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摘要： 大学生在国企上班有前途吗？大学生在国企上班有前途吗？首先送你三句话：第一句话，前途与企业性质没有直接关系。第二句话，国企是大展宏图的舞台，央企的舞台甚至比一些知名民企要大的多得多。...

1. 大学生在国企上班有前途吗？

大学生在国企上班有前途吗？

首先送你三句话：第一句话，前途与企业性质没有直接关系。第二句话，国企是大展宏图的舞台，央企的舞台甚至比一些知名民企要大的多得多。第三句话，进国企不要有发财思想，不要与干事业与发大财对等起来。你明白这三句话，才是最根本的思路。

你进任何企业、行业，进任何性质的单位，都有不同的发展方向和发展前途，对成功的定义也绝对是不一样的。你之所以提出这个疑问，证明你把前途定义为了“钱途”。

反过来问你，一些公务员造福一方，他工资并不高，那是不是前途？一个艺术家，他没有单位，他扬名立万，是不是前途？一个国企人员，把打飞机送上天，把高铁布满世界，他的收入不如一个小煤老板，是不是前途？

如果你把前途，定义为发大财，那么，你就不要进国企了。

国企是限薪制度的，不可能让你发大财。就算你当了央企董事长，比如，中国石化董事长，世界500强第二位，他的年薪不到一百万。甚至不如阿里巴巴的一个资深程序员，不如华为刚刚聘请的博士201万的年薪。

国企，特别是央企，都是干大事业、大工程、大项目的。比如，高铁、飞机、航天、巨轮、万里长输管道、能源开发，哪一个不是大舞台大事业呢？

你可能会说，国企人浮于事、论资排辈，没有出头之日。民企私企，成长进步的快。国企有国企的“顽疾”，这说的没错。但，你知道很多技术团队，都很年轻，只要你有本事，也能脱颖而出。

就算你进国企，轮不到你干大事业大项目，但你接手的工作，舞台也不小哇。哪一个不比民企私企大？怎么能没有前途呢？就看你有没有真本事。

前不久，中国石化的陈俊武获得时代楷模称号。人家92岁了，还在打卡上班，人家一辈子干的大事业，哪一个不惊天动地？

国企的“大企业病”多一点，但也不要灰心丧气。随着市场化的深入，国企也在不断改进完善，给年轻人更多的舞台。

作为一个曾经在国企工作过的人，小雷认为总体上国企的工作还是不错的。

第一、国企的培养机制是比较完善。对于刚进入国企的新人，正常都会安排老人作为师傅进行指导，因此在工作上、生活上都相当于有一个老师。不过能学多少，能做多好，还是要看个人的努力！同时，刚进入单位，在工作安排上不会分配过多的工作，会给予新人足够的成长时间。

第二、国企的工资收入***不错。国企的收入有高有低，电力、银行、石油等央企的收入都是非常好的，而即便是地方上的一些国企，正常收入也不会差，至少在当地能够保证中上水平。同时，国企的***也是不错的，小雷以前所在的国企，食堂伙食很好，公司有专门的健身房和休闲吧，每隔一段时间会请一些***推拿师傅或者心理医生过来为员工服务，确实能够给员工家一般的感觉。

第三、国企的工作稳定。相对于私企而言，国企的正式员工的离职率比较低，而开除员工更是多年难得一见的事情。想要开除一个员工是非常麻烦的事情，对于央企员工，连辞职都要省公司批复，因此一般不需要担心“35岁危机”。

当然，国企的发展也是存在一些问题的。

国企的晋升比较困难，并不是员工有能力有做贡献就能够晋升的，第一领导岗位是有职数限制的，职数用光了就得等人腾出位置来；第二讲关系靠背景和论资排辈的现象比较严重，国企里头的关系户还是比较多的，因此人际关系也会比较复杂。

因此，如果只是追求一份稳定体面的工作，那么去国企完全没有问题，但是想要多么光明的前途，这个就需要考虑很多方面了！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

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前段时间，因为工作关系参加了一个校招培训，里面某985大学就业中心主任给我们展示了一个数据，让我惊讶不已。该985学校对于学生就业意向的摸底中，超过60%的应届毕业生首选是有国有企业，这个比例比往年都要高很多，而且是呈上升趋势。

主任在培训中讲到，这个会成为一个常态化的现象，特别是疫情以来，国有企业的稳定性成为学生就业的最佳选择了。这一波95后00初，大部分家长是70后80初，经历的国家快速发展的阶段，累计了一些财富，因此现在的应届毕业生不再一味着的追求高薪。稳定性成了大部分家长给[_a***_]们不断灌输的观念。

都往国企去，有能力有***的人能够进得去国有企业，对于国有企业的发展是一种好事。国企的人才制度也开始市场化，对于现在的年轻人来讲，跟进入企业没有什么太大的不同。所以只要是自己能力有，***丰富，工作踏实，在哪种企业都是有前途的。年轻人会给传统的国有企业带去更多的活力，看好未来国有企业的发展前景。

题主问的这个问题有点过于狭隘。大学生毕业之后，不管在哪个单位工作都有前途。有没有前途，拼的是个人能力。

现在本科毕业的学生越来越多，能进入国企或央企工作，是比较***的。

国企的工作环境、管理制度、***待遇相较于其它民企与私企更趋向合理、完善、健全，且工作强度较小。

当然了，在国企工作，除了个人能力之外，也要有人脉***，这是不争的事实。

但话又说回来，现在这个社会，不要谈前途，要谈钱途！个人想法，勿笑！

谢谢悟空秘书邀请。总的来说，我的观点是，所谓国企、民企、外企，是按所有制来分类的，与是否有前途并没有直接关系，所以说题主的这个问题我没法直接回答。我先来说说个人对大学生就业的一点看法。

大学生就业，去企业是大多数，根据2016年的大学生就业数据，60％的大学毕业生去了民营企业，19％的去了国企，还有8％的去了合资企业。在当前中国，不管是什么企业，人事制度的内核已经没有什么差别了，都是按照劳动法规定，严格的合同管理、五险一金以及市场化的工资体系，优胜劣汰，多劳多得。而企业与企业之间最大的差异，其实主要是在管理模式和企业文化上，我们可以把这种差异称作企业的“气质”。举个例，阿里巴巴和京东，虽都属于民营企业，但一个基本不裁员，另一个末尾淘汰，给求职者的感觉就完全不一样。

对求职者来说，企业的气质并没有好坏之分，只有合不合适，有的人喜欢挑战，有的人则喜欢稳定，有的人善于钻营，有的人则善于钻研。所以我个人建议，大家在寻找企业的时候，应该把企业的气质放在首位，找一个对自己胃口的企业，以便更好更愉快地发挥自己的才华。

这里再说说国企，大部分国企的气质与民营企业和外企是不一样的，有人就总结了国企的“十宗罪”，叫有野心没魄力，有状态没行动，有内容没创新，有载体没思路，有经验没释放，有想法没办法，有出路没通途，有动力没实力，有制度没程序，有人才没使劲。这是因为国企往往带有浓厚的行政色彩，管理者通常是任命，与企业没有生死攸关的利益关系，企业经营得好坏，对管理者来说***并不强烈，在这种安逸的环境下，国企想要***展，是非常缺乏动力的。

但请注意，这里的十宗罪是针对企业的，并不是针对国企里的人的。相反，国企通常都是正规的大企业，对有系统的培训，有比较扎实的技术和独有的***，对刚毕业的学生来说，是一个非常好的跳板。另外，国企的这种气质，对那些气味相投的人来说，又是相当合适的，我就有几个同学，毕业后进入了大国企，前几年做技术，后来就转到了管理岗位，现在已经到了正处或者副厅这个级别了。你能说国企没前途？

所以，讨论国企、民企、外企意义并不大，我们倒不如讨论一下，是大公司好还是小微企业好？是成熟公司好还是初创公司好？是电力行业好还是通信行业好？龙牌这些因素对一个人的职业发展影响会更大一些。