招聘平台细分市场

摘要： 互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？HR细分及称呼？现在公司一般通过什么渠道招聘员工？互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？作为一个在互联...

1. 互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？
2. HR细分及称呼？
3. 现在公司一般通过什么渠道招聘员工？

互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？

作为一个在互联网行业工作了超过7年的人，我想说：想要找互联网行业的相关工作，这几个网站/app一定要知道：拉勾招聘、BOSS直聘、猎聘网、脉脉、前程无忧。接下来我们详细说他们的优势特征。

在很长一段时间内，拉勾是互联网人找工作、换工作最优先的招聘APP。它的最大特征是，允许用户按照互联网企业的情况进行详细筛选，非常符合互联网人的用户习惯。

例如公司筛选，是按照公司规模、融资阶段、行业细分领域来确定的；岗位筛选，也是按照技术、产品、运营、市场、职能、其他，这么几个选项来区分。

当然，目前拉勾越来越有综合化的倾向，增加了很多其他的求职培训、内推等模块。

方法一、垂直招聘平台

相对智联招聘等平台的全领域覆盖，诞生了很多互联网行业垂直招聘平台，

（1）拉勾网   

（2）内推网

他们的招聘业务已覆盖一、二线城市及部分三线城市。

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方法二、职场社交平台

（1）脉脉

脉脉的定位是职场社交，目前用户量很活跃，因为用人方可直接和候选人沟通，所以其招聘板块每天都会有最新的技术类、产品类职位信息发布。

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这个我感觉应该跟那个地方有关系，我是互联网这个行业的，我用最多的就是boss直聘和智联招聘最后是前程无忧、拉勾网…我是青岛地区，然后我们这边在前程无忧和拉勾网招聘相对要少，主要是在智联和boss直聘…希望对你有帮助

这个问题，我从两种不同用户的角度来讲一讲吧。毕竟作为求职者用过，作为创业者老板也用过。所以，谈一下我自己的看法，希望能够对大家有所帮助。

从求职者的角度来讲，我作为互联网的工作者，作为一个程序员，但是在北京工作的时候，更多使用的是拉勾，那时候拉勾还是比较火的，体验比智联，前程无忧都好很多，拉勾应该是顺应移动互联网时代的一个产品，所以，在移动互联网时代，在用户体验的角度来讲，非常好。

至少，比前程无忧，比智联招聘好很多。

毕竟拉勾网的口号就是专业的互联网招聘平台，所以当时我比较喜欢用拉勾，而且当时在拉钩上的企业质量也比较高。

当然了，为啥没说 boss直聘呢？我那时候，boss直聘还没起来，我可能年龄比较大。

我男朋友就是一名IT男，基本上都是在家远程办公，有时候还小蜜蜂云工作找点相关工作的兼职做做，上面基本互联网行业岗位较多，公司都是比较靠谱有保障的，***全职都可以的公司，感兴趣还是可以看看对比一下的。

HR细分及称呼？

HR（人力资源）细分的一些部门或职能包括：
1. 招聘部门（Recruitment）：负责招聘和招募新员工。
2. 培训与发展部门（Training and Development）：负责培训新员工和为员工提供发展机会。
3. 绩效管理部门（Performance Management）：负责制定和实施绩效评估和奖励制度。
4. 薪酬与***部门（Compensation and Benefits）：负责管理员工的薪酬和***待遇。
5. 劳动关系部门（Labor Relations）：负责与工会或员工代表进行协商和处理与劳动力相关的问题。
6. 人力***信息系统（HRIS）：负责管理和维护包括员工档案和人力***数据在内的信息系统。
在这些部门中，HR职位的称呼可以有一些不同，以下是一些常见的称呼：
1. 人力***经理（HR Manager）：负责整个人力***部门的运营和管理。
2. 招聘经理（Recruitment Manager）：负责招聘和招募新员工。
3. 培训与发展经理（Training and Development Manager）：负责员工培训和发展计划的制定与实施。
4. 绩效管理经理（Performance Management Manager）：负责设计和管理绩效评估和奖励制度。
5. 薪酬与***经理（Compensation and Benefits Manager）：负责员工薪酬和***的管理和评估。
6. 劳动关系经理（Labor Relations Manager）：负责处理劳动关系问题和与工会的协商。
7. 人力***信息系统经理（HRIS Manager）：负责管理和维护人力***信息系统。
以上是一些常见的HR部门的细分和相应职位的称呼，但具体命名可能因组织和行业的不同而有所差异。

在人力***领域，常见的细分职位包括招聘[_a***_]、培训发展经理、薪酬***专家、绩效管理师、员工关系经理等。

招聘专员负责招聘和筛选候选人；培训发展经理负责员工培训和职业发展规划；薪酬***专家负责制定薪资政策和******；绩效管理师负责评估员工绩效；员工关系经理负责处理员工关系和解决劳动***。这些职位的称呼可以根据公司的具体情况而有所不同，但一般都会包含相应的职位名称和级别，例如招聘专员、高级培训发展经理、薪酬***专家等。

现在公司一般通过什么渠道招聘员工？

谢邀，上啥班短***招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

从大方面来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种

一、内部招聘，是指公司将职位空缺在内部向员工公布并鼓励员工竞争上岗。这类公司通常是规模较大的集团化公司，内部招聘有助于增强员工的流动性，也是一种有效的激励手段。公司对自己的员工更加了解，便于管理。员工对公司原有的企业文化也有认同感，业务也熟练，轻车熟路。这种招聘模式，有利于将公司人才利用最大化。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。

二、外部招聘，通常意义上大家都会忽视内部招聘，谈起招聘渠道，大家说的通常是指外部招聘。外部招聘的渠道随着时代发展、科技进步、企业发展进程日新月异，多种多样。目前来说，主要的外部招聘渠道有以下几类：

1、校园招聘，这是许多企业主要***用的一种招聘渠道，企业通过向学校发布招聘信息，招聘宣讲，举办专场招聘会或者参加大型的校园双选会吸引众多应届毕业生参与。大学毕业生白纸一张，便于企业培养，但同时他们缺乏实际工作经验，需要企业花费较大精力培训，当下学生对自身定位的失准也容易造成人才流失严重。

2、网络招聘，随着网络日益发达，网络招聘俨然成为很多企业首选的招聘渠道，这种招聘渠道无论从招聘信息的发布、还是与应聘者建立联系等方面都迅速快捷，成本相对较低。通常将公司的招聘信息发布到相关招聘网站或者发布到公司的官网上。目前国内影响力比较大的招聘网站有智联招聘、化工英才网、前程无忧、上啥班短***招聘APP等等。

3、其他的还有包括通过中介机构、熟人推荐、猎头服务等等多种招聘渠道。

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谢谢邀请！要看招聘什么人才！如果是中高级人才！那么网络是最好的选择！如果是普工在取得当地***的允许下！在人口密集区！围一圈广告！放几张办公桌！放几叠招聘简章！如果企业待遇尚可！招个几百人！三天就搞定！！！

现在公司一般招人的渠道有很多，主要分为两个方面，一个是内部沟通招人，另外一个是通过其他平台招人。通过内部推送招人，花费成本要相对低一些，相反，如果用外边的平台去招人费用和成本也相对较比较高，面试成本都会相应提高。

所以现在公司大多数会***用内推制度，比如说一个员工，他一个岗位要招人，那员工可以推荐自己觉得合适的人来公司面试，一方面员工已经经过了第一轮的基本把关，就会减少很多在平台上出现的***以及虚报情况的现象出现，所以现在公司大部分***用内推制度。

除此之外，公司还会从以下几种渠道招人：

通常大公司都会去招一些优秀毕业生，他们可能将来会成为公司的中流砥柱，因为年轻并且有一定学识，潜力无限，在职场中可能会发挥更大的潜能和效能，能为公司带来更大效益；

现在很多招聘网站也为公司输送人才，有一个缺点是，必须是要对方去投递公司的简历，公司才能看到应聘者简历。如果公司是看不到员工信息，有一定弊端；

这个雨内推制度类似，通过熟人初步筛选，能够帮公司筛选出符合几本条件的员工。这类招聘通常会是比较私人的关系才能够达成。如果你想找一份大公司工作，可以找相关人脉推荐。

4种渠道：1、校招，2、内推，3、外聘，4、猎头。

如果你还在大学校园里，你就会发现，每年4-5月份，很多企业都会到学校里进行校招，其实就是学校里的招聘会，一般大企业都会有相关的造势宣传，比如阿里要来你们学校进行校招，到处都有海报，你不会不知道，这个时候，你要做的，就是提前做好准备，第一时间去展示自己。

现在越来越多的公司***用内推鼓励政策，常见于互联网创业公司，这类公司需要的不是多少年的工作经验，而是需要年轻有活力，敢想敢做的人，而这样的评判标准一般很难写在招聘信息上，于是会选择内推，让内部的员工去推荐自己身边觉得合适的亲朋好友，并且顺利录用还会给予推荐方奖励。

外聘其实就是我们经常能看到的招聘信息，只要有两种，一种是现在的海报广告，比如一个大大的海报：我们需要你！还有一种就是常见的招聘网上的投放。但是现在招聘网站中因为加入了各类服务，所以花了重金的就能一直刷新置顶，造成很多中小企业很少能露面，招聘效率就偏低。

猎头其实是招聘网站服务的一种升级，大体分为两种情况：1、猎头公司为了完成自身指标到处找人；2、你本身在业内有名气被找到。第一种情况并不少见，可能工作3年以上就算没做出什么成绩也会被猎头找到；第二种情况一般跳槽工资能涨50%到一倍，毕竟你是因为有了名气别人来挖你。

大家好！我是【办公室小林】。关于"现在公司一般通过什么渠道招聘员工？"根据我的了解，主要有以下几个渠道：

校园招聘是名企招聘的主要渠道，因为毕业生属于一张白纸，具有较强地塑造性，并且对于招聘毕业生企业能获得一定的税收优惠或者其他***，所以许多企业都喜欢到学校招聘毕业生，并作为企业正规军来培养！

如：智联招聘、前程无忧等综合类网站，垂直类的有BOSS直聘、拉勾网等，还有一些地方知名人力***网，高端人群也有对应的网站（猎聘、领英），因为这些网站的人才信息都比较丰富、并且能够进行一个精确匹配，也减少了招聘的一个劳动力，降低人工成本！

各地人才市场会定期举办招聘会，这也给企业和应聘者更多的选择交流机会，并且能够快速匹配人才，效率也是相对较高的，缺点是来的企业名气不不大，这样也就导致了大家都是在观望！

名企招聘人数较多时为提高招聘效率一般都会举办专场招聘会，这样目标群体都很精确，因为名企效应，所以一般能够快速匹配人才，招聘效果往往都不错！

随着自媒体的发展，现在许多企业都会制作招聘宣传页，因为H5的扩散效果非常好，能够实现裂变，方便人们分享，招聘成本也比较低

现在一般公司招聘主要有以上5个渠道，大家可以根据自己公司状况来选择合适的渠道！