无领导讨论面试技巧

摘要： 无领导小组对抗式讨论面试流程？无领导小组讨论面试如何取得高分？无领导小组对抗式讨论面试流程？1、面试签到。在面试当天，按照面试通知的要求携带身份证件、简历等材料按时到达指定地点，参...

1. 无领导小组对抗式讨论面试流程？
2. 无领导小组讨论面试如何取得高分？

无领导小组对抗式讨论面试流程？

1、面试签到。

在面试当天，按照面试通知的要求携带***件、简历等材料按时到达指定地点，参加面试。最好能够提前30分钟到达现场，避免迟到。

2、抽签分组。

面试开始之前，工作人员会组织应聘者抽签，对应聘者进行分组。无领导小组讨论标准人数是5至7人，各大银行为了提高面试效率一般是10人一组，也有12人一组的情况组内人数增加实际上是增加了面试的难度，加剧了组内的竞争。

3、进入考场。

进场时，要有礼有节，有条不紊，给考官留下好的第一印象。一般是一组应聘者起进考场，那么组内成员就要提前商量好进场的细节，问好的方式，就坐的次序等等，避免场内的慌乱。

4、面试导语、发放材料。

这一环节就标志着面试将真正开始了，面试材料有纸质版也有PPT版，各个银行有所不同。待导语过后，就可以开始阅读材料了。面试导语泛指考官在面试开始前的讲话，这段讲话里考官会告诉应聘者一些考试细则和要求，应聘者应该认真聆听常规面试导语，如下：大家好！首先祝贺大家顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。我们将***取无领导组讨论的考试形式，包括个人陈述、自由讨论、总结陈词三个阶段。在整个考试过程中，除了时间的提醒外，考官不会发言，请考生按照题本上的考试要求进行作答。好，请翻开桌上的题本，计时开始。

5、无领导小组讨论。

面试的核心环节，决定着面试成败。具体包含五个步骤：

无领导小组讨论面试如何取得高分？

无领导面试中的5个常见问题

一、开放式的问题
问题可能很广泛，但是并不一定是要考核考生的精准回答，有可能是考官在通过开放式提问来观察你，当然，也有可能会问一些很刁钻的问题，这都是因考官的取向成果异。不过总体而言，开放式的问题主要都是比较简单的，因此不用为此烦恼、

二、两难式的问题
最常见的提问之一，也可以说是必备的问题，案例大多数是源自***的政务工作或者是某些政策，而且通常会带有一些争议性，两难式的问题就是想考验考的政治意识和政务工作意识，所以时常留意时政新闻与社会信息的考生，会比较容易展开思路。

三、多项选择题
说白了其实就是选择题，但是要注意，没有标准的答案，每一个答案的选择都是考官评定你的重要标准，在选题的过程中，团队精神就要发挥出来，即如果你选择了一个答案认为是最好的，那么你要说服你的队友，这个过程，都是考官观察你的过程。

四、操作性问题
给出道具、材料，可能会要求考生进行模拟，这类问题的应答技巧，就是不需要用太多的语言和修饰，操作上要到位，语言上也是匹配，让考官看出你是一个动手能力/行动能力很强的人。

五、***争夺的问题
注意此处的“***”不一定是指硬***，即比如物资物品之类，也会有人事***，曾经在一些题型 里面我们也见到不少类似的，比如对于管理方案***用的团队配置的不同、对于人才的争夺和运用，对于各部门之间的***协调，都会有，你也可以理解为这是一个两难类+多项选择题的综合体。

考官考核你这类问题，目的都是想知道你有什么良策，也所以这类问题很有可能是加分题，或者会生不小的影响，对于面试结果。

因此，此题建议多复习，找多点同类型的题型看一看，融会贯通。