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摘要： 江浙沪招工为什么越来越难？江浙沪招工为什么越来越难？随着年轻一代文化知识的提高，维权意识的觉醒。那些欺骗压榨六七八年代的一套行不通了，这些所谓老板，企业家应该知道。社会的发展总是向...

1. 江浙沪招工为什么越来越难？

江浙沪招工为什么越来越难？

随着年轻一代文化知识的提高，***意识的觉醒。那些欺骗压榨六七八年代的一套行不通了，这些所谓老板，企业家应该知道。社会的发展总是向前进步的，人的基本权利不容践踏，社会经济多元化的发展终会把一些不能适应时代新变化，人的新要求的工厂，企业无情的淘汰出局，因为这是信息，网络发达社会的特点。所以招工难的现象只会加剧，最终会倒逼向***国家的方向发展，这不以人的意志而转移，这是社会发展，前进的规律，只有那些很好的适了要求的企业才能生存发展下去。

20年前去打工的那些人干的好的都升职或者回老家自己在家做老板，王侯将相，宁有种乎？。同样的工作那里的工价应该是高出内地十倍才有人干，为什么20年前国企***部门的人都有下海去那里工作？不就是钱吗？20年前内地每一个月500元工资，那里4到5000元，所以有人去那里打工，什么时候公务员没人报考试了，那里工人就好招了。当今社会高房价，高物价，不要说什么供献扯犊子。以苏北徐州为例本地打工工价平均就是小工200元大工300元日结。远一点不涨工资管吃管住都不好找人。流水线上坑死人的活，就给那几十年前的工资能招到人才怪呢！

今天我们也去招工了，90后都要求工资高还自由，那为什么公司宁愿招不到人也不愿给高工资呢。确实是这样，老板都不愿意给年轻人高工资，主要原因有两点，一是从90后离婚率就可以看出离职率有多高了，公司刚把你培养熟了，还没产生效益，你却不干了，还帮别人培养人才，多了竞争对手。二是，90后不够努力，工作效率太低，领导管不了，他父母都不听，怎么会听你的。所以整天看到公司挂个牌子在招聘，找到合适人就多拿点生意，没合适的人就少接点生意自己做，毕竟还可以长久。现在很多年轻人游手好闲没正经工作，公司还整天招不到人！

现在的企业领导与普通职工之间收入差距太悬殊，更重要的是职工在企业已经找不到归属感和被认同感，更没有话语权，受到任何歧视和不公，都不敢表达，除非你下定决心要离开，可是到哪里还不是一样！所以很多人变得越来越不愿进企业。

再一个现在城市消费太高，物价翻了好几倍，底层职工工资不但没涨反而有些下降，所谓的平均工资逐年再涨，那也是被平均了，而且有些数据的算法也大有文章。就现在的形势，企业生存也面临巨大挑战，职工承受的生活压力太大，由于收入分配悬殊，越没有存在感，有钱的人越来越有钱，穷人变得越穷，很多普通职工的工作积极性受到了很大影响，对工作的热爱程度已经发生了微妙的变化。

所以，一旦有别的挣钱途径，一般都不愿进企业，而且事实证明，很多出来跑出去的挣钱也不少，因为在企业里到手拿3000元左右工资的人太多了，他们的生存受到越来越大的考验，企业里工资难涨，挣得又少，与对美好生活的追求形成了巨大心里反差，所以人们对企业的认识也逐渐发生了变化，也就是最低的生存而已，当然有关系，能力强的一小部分人，那就是一个很好的平台。

我回老家三年了。以前在广州打工，一个月四千多点，除了房租，生活开支，一年下来存不了两万。现在在家一天220，每天都有事做，工资基本上做完就给。每天都是好酒好菜，还都是原生态的绿色食品。呼吸着青山绿水中的清新空气，感觉比打工舒服多了！