招聘会的感受

摘要： 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？销售工作得与失的感悟有哪些？应往届毕业生招聘会在校生去有用吗？天童美语的招聘值得尝试吗？待遇怎么样？招聘会还要不要去了...

1. 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
2. 销售工作得与失的感悟有哪些？
3. 应往届毕业生招聘会在校生去有用吗？
4. 天童美语的招聘值得尝试吗？待遇怎么样？

招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？

首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。

在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。

其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。

如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。

如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。

老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。

或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。

最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。

销售工作得与失的感悟有哪些？

我做过一段时间的直销，陌生拜访形式的。所以相对来说我感觉感悟还是挺多的。

首先，我觉得做销售最大的感悟是自我提升，自我认知。销售部门正常都是有系统的专业的培训的。每次外出做业回来之后都会开大会，小会的总结。从中能反思自己每天的过错，得失，收获。我感觉这个过程才是最重要的。通过不断的总结来进步，改善，包括你的习惯，脾气秉性，谈吐，为人处世等等。慢慢的你就会发现自己的长处，自己的不足，包括对自己的目标，未来规划自己都会特别清晰。这是做销售的最大收益！

其次，是金钱方面。有些朋友可能知道，格力空调老总董明珠之前就是一个出色的销售，当时让他做董事的时候他都不想做，因为一线业务赚的更多。每个公司销售排行榜上，第一名永远是神一般的人物，业绩都是第二的二倍还多。业绩好了，赚的自然多了！

最后，我感谢我毕业刚踏入社会的第一份工作是做的销售。即使我后来不做了，从中学到的东西也是我终身受用的。

我真的感觉做销售就是在学做人，学处事，学人际交往等等等等。

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应往届毕业生招聘会在校生去有用吗？

当然可以去啊，如果你去了可以提前了解现在的工作需求和社会走向趋势；换句话说你没去，毕业出来找工作缺乏经验容易被人忽悠，所以说多积累点经验是没有错的，为以后要参加的工作打基础，有利无害。

不是毕业生你去凑什么热闹，不是毕业生不该有毕业生登记表，只能自己做几份个人简历带去，用人单位是去现场招人的，一般一场下来要面几十、数百名毕业生，工作十分繁忙，现场都是人挨人、人挤人的，你一个未毕业的在校生闯入只能添乱，人家能招录你吗，在实际招聘会现场确认见到过这样的情况，招聘人员一般都是直接拒绝接受交流、拒绝在校生递交的简历，就算你强行塞给人家，也只能落个被当垃圾扔地上的尴尬局面……你去能感受到什么？企业招聘信息完全可以在网络上查到，至于企业招聘常问的问题，学校也会在毕业教育时也告诉毕业生的，实在没必要去挤现场添乱。

招聘会对于应届毕业生是试金石。有时间因该去参与。为什么呢？

去参加招聘会可以增长自己的眼界。了解用人的真实需求。可以面对面的和公司的HR或者老总沟通，这是个不可多得的机会。

同时你可以旁听你的学哥学姐是怎么回答用人单位的问题的。若是你话，该如何回答？

虽说现在有如何制作简历，如何应聘等专门的机构来教你，但毕竟需要交费，如果你有机会多做几次免费的陪练，从这个角度出发，你会收获颇多的!

并且这也是你提升自我培训的一个渠道!

因此，条件允许的前提下，积极主动的参与，说不定你会有意想不到的收获!

天童美语的招聘值得尝试吗？待遇怎么样？

我是一名应届大学生，学校招聘会推了天童，我去了在线考试，面试通过后，安排了培训。我看了看包裹，他说培训期间每天50元，我去了。从3月15日开始，每天早上10点至11:30，每天都有家庭[_a***_]和录像。培训需要20天。这是浪费时间。培训内容是在上半年***，并在下半年告诉您说。该技术（即如何让父母购买门票）必须每天记录下来，并且视频应每天发送给小组进行检查。然后在最后几天，讲师评估了3天，经理评估了最后一天。我想我很熟悉，并且已经完成了作业。我昨天打来电话，告诉我还没有进行评估。但是他说，能以我平常的表现来看我也不错。给我一个开始训练的机会，现在就开始。如果没有薪水上班，或者如果薪水是正式工作后计算出来的，那可能是→_→，我认为这是一种例行公事，我要求其中两个与我一起训练，并在这条路。我的感觉是，当我第一次参加培训时，该小组中有30名新移民，到评估之时，只剩下15人。许多培训都退出了。我真的不想去，只是感觉很好。