***违法吗

摘要： 用人单位规定不允许做兼职是否合理？用人单位规定不允许做兼职是否合理？做兼职违法吗一边在公司上班下班做兼职不影响公司的利益谢谢？用人单位规定不允许做兼职是否合理？肯定不合理呀，但是人...

1. 用人单位规定不允许做兼职是否合理？
2. 用人单位规定不允许做兼职是否合理？
3. 做兼职违法吗一边在公司上班下班做兼职不影响公司的利益谢谢？

用人单位规定不允许做兼职是否合理？

肯定不合理呀，但是人在屋檐下不得不低头，不要和单位硬钢，要圆滑一点。只要不被发现就不是***喽。即使被发现了，也可以说是临时帮朋友的忙的呀。手机打字，麻烦给个优质回答，以便通过任务🐶

其实规定是死的，人是活的，看做哪方面的***啦

像悟空问答，今日头条，益动，链信等等用手机就能赚到钱的也可以称为***。像顺风车，送餐员这种也是***。用人单位如果有相应的规定也是为了避免您做与同行业相关的***吧，一是影响本职工作，二是泄露商业信息，三是乱用商业***。

在8小时工作之外，合理的***是可行的，其度需要自行把握。毕竟公司有规定自己搞的太大会被同事妒嫉而举报，到时影响本职工作就不好啦。

用人单位规定不允许做***是否合理？

其实规定是死的，人是活的，看做哪方面的***啦

像悟空问答，今日头条，益动，链信等等用手机就能赚到钱的也可以称为***。像顺风车，送餐员这种也是***。用人单位如果有相应的规定也是为了避免您做与同行业相关的***吧，一是影响本职工作，二是泄露商业信息，三是乱用商业***。

在8小时工作之外，合理的***是可行的，其度需要自行把握。毕竟公司有规定自己搞的太大会被同事妒嫉而举报，到时影响本职工作就不好啦。

我觉得用人单位一刀切规定不允许做***是不合理的。

1、如果员工因为做***，影响到正职工作了，比如因为***而分心，或者上班时间干***的事，又或者因为***休息不好，影响了正职工作。

再或者***和正职两者具有不兼容性，比如同行内的内部消息泄密，这些可以不允许兼这些职。

2、如果员工既能很好地完成本职工作，也能在工作之余做好自己的***，如果公司还规定不允许***就很奇葩了。

再说了，工作时间之外，员工做什么，是员工的自由了，老板管天管地也管不到这个了吧？

员工只是为企业提供8小时的工作，又不是卖给企业了，完全有自已选择的理由。

肯定不合理呀，但是人在屋檐下不得不低头，不要和单位硬钢，要圆滑一点。只要不被发现就不是***喽。即使被发现了，也可以说是临时帮朋友的忙的呀。手机打字，麻烦给个优质回答，以便通过任务🐶

做***违法吗一边在公司上班下班做***不影响公司的利益谢谢？

原则上是无权干涉的，但是你的***不能造成你人身的损害，从而影响你本职工作（也就是你不能在***的时候出了事从而影响到你正常的工作）。同时这个***工作不能涉及你现在正式工作的机密和公司所要求的你任何保密条款和信息。

如果你在和公司签订的劳动合同中规定了你不能够从事***活动，那么你也是不可以从事额外***的。