虚***招聘会

摘要： 现场招聘会有哪些缺点？招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？路边到处都有招工的信息，是真的吗？现场招聘会有哪些缺点？1.场面混乱： 　　没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法...

1. 现场招聘会有哪些缺点？
2. 招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？
3. 路边到处都有招工的信息，是真的吗？

现场招聘会有哪些缺点？

1.场面混乱： 　　没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗! 　

　2.分类不细：企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。 　　3.虚***宣传： 　　有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实，导致白白跑腿，花钱费力还伤神。 

招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？

你好！

根据大概率经验总结，我直接告诉你答案：

对于核心关键岗位，比如：中高层管理岗位、核心技术岗位、采购岗位、审计岗位等，为了降低和提前预防用人风险，一般企业都会做背调的！

招聘员工时，HR一般不会做社会背景调查。

招聘员工时，一般需要有本科以上学历的岗位员工时，面试时，要求带***、学历学历证书、应聘者简历一份。

面试时，HR会向应聘者介绍公司概况、岗位基本待遇、作息时间、岗位职责、公司规章制度等。

面试合格后，复印***、学历证书，应聘者简历留存。让面试者等待应聘结果通知。

HR会在网上识别应聘员工的学历证书真伪性，对于网上没有查询到的学历证书，HR会标注。

HR会对于应聘者面试情况，形成书面材料，报有决策权的领导审核，批准。

有决策权的领导审核通过过，通知应聘者入职。

由于题主这里命题是“招聘员工”。

所以不是招聘海军军人、空军军人、国家安全机关公职人员等。

招聘海军、空军、国家安全机关人员。

大部分的企业在入职前会做背景调查，也是入职前最后的程序了，基本上也就是打电话问问在上一家公司的个人情况，如果没有太大问题一般都会被录用的。也有一部分企业因为人员流动性大或者急着招到人上岗就不会做背景调查，招到人直接就上岗了。

会做是会做，但是不会很尽心，因为本身背调这件事是和HR有利益冲突的。

首先，HR的KPI就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管，还是HR总监，把人配置到都是他们的第一目标。

很多公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛，在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人，但是这个过程是本身因为前端的HR在用人的画像上、要求上与HR总监没有对齐，也就是本身不匹配的。如果HR总监本身面试到很中意的人，也就是真的符合公司老板需要的人的时候是爱不释手的。

当HR、HR总监招不到人的时候，是会被严重问责的。

HR虽然有6个模块，但是其他模块对于企业管理的效果都是延迟、后置、间接的，只有招聘到人才是切切实实地体现在业务上的价值。

所以，任何级别的HR招不到人都会被严重关切，招人都是各个层级HR的KPI。

所以，当有背景调查的时候，查出一个人不符合要求？对于HR意味着什么呢？

意味着自己选中的人，自己要去推翻。浅的来说，自己的KPI完不成了、深一点来说当时信誓旦旦说好的人，结果背景调查不行（学历、背景、人品），再往深一点看就是老板可不管你背景调查什么结果，反正就是没有给我弄进来合适的人。

背景调查，通俗可简单理解成员工应聘信息核对，这包括：学习经历、工作履历（包含原岗位名称、岗位职责、员工评价)、薪酬大致情况、是否有过违法犯罪等等。

总结成一句话，就是企业所看重的你的能力与履历部分是否真实，需要侧面验一验。

所以这也就对应聘过程中的求职者敲醒了警钟，毕竟为人处事，工作生活，“诚信”是最起码的要求。

任何简历的夸大其词，甚至捏造[_a***_]经历，坚信一句话，***的永远不可能是真的，即使你有幸躲过一回，你难保没有被识破的一天，与其从此以后戴着面具做人，不如活得坦坦荡荡。

什么样的岗位会做背景调查，做到什么程度，这个要因岗而异，

举个例子：

比如公司前台，更看重其职业化形象，举止谈吐，沟通协调，对于这类岗位经过面试环节，如果符合公司任职资格预期，基本只要你的入职材料符合要求，能经得起材料审核，至于你曾经的工作经历、项目情况等等，这些并不是很重要，HR也不可能这些岗位还兴师动众进行详细核实。

但比如公司财务部部长，那就另当别论，这类经济性领域干部岗位，不仅HR自我渠道背调，通常还会***用第三方背景调查，做双效核实。

说到底，企业是为了防止自己招聘到与自己预期存在严重误差，甚至存在用工风险的候选人，毕竟请神容易送神难，一个背调失误而导致公司聘用错误的人，HR将背负重大工作压力，甚至直接影响自己的职业生涯。

路边到处都有招工的信息，是真的吗？

每年的春节之后都是企业招工的旺季，路边的招工信息很多，我觉得大多数都是真实的。很多的企业面临着工人不足的问题，人员不足肯定就得招兵买马了。路边的招工信息来路我觉得主要分为一下三大类吧：

1企业直招，就是有需求工人的企业自己印制一些招工信息贴在广告栏里，这类招工信息比较真实，所含水分不大，企业实实在在得需要工人来工作，就没有必要弄虚作***了，毕竟人来了看了再走了，企业就是白折腾了，划不来。这类信息一般都注明详细单位地址和联系电话，这样的招工信息完全可以放心！

2中介代招，很多知名大企业在自己直招的同时也会委托中介公司帮忙代招，这类信息待遇稍微有些夸大，一般不会留有用工企业的详细地址电话的，留下的只是中介公司的电话。你想去工作就要由中介带领你去，中介代招不会收取你的任何费用，都是在你去企业工作一周后企业给中介一部分钱，在你工作半年后企业再给中介一部分中介费的。防止你和中介串联骗取企业中介服务费。

3中介自招，中介公司要生存就必须有钱可赚，有的不良中介他们会搜集一些招工企业的信息，印制招工信息，严重夸大工资待遇，吸引你的到来，然后收取你的中介费。很有可能草草给你介绍份工作后收取中介费就不管了。还有的可能是传销组织用高工资作诱饵诱骗你加入。当你看到要收取中介服务费或者务工工资超过当地平均水平的两三倍，或者要到外地面试工作时，就要慎重了！

码字实数不易欢迎发表您不同的看法。谢谢😜

谢谢邀请！

这肯定是真事，我们公司是位于广东佛山市的一家专业生产电容器的厂家，新年一开工就面临招工难的问题。当然，不排除有小部分以招工为名的***公司存在。

2018年以来，广东省企业不完全统计有约20万空缺的工作岗位，特别是企业生产一线的员工岗位都面临招工难的问题。佛山市劳动部门每个星期都在劳动市场定期招开大型招聘活动，每期都不低于两千企业参加，仍不能满足招聘需求。

所以，大量的企业涌入附近的工业区及人流量密集的地方，以小摊位的形式进行有效的招工计划和行动。路边到处招式信息不足为奇！

只能说有一部分是真的，你要找工作的话，建议你去比较正规的人才市场，路边招工的有很多是一些不正规的人力资源公司骗钱的！ 我就被骗过，2015年我去深圳找工作，也是在路边找的，然后他们叫我去一个地方应聘，去了我才知道是个人力***公司，当时我也年轻没有什么社会经验，然后他们在介绍一些待遇比较好的公司或工厂，如果你同意去某家工厂，他们就会我你教个什么三五百块的，说是帮你安排的住房和什么资格证的费用，然后在给我签个工厂职工的证明，叫我第二天来安排我进工厂， 结果第二天去，让我教500块的车费，我当时就懵逼了，说是那家公司在河南，问我去不去，我说不去， 找他退钱，他们说是帮我安排好了，而且职工合同都签了，说退不了！ 这是我被坑的经历，他们套路都差不多，建议你去那些公司直招或比较正规的人才市场，千万不要相信中介！

在我们这个小县城里，也可以见到张贴在各处的招工广告，基本都是真实的，没有虚***的招工单位。只是在实际入职之后，待遇远不像招工启示上说的那么好，也还有额外的附加条件。

个人见解，希望能够帮到你。

关于马路边招工的，劝你最好还是别轻易相信，

第一正规厂家会去路边招人，可能吗？一个正规的工厂都是有招工处的，根本不可能去路边招人。

第二正规厂家招人是不会收取任何费用的，如果说是押金了或者服装费了什么的，都是等发工资时候扣的

第三路边招人的，十家有九家都是骗人的，骗介绍费或者押金的。等你钱交完，好一点的安排你个工作，看你不爽直接不管你，爱干嘛干嘛去。

最后提醒出门在外的朋友千万注意，不要上当受骗。遇见骗子一定第一时间报警。其次保存好有关证据。出去打工的进厂要进正规的工厂。