应急应变面试技巧和方法

摘要： 教师资格面试结构化环节中的应急应变类问题该如何作答？处变不惊，公务员面试应急应变题如何答出彩？2018江苏事业单位统考面试如何应对应急应变题目？紧急人才引进面试怎么准备？教师资格面...

1. 教师资格面试结构化环节中的应急应变类问题该如何作答？
2. 处变不惊，公务员面试应急应变题如何答出彩？
3. 2018江苏事业单位统考面试如何应对应急应变题目？
4. 紧急人才引进面试怎么准备？

教师资格面试结构化环节中的应急应变类问题该如何作答？

结构化面试之应急应变“教师教学失误”包含说错内容、讲错题、写错字、回答不上问题等。教师教学中碰到上述问题该怎么解决呢，下面中公讲师来帮大家梳理：

遵循原则：求真务实、教育机智

解决方法：

人非圣贤孰能无过/俗话说：金无足赤，人无完人/只有状元学生，没有状元老师。面对课堂上我存在的失误，我会发挥自己的教育机智，巧妙的借题发挥，坦然面对，以求真务实的心态解决这个问题，实事求是、改过求新，以求在学生面前树立一个好的示范效应。课堂上我****，我会从以下几个方面解决：(总：表明我的原则、计划、态度等)

　　教师资格结构化面试试题之“应急应变类(教育机智)”：

　　(一)“应急应变类(教育机智)”样题

　　应急应变类题目具体指对课堂突***况的处理。样题如下：

　　1.如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对?

　　2.在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?

集中说一下教师面试中的结构化面试。

结构化面试的题型，分类方法有很多，常见的可以分为五个类别，综合分析类、教育机智类、人际关系类、职业认知类、***组织类。最常考的两类是综合分析类和教育机智类。

1.综合分析类

你觉得“现在孩子越来越难管了”正确吗?

有句话“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，你觉得正确吗？

答题思路以下三个步骤：

（1）总，亮明自己的观点与态度。

（2）分，分论点概述。比如，这个现象对家长来说······对学生来说······对老师来说······；这个现象好的一面是······，不好的一面是······。

（3）总，呼应开头。

应急应变类的题目在整个教师资格结构化面试题型中占有一定的比重，有效应对此类问题可以很好地体现出应考生的教育机智。那么如何在答题中彰显出这一教育机智，敏试教育整理出以下的“三步法”供大家参考：

无论哪种课堂突变情况，如果任其发展，都会对教学活动产生不利影响，所以控制局面是第一位的。只有局面得到控制，才会促进教学的顺利开展，也才能为下一步***取措施赢得宝贵的时间。

如例题：自习课上，班里有两个同学打了起来，作为班主任，你怎么办?

作答示范：我会及时赶到教室，将发生冲突的两名学生分开，告知他们在课堂上争执严重影响了班级里其他同学的学习，请他们到办公室解决问题。同时让教室里的学生安心学习，并安排班长维持好纪律。

注：两个学生在自习课上打架，不仅会对其自身造成伤害，而且还会影响班级其他同学的学习。所以广大考生在作答前需要考虑到这个突发意外情况所造成的两个方面的消极影响，并予以及时处理。

根据情况的轻重缓急，***取最有利于事情处理的措施是应对的关键，这样既能体现教师的决断能力，又能彰显出教师的教育机智。

例题：教师正在上课，突然飞进一只小鸟，此时教师怎么办?

作答示范：这时教师可以说一句“连小鸟也进来听课了，我们要善待同桌的它吆!”

注：小鸟飞进教室，虽然不会对学生造成安全问题，但是会扰乱课堂秩序。那么为了避免小鸟对学生们的影响，也为了能够保障课堂教学的顺利进行，那么如何有效地作答就体现出了“你”的教育机智与水平。

各种紧急情况处理完毕后都要及时反思总结，可以是经验的总结，也可以是教训的总结。

谢邀。

教师资格证面试结构化应急应变类答题技巧：

（一）答题思路

控制情况——轻重缓急——***取措施——反思避免

（二）答题原则与技巧

首先要搞清楚，什么样的题目才属于应急应变类？其实就是说：某一件事正在进行，与此同时发生了另外一件事，而这件事又急需解决，不解决的话会干扰正常活动的进行。怎么办？

1.分析情况：简要分析突发的***与状况。

简单说一下答题思路吧。

1:首先解决眼前问题 注意方法得当

2:保证其他照常继续开展 工作第一

3:事后反思总结 避免再出现

上面三个是思路 答题内容因题而异

祝考试顺利！

处变不惊，公务员面试应急应变题如何答出彩？

在面试复习中，应急应变题是结构化面试中必考的题型之一，该题最重要的就是考察面试者在面对突发***时的分析和解决问题的能力。在认真准备的情况下，这种题型相比其他题型来说还是比较容易理顺思路的。所以我认为应该通过一下几点来掌握：

第一，对于没有面试经验的同学来说，第一次碰到该题，需要寻找一些资料来看，了解问题要问的是什么？应该如何来解答。通过大量的阅读和查看公务员机关处理应急问题的机制，譬如网上出现的优秀辟谣和回复社会重点关注问题情况的应急处置方案，或者是真题的解答方案，又或是询问身边的一些公务员朋友，他们在日常工作中的解决办法，来锻炼自己分析和处置事情的思路。

第二，在初步掌握相关思路后，要上网寻找各省市历年的面试真题，对于应急应变的题型进行重点的训练，通过模拟面试等方式，让同学、家人、指导老师来提出意见，并在后续根据意见提升自己的解题思路，做到更加完整全面。

第三，对于该题型还有一个重点问题需要注意，在读题时要注意考生在题目中的职位是什么，有什么权限，要在自己的工作权限中处理事情，不要越权处理。对于应该上报的问题应该尽快上报，对于自己职权的工作应该思考出最合适的处置方案。

第四，在处理应急***的时候要保证最基本的安全、安保和医疗***，确保***不继续扩大，这是基本原则。同时对于原因不明确的问题要做到分情况思考，确保问题合理解决。

最后，只要多加训练，掌握解答问题的思路，你一定可以在遇到这种类型问题是做到不慌不乱，很好的分析和解决问题。

祝考试成功，如有什么问题，可关注私信讨论。

近年来，在公务员面试中应急应变类题目出现的频率较高，也是考生们必须掌握的。那么对于此类考题如何准备呢，答题过程当中应该注意哪些点呢?

结合一道应急应变题给大家一些做题建议和思路：

【例题】领导带你出差一个重要会议，让你负责放幻灯片，结果开会前15分钟，幻灯片突然打不开。这时，你该怎么办?

【中公分析】针对这样的题目，答题可以遵循四部法：分析情况--确定任务--解决问题--总结提高。

1、分析情况2、确定任务3、解决问题4、总结提高

结合以上关于应急应变类题目的答题思路以及层层***设法的应用，希望能对大家解答此类题目有所帮助。

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答好应急应变类型的题对于广大考生来讲还是有很大挑战的，主要原因有这么几个方面：

一是应紧应变题考察的点十分广泛：工作***、***、安全事故、自然灾害、與情危机……谁也不知道从哪冒出一个意外***，在实际工作中，很多公务员面对这些突发***都有畏难情绪，事情发展变化太快，不可控因素太多，能否处理好危急***是公务员实际工作能力的实践检验。

二是应急应变题跟工作实际结合的太紧密，而大部分考生实际工作经验不足。这从考场答题中就能看得出来，大部分考生只能说些空话套话，比如说是保持冷静，答的内容却很慌乱；说是安抚情绪，却没有具体安抚措施……这样隔鞋搔痒的套话不足矣让考官信服。

三是应急应变的题牵涉的人不一样、事不一样、角色不一样、场景不一样，如何抓住主要矛盾，有条不紊地解决，条理清晰地表达出来，让考官听得清楚明白会有难度。

出色地答好应急应变题，具体问题具体分析更有说服力，我这里只能说一些原则性的看法，供大家参考：

一是要熟悉不同危急***的基本处理流程。

因为国家对公共安全危机处理都有较为严谨的应急预案，其他的突发***也有常规的处理流程，只有熟悉这些流程我们答题才有章可循，而不是自作主张，天马行空，不着边际。

二是要协调好***，充分发挥各自的职能。

应急应变题切忌把自己答成孙悟空，千手观音，无所不能，什么事情一个人全干了。这是与实际处理危急***的场景是不相符的，没有哪一个人会单独跑去处理***安全事故的。***协调到位是处理好危急***的基础，发挥各自职能，通力合作就会把事情处理的更好。

三要分清主次，条理清晰地进行作答。

没有经验的话我觉得还是去报辅导机构比较好，老师会教你一些技巧。主要还是思维的问题，注重一下角色的变化，也有[_a***_]中的一些经验都可以放进去，但是要合理。而且要注意是应急类的，提现重点。多多练习就好了

进入面试，那就恭喜你离进体制内更近了一步，而对于公考面试的那几类面试题，我认为没有什么轻松不轻松的问题，应急应变的题主要考你的是你的反应，以及你处理问题时全部全面，宏不宏观，细节地方处理的恰不恰当。有几个小小的建议，你可以试试看。

第一，勤加练习，反复巩固。面试的第一步，就是你要敢说出口，敢张嘴说。针对一道题要反反复复的说，找人听，让他们听出你的不足，帮你改进。不足有很多，如答题的语速，答题的内容，以及角色的定位。

第二，大量刷题，多见全国各地的面试真题。面试的题，你要先区分你考的是什么地区的！是国考还是省考！是乡镇还是公检法！是省直还是其他！要有针对性的刷题，不要眉毛胡子一把抓，不要浪费了时间做了无用功！乡镇的题比较切合实际，公检法的要时刻注意你的角色。

第三，自己多思考，多问问自己几个为什么。比如一道给你了，你要想想，如果是我遇到了发生的这种情况，我会第一时间怎么办？怎么做？怎么处理？

第四，把自己带入角色中，***设自己遇见了应该怎么处理。其实这一点是对上一点的补充，就是想告诉你注意题干中给出的身份***定。

第五，悟性。有的时候我们练习到了一定程度拔高也拔不上去了，成绩也稳定了，那么需要放松一下，因为有的时候某一道题，某一类型题，会在一秒钟马上茅塞顿开，大彻大悟，理解出它的真谛！

而且现在的考试难度也加大了，不会让你分出什么应急应变！什么人际关系！什么综合分析！它们都会混杂在一起，一道应急应变里带着人际关系。

所以吧！勤加练习，多说多见才是王道！

最后预祝你，取得可喜面试成绩，如果在公考里还有什么问题随时问我，我也是一个走在公考路上的奋斗者！

2018江苏事业单位统考面试如何应对应急应变题目？

事业单位成绩出来以后，各位考生就进入了面试备考阶段。对于应急应变这类的题目在事业单位当中出现的频率非常的高，也是应试者必须掌握的。那么对于此类考题如何准备呢，答题过程当中应该注意哪些点呢?

例题：领导带你出差一个重要会议，让你负责放幻灯片，结果开会前15分钟，幻灯片突然打不开。这时，你该怎么办?

针对这样的题目，答题可以遵循四部法：分析情况--确定任务--解决问题--总结提高

一、分析情况

可以从角色定位分析入手，也可以从***分析入手。

角色分析：领导带我出席这次重要的会议，说明领导信任我，我作为会议的负责人之一，一定要保证会议的顺利进行。

***分析：出现幻灯片不能放映的事情，如果不能及时解决，那么一定会影响到会议的开展，同时也会影响到公司的形象。

二、确定任务

明确当前最主要的任务是什么?

任务：调试好幻灯片

紧急人才引进面试怎么准备？

一般进行结构化面试，考察的内容如下： 一般能力 1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。

2、语言表达能力：清楚流畅地表达自己的思想、观点，说服动员别人，以及解释、叙述事情的能力。

领导能力 1、***能力：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。

2、决策能力：对重要问题进行及时有效的分析判断，作出科学决断的能力。

3、组织协调能力：根据工作任务，对***进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

4、人际沟通能力：通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。

5、创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。

6、应变能力：面对意外***，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使***得以妥善解决的能力 7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。