项目经验面试技巧

摘要： 找工作没经验面试怎么说？找工作没经验面试怎么说？这个问题很多刚毕业或者刚进去社会的年轻人都会遇到，目前大部分企业的招聘都偏向于招收有相关工作经验的，这么做的目的是企业省去了员工熟悉...

1. 找工作没经验面试怎么说？

找工作没经验面试怎么说？

这个问题很多刚毕业或者刚进去社会的年轻人都会遇到，目前大部分企业的招聘都偏向于招收有相关工作经验的，这么做的目的是企业省去了员工熟悉和适应工作的时间，同时公司也节省了培训成本，业务衔接顺畅等原因。

作为一个初入社会的人，你如果接到面试通知说明企业对于工作经验的需求不是很强烈，让你面试可能是你简历某一部分与企业诉求契合或者企业对你比较感兴趣，需要进步面谈看你的整体表现是否符合需求。这个时候注意了，工作经验的比重就显得没有那么重要了，你在面试中的表现才是衡量是否能被录用的重要指标。

作为初入的人来说，对于着装可能过于随意，在面试时着装也是重要一部分，作为第一印象，你的着装无形中会给面试官带来印象分，如果你着装得当，会留下深刻印象。再者，可以在面试前稍微了解一下，企业的经营范围，大概的企业文化和里程，这样在面试过程中会让面试官觉得你确实很想加入公司，也有认真了解过公司，最后一点也很重要，要自信，在面试过程中要自信，说话落落大方，不要磕磕跘跘的，这样企业会觉得你没有准备好或者你的性格不适合公司，这样你落选几率就很大了。

第二种情况就是你自己拿着简历上门需求工作的。这种情况下企业大部分的面试官都会说我们只招收有工作经验的人员，用这样的话来推脱你，这个时候你需要做的不是转身就走，而是要力争一下，比如你可以说你虽然没有工作经验但相关的兼职或者知识的了解足够深，或者表达一下你想加入公司的愿望，这样给面试官留下一个好的印象，或者留下你的简历给你一个机会，即使没有录用也不留遗憾，自己争取过就好。

以上是本人面试人员的经验所得，希望有所帮助。

1.首先穿戴要得体。

2.要研究用人单位的需求和职位职责。

3.找到自身与面试职位匹配的优点，缺点。

4.面试时要有个乐观积极的状态，情绪可以感染人，让面试官感性上加分。

5.多看面试题，把面试大概的问题斗记下来，做到心里有数。

6.不要跟面试官套近乎，正常沟通，礼貌沟通。

7.百分之八十的面试第一个问题是介绍自己，千万不要介绍那些登记表上填的那些，其实这个问题只是在表达如何跟职位匹配，有什么优点，如何适应这个工作。

8.看运气，不是你足够优秀就能被录用，有时面试官可能莫名其妙的讨厌你，所以落选正常。不要丧失信心。

　如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。

　　如果你没有工作经验，而希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。

　　任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。

　　大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价2000元，你却开价1800元，也许公司有其他补贴或者***，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价1800元，就说希望1800元，别说希望2000元但1800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你1800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。

　　我们常常在前程无忧论上看到一些毕业生朋友祈求说“求求HR，给我一个机会吧!”其实，给你机会的永远只有你自己。