招聘会优点,招聘会优点有哪些

摘要： 招聘洽谈会优缺点？招聘会，劳动局，就业局找工作的话分别有什么优点？为何新闻媒体说的招聘会的实况同真实的情况不同呢？哪个才是真实的？内部招聘的渠道有哪些优缺点？招聘洽谈会优缺点？直接...

1. 招聘洽谈会优缺点？
2. 招聘会，劳动局，就业局找工作的话分别有什么优点？
3. 为何新闻媒体说的招聘会的实况同真实的情况不同呢？哪个才是真实的？
4. 内部招聘的渠道有哪些优缺点？

招聘洽谈会优缺点？

直接交流。招聘方可以直接与应聘者进行面对面的交流，这有助于快速筛选并确定初选意向12。

广泛覆盖。可以一次性接触到多种类型和层次的求职者，满足不同岗位的需求1。

企业宣传。通过现场互动，可以有效地宣传企业形象1。

低成本。相比其他招聘方式，如网络招聘或内部推荐，现场招聘会的成本较低12。

然而，招聘洽谈会也存在一些缺点：

区域局限性。主要吸引特定区域的求职者，可能无法覆盖广泛的人才库1。

竞争激烈。由于求职者可能会向多个雇主投递简历，因此对于优秀人才的争夺可能非常激烈1。

质量下降。随着招聘渠道的多样化，现场招聘会吸引的求职者数量和质量可能有所下降

招聘会，劳动局，就业局找工作的话分别有什么优点？

劳动局现在称为人力资源和社会保障局。通常劳动部门会定期举办招聘会，发布招聘信息，找工作的话主动到劳动部门打听一下。

以北京市人力***和社会保障局为例，负责工作如下 (一)贯彻落实国家关于人力***和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、***规章草案，拟订人力***和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

(二)拟订并组织实施本市人力***市场发展规划和人力***流动政策，建立统一规范的人力***市场，依法管理人力***市场，促进人力***合理流动、有效配置。

(三)负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。

拟订并组织实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。

(五)负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

为何新闻媒体说的招聘会的实况同真实的情况不同呢？哪个才是真实的？

新闻媒体说招聘会的情况，有他的目的性，就是宣传。

招聘会只要人多，那么招聘会就是成功的招聘会。

因为招聘会本身的作用就是链接用人单位和求职者，而且一般大型招聘会都是***部门组织的，是相当于社会***和基础服务的。

对当地的社保安置保证就业率有好处。

所以才会极力的找招聘会的优点来说。

新闻媒体播报的招聘会实况，肯定是真实的。

但是作为招聘方和求职者，去招聘会目的就是招工和找工作。

不管招聘会大或者小，能通过招聘会招到人或者找到工作，那么招聘会就是成功的。

有更加强烈的目的性。

内部招聘的渠道有哪些优缺点？

招聘渠道分两种，一种是线上招聘，也就是网上招聘。优点是成本小，缺点是见不着人，对投简历的人没有直观印象。另一种是线下招聘，比如，去招聘会设招聘摊位，或者是去大学开招聘等，优点是可以与应聘者面对面沟通，缺点是成本高。