能，进行拆分。拆分成文案技能、策划技能、PowerPoint使用技能，然后分别进行描述。

• 这里的描述，要用信息化语言，千万别只写精通。什么是信息化语言？
  

如“精通PPT”，用信息化语言，可改写成“可独立完成PPT制作中的色彩搭配、图片检索、关键词摘取、页面设计输出等，曾独立完成PPT制作2389页，PPT商业计划书27份，工作总结39份，参与大型发布会PPT制作3场”等。

当所有人的简历都写“精通PPT”，而你使用了信息化语言时，你的成功率将提升50%。

• 还有一项自我评价可供参考，把那些“性格开朗 适应性强”的大话空话，不如改写成“能独立干嘛”。如：能独立完成提案撰写、能独立完成线上活动营销策划、能独立完成品牌LOGO设计，能独立带领团队完成某项工作等。

综上，我们可以对简历进行一番升级，一定会让面试通过率大大提升，祝找到心仪的工作。我是职场蛙，再次感谢邀请。

工作经历注意重点突出，自我评价不能太***

一般情况下，一张简历中最重要的部分就是工作经历，决定你能否获得面试机会的重要因素就是你的工作经历是否和招聘要求相符合。

所以，要想写好简历，首先就要写好工作经历。相较而言，自我评价其实并不那么重要，大部分情况下，面试官也都不会去看自我评价，因为这个没有什么参考意义。

所以我们今天重点讲一下，如何在简历中写好工作经历。

因为简历的篇幅有限，一般都是一张，所以大部分情况下，我们都需要注意重点突出，也就是说要用最少的字去讲述出你工作中最吸引人的点。

所以按照这个标准，我们可以把写工作经历归纳为几个步骤。

这一点就是指，你先把你每一段工作中所做过的事情，做成了哪些，取得了哪些成绩等等全部都列出来。

第一步中，你已经汇总出了你的工作经历，那么第二步你就是从你的工作经历中挑出最吸引人的地方。

比如说你做了很多事情，但是只有2件事情取得了很不错的成绩，那么这两段就是最吸引人的。

这点其实就很容易理解了，我给大家举个例子。

在面试之后，HR会如何处理面试者的简历？

校园招聘的时候收到的纸质简历我会分两类，一类是面试通过和待定的，那不用说了，背回去，一类是面试不通过的，如果太多可能就就地撕毁，扔掉，有时候觉得浪费，也背回去当二次用纸。

社会招聘的简历一般回保存一段时间，尤其是面试时在简历上留下记录笔迹的，最后一般也是逃不掉成为二次用纸的命运。

其实现在大部分HR面试的时候直接带笔记本过去，都可以不用再打印纸质简历了，是不是也算是一种进步？

不管怎样，简历里有大量候选人的个人信息，甚至照片，出于对候选人的尊重，HR还是应谨慎处理纸质简历的。有的学生会贴自己的招聘到简历上，我一般也都会特意撕下来销毁。 所以参加双选会的时候，面对明显不合适或者意向不是很好的候选人我会建议学生们投递其他公司，简历拿走就好了。遇到个别还不好意思的学生，好像觉得自己投出去的简历再收回不大好，我就直接告诉他没关系的，可以拿走。