工务园招聘平台有哪些

摘要： 请问大家，一般国企招人可以在哪里看和报名？本人想跳槽了，什么招聘网站或者软件比较好用而且靠谱？请问大家，一般国企招人可以在哪里看和报名？很高兴回答这个问题，一般国企招人会有几个方式...

1. 请问大家，一般国企招人可以在哪里看和报名？
2. 本人想跳槽了，什么招聘网站或者软件比较好用而且靠谱？

请问大家，一般国企招人可以在哪里看和报名？

很高兴回答这个问题，一般国企招人会有几个方式

1.国企会与学校合作，到了招工季节他们会到学校进行招聘，一般在学校的官网上会看到招聘信息

2.国企会在当地***的网站上公布招聘信息以及要求

3.当地***运营的公众号也会登出国企的招聘信息

4.内部有熟人，也可以让熟人帮忙推荐介绍

希望我的回答能帮到您

你好，我曾经在某央企子公司做过9年HR,其中有3年是担任招聘主管职位，结合自身工作经验来回答这个问题。

国企一般都有自己的网站，你可以搜索该公司的官方网站，在首页都会有人力资源选项，进入后一般都会有招聘信息，一家经营正常的企业都会及时更新网站，国企在这方面做得应该不错的。如下图以中车集团为例：

2.国企现在的宣传做得不错，也紧跟趋势，很多企业都开通了微信公众号，你可以关注他们的微信公众号，企业也会在微信公众号上发布招聘信息。如下图:

以上这类公司平台都会留下联系方式，一般是邮箱，你可以直接将简历投递到HR的邮箱，这种效率是最高的。

国企的招聘更要体现公平、公正、公开，所以他们也会将招聘信息发布在招聘网站上，主流的主要是两家，一般是在前程无忧和智联招聘上投放。在前程无忧上，设置搜过企业性质为国企，地点为南京后，出现了204页的搜索结果，可见，国企的很多岗位都会投放在招聘网站。

在招聘网站投递简历，会进入到招聘企业的邮箱内，HR只要上账号就会看见。

谢邀

国企招聘渠道一般是：

1.企业官方网发佈信息，

2.校招，去专业高校直接招聘，

3.国家官方网站联招，省，市，区人才市场，就业市场，专场招聘会，

4.通过社会平台相联网发佈招聘信息，如智联，985，等，

5.企业内部员工推荐。

作为一个知晓国企招聘门道的人，我觉得我可以举手回答这个问题——国企招聘从哪里看呢？

1、大多数的国企招聘会发在自家网站，例如国家电网、铁路局、烟草局等等，所以大家可以收藏一下官方网站，不时看看（这个方法比较麻烦）

2、很多企业也会和招聘网站有合作，例如：51job（就是前程无忧）/应届生求职网，或者国聘网等等，这些平台比较正式，且针对性较强（但是公告比较散，不能及时提醒你）

3、教育机构群。这个渠道算是利用行业特点，知晓国企招聘吧。虽然教育机构不时在里面打广告，但是消息还是比较及时的

（注意：一定要知道自己的方向在哪，或者有几个方向，因为教育机构有很多群，例如教师招聘群，国企招聘群，公务员群，事业单位群等等，所有的招聘信息不一定会在一个群都发，所以要么各个类型群加一遍，要么知道自己想考什么加什么群）

从目前来看，一般国企招人主要是从高校应届毕业生门槛遭到最多，这样你可以通过所在大学的大学就业网查询国企招聘。同时，***某些招聘网站，尤其是国企的上级主管部门，在招聘的时候也会在自己的公共***上公布一些招聘情况。

本人想跳槽了，什么招聘网站或者软件比较好用而且靠谱？

题主跳槽的时间选择的好，俗话说金三银四，现在正有大把工作机会等着你。

招聘网站传统的3大网站，智联招聘，前程无忧，大街网。大街网好像已经没落了，其他两大网站还是挺好用的。

最近很火的Boss直聘。

招兼职，门槛低的招聘，请上58同城，赶集网。

高端招聘，猎聘网。

还有中华英才网，各个[_a***_]的人才网都有很多工作可以选择。

希望对你有帮助，祝前程似锦！

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。

1、以我多年的招聘经验告诉你，任何招聘网站或软件都非常好用的，但是否靠谱就不一定了。使用招聘网站要分析招聘网站或软件的受众群体是什么类型的人员，否则都是瞎折腾。

2、从你想通过招聘网站或软件来找工作，说明你是工作两三年内的职场菜鸟。找工作的方式和渠道非常多，招聘网站和软件比较便捷，但存在信息不对称的问题非常突出，如网站宣传的工资是6k-10k，你去面试时却得知是4k，是不是有种被骗的感觉呢？其实网上都存在类似的问题。

3、用户相对较少的网站或软件存在的问题更多。使用哪个招聘网站，首先要网站的用户量和企业入驻数量，其次要看网站的分类是否清晰与合理，其次提供的免费测评服务等有哪些，最后要看他们运用的模式和收费方式。

4、要想找到一份满意称心的工作，不要单纯的依靠招聘网站或软件，还要通过参加现场招聘会、朋友推荐、自荐等方式来找工作。

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招聘网站我首推前程无忧，也有手机APP端。前程无忧，也叫51job，网址就是***.51job***。从业近二十年每次换工作都是前程无忧搞定得的。最近几年BOSS（老板）直聘APP听说有点火，但是我可能没花时间写简历，测试几回效果不好。在前程无忧上我中英文简历都经常维护，花了不少时间多次完善。简历第一位，其次是投递技巧。招聘网站主要职能是提供工作机会和面试机会，也有猎头服务等。二十年前找工作到处找招聘会，后面有了前程无忧就不去招聘会了。

以前上海地铁会发前程无忧的招聘报纸，再往前还需要付费买。前程无忧是大品牌，值得信赖。我是44岁的大龄程序员码农阿峰，我最长的工作一般只有2-3年，所以换工作比较勤。IT行业比较卷，薪资新人老人出现倒挂很常见。一般换一次工作能涨点工资，这是常见的。我一般都是遇到团队解散或者公司倒闭比较多。因为我只有中专学历，还是个自学成才的野生程序员。

前面说的两点很重要，一是简历，二是投递技巧，不要海投简历。和HR可以在APP里互动，需要主动出击。网站和APP都可以设置不向某某公司投递简历，不让看简历。这个功能非常好，不要误把简历发个现在的东家，被你们HR发现你在骑驴找马就不好了！

前程无忧还有一些增值服务，付费业务比如谁看了你简历，简历美化服务等等。这些个功能目前我个人都没有体验过。使用前程无忧我有种白嫖的感觉。所以有点不好意思，站出来推荐一下，口碑相传。聊表心意！

此外我还通过智联招聘找到一次工作。可能是懒写简历不愿意重复劳动只用过一回。这里不做评价。题主选招聘网站还要考虑自己的行业特性，可以参考一下我的意见再结合自己的情况进行选择。

我也曾经有当过两次面试官，对于怎么写简历有自己的看法，欢迎留言切磋技艺。简历可以适当屏蔽一些弱点，留个伏笔，然后在比如自我评价时坦白。比如我没有学历，也写了本科学历，然后在学历清单里写参加自考未结业。只是大公司是硬性指标这是跳不过的，但总比简历被筛选过滤器拦下好。

很多朋友议论前程无忧和51job不是一家公司，的确是一家公司啊，51job是前程无忧公司的招聘网站，招聘业务的主体。