招聘会没带简历怎么办

摘要： 去招聘会需要带什么东西吗？去招聘会需要带什么东西吗？你怎么看面试者不带简历的情况？大四了即将去招聘会面试，没有任何荣誉和特长，该怎么准备简历和面试技巧？如果准备一年考公发现没有自己...

1. 去招聘会需要带什么东西吗？
2. 去招聘会需要带什么东西吗？
3. 你怎么看面试者不带简历的情况？
4. 大四了即将去招聘会面试，没有任何荣誉和特长，该怎么准备简历和面试技巧？
5. 如果准备一年考公发现没有自己的岗位怎么办？

去招聘会需要带什么东西吗？

主要就是多带些简历，***复印件，毕业证复印件，需要但不需要太多，也不用每投份简历都要给***，毕业证复印件，没有必要的。当然带瓶水还是有必要的我不知道您在哪搁城市，不能给你具体的招聘会消息！

招聘会上其实带的东西不多，最主要的是要带足简历，最好带个20份以上，然后准备纸和笔就行了，在招聘会上也许心仪的工作很多，投递简历肯定也很多，所以必须带足简历，其余的带上笔和纸是记下其他事情，比如现场面试的时候肯定不会详细的面试你什么，如果hr中意你，会让你留下简历等通知，或者是让你记一下面试时间和地点，你可以记下HR要求带的什么资料等

去招聘会需要带什么东西吗？

主要就是多带些简历，***复印件，毕业证复印件，需要但不需要太多，也不用每投份简历都要给***，毕业证复印件，没有必要的。当然带瓶水还是有必要的我不知道您在哪搁城市，不能给你具体的招聘会消息！

招聘会上其实带的东西不多，最主要的是要带足简历，最好带个20份以上，然后准备纸和笔就行了，在招聘会上也许心仪的工作很多，投递简历肯定也很多，所以必须带足简历，其余的带上笔和纸是记下其他事情，比如现场面试的时候肯定不会详细的面试你什么，如果hr中意你，会让你留下简历等通知，或者是让你记一下面试时间和地点，你可以记下HR要求带的什么资料等

你怎么看面试者不带简历的情况？

面试不带简历，无非以下几种情况：其一是应聘者早已将自已的简历投到了招聘方的招聘名单资料库里。或者应聘者早已通过其它方式勾通好了，面试只是走走过场而已了。

其二是招聘方并不是什么正规单位或企业，仰或是招聘者简历不符招聘要求，抱着试试看的心里前往应聘，看是否能有意外之获。

其三是应聘是出于某种原因，比如受到第三方压力不得不前往敷付，但本人自已并不愿意参加的招聘。或者招聘方应招人员早己内定额满，根本也就没通知应聘者要带简历，设面试一关无非是为了掩人耳目而已。

谢邀！

不请自来，我觉得没有什么看法。就我来说，有时候带简历，有时候不带，有多大的影响呢，关键还是在于能力，如果因为一个简历就肯定或者否定一个人，是不是太不负责任了。

不带简历一定是有特殊的原因，例如不方便在公司打印或者已经离职，每次面试打印好多页差不多5块钱，然后面试十个被否了不就是浪费了50？或者住的附近确实没有可以打印的地方。

HR最好不要有任何的看法，因为这件事并不能代表任何的事情。电子简历已经递交了，人都筛选通过了。

面试不带简历在楠哥看来是非常不专业的表现，楠哥做面试官遇到这样的候选人，在第一印象上一定会给对方打低分。楠哥之所以这么说，理由如下，

1、面试简历是你根据自己的逻辑和想法对过往的经历进行的梳理，是一次很好的展示机会，不带简历说明你放弃了这次机会

大家想一想，在应聘时你投递的电子简历，理论上都是按照求职网站给出的模板进行填写的，也许有些对应模块你没有内容可写，而有些你想写的内容在模板里又没有相应可以填写的位置，这两种情况都可能导致招聘方对你的信息了解的不足够完整而做出不准确的判断。但是你自己制作的电子版简历包含了最能体现你能力的内容并回避了一些你欠缺的东西，所以可以说是最好的自我说明书，如果在面试时，把这份简历递给面试官，其效果远好于跟所有人都一样的模板简历。而且根据楠哥的经验，绝大部分面试官都希望在面试中能看到候选人和模板不一样的简历

2、面试时携带简历提现了你对于求职的重视，也体现了你对自己负责的态度

如果面试是一场战役，简历就是你最重要的武器之一，我们很难想象一个战士上阵杀敌不带着武器，而是说武器我已经提前交给某人了，他会帮我带，这就相当于你把自己的命交给了别人掌控，这是对自己极端不负责任的表现，同时也证明你对应聘这个岗位没有那么强烈的意愿，既然如此，你怎么能指望面试官愿意认真、负责地去判断你到底是不是适合岗位的那个人呢？

3、如果面试不带简历，可以预计未来你对工作也不会认真负责

大家想一想，作为乙方，当我们为甲方客户进行服务时，其实所有的提案、资料你一定都提前发给对方了，理论上当你去做讲解和汇报时，对方完全可以自己打印出来，但我从来没有见过任何一个乙方不自己打印相关材料，而是说甲方已经有电子版了，我不需要打印了。可是如果你在自己求职这件事情上都是这样的做法，认为应该由公司打印简历，那我凭什么相信今后在工作中你会有专业、负责的态度呢？

所以，面试是否自己打印简历并携带虽然是个小事，但却能反映出很多细节。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

作为HR客观简洁的回答一下这个问题。

首先，我个人认为不带简历来面试属于正常范围，可接受范围，不会因此有不好印象和扣分。

之前我做人事专员的时候，自己都会把应聘者的简历打印出来，提前给到部门主管和人事总监，应聘者来面试的时候，要填写应聘表，填好后我会把简历附在后面，所以应聘者不带简历并不影响面试官。也有很多应聘者会自己带上简历，有的还是精心设计过的，我也同意附他们带的简历，所以我认为这是一个加分项，不带不会成为扣分项。

其次，分析一下，为什么有的公司认为需要带简历。

一是认为这是应聘者对待这件事情的认真态度和重视程度；二是HR自己为了省事省成本（个人认为不可取）；三是分场合，比如招聘会和校招之类的，肯定是需要自己带简历的；四是分岗位，有的岗位除了会看简历，还要看作品，比如[_a***_]，高管等~

最后总结一下，很多事情都有两面性，我认为我们不是为了追寻一个是或否的答案。

不带简历的人我们不会由此否定，也不会由此认为面试就不该带简历。hr应该不断改进和完善自己的工作方式和流程，应聘者应该想着如何做一个更能让面试官认可的应聘者。

欢迎关注@江小玲人资专栏，快乐学习，互助成长。

谢谢邀请！面试带简历我认为还是有必要的。即使是有电子档的简历。但是不便于面试人员一目了然方便的直观的去看你的资料。带简历对双方都是方便尊重的。个人觉得还是带份简历会更好一点。谢谢

大四了即将去招聘会面试，没有任何荣誉和特长，该怎么准备简历和面试技巧？

没有任何荣誉可以理解，没有任何特长，这种情况不常见，一般是极度自卑的人才会这样说。你必须先明确自己到底想干什么。明白自己的特长在那里，否者你叫一个艺术生去干会计，直接会疯掉，也干不长。先好好想想自己吧。再去做准备，面试没有技巧，说的技巧再多对于小白也是毫无用处，因为你们没经历过，等你们面试几次后碰碰壁，别人说的也就这道什么道理了。

如果准备一年考公发现没有自己的岗位怎么办？

如果你准备一年考公，但发现没有自己的岗位，可以考虑以下几种选择：

1. 调整报考岗位：可以选择其他符合条件的岗位进行报考。可以通过查询往年的招聘信息，了解不同岗位的要求和待遇，选择最适合自己的岗位。

2. 继续备考：可以继续备考，等待下一次招聘机会。在备考期间，可以加强自己的知识储备和考试技能，提高自己的竞争力。

3. 寻找其他就业机会：如果你已经准备了很长时间，但仍然没有找到合适的岗位，可以考虑寻找其他就业机会。可以通过投递简历、参加招聘会、网络求职等方式，寻找适合自己的工作。

4. 考虑其他职业发展方向：如果你对公务员岗位不感兴趣，可以考虑其他职业发展方向。可以通过自我评估、职业咨询等方式，了解自己的优势和兴趣，选择适合自己的职业发展方向。