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百万年薪的高管们都是什么学历?他们有哪些出众的能力?
身边真没那么多这种人。但有几个比较出众的,这些人基本上是最早下海的一批人,有文化高的也有文化低的。
第一位,某企业老板,文盲,真的不识字,但好多物业,每年只收物业费都达到百万年薪。别以为没文化就没能力,他的用人能力是非常强的,助理是留学生,每天让助理要读报。
第三位,公司高管副总,老牌清华。
学历只是职场的一个准入门槛而已,业绩和能力才是获取高薪必须条件。
就行业来说,金融,房地产还IT行业还比较容易获得高薪。当然,一些制药,化工等暴利或者高危行业的中高层管理,高薪也不是问题。
就容易达成百万年薪的管理人员而言,金融行业你管二十个人,每个人月薪平均三万以上,年薪过百万也很容易。
IT行业,你管一百个人,每个人月薪平均过万,你年薪过百万也不算多;
制造行业,你管一千个人,每个人年薪四五千,你年薪过百万妥妥的。
管属的人均工资越高,说明要么是行业利润较高,要么是业绩很好,是以管属之间的工资差距就会越大,因为管理者的重要性也由此体现出来。
当然,作为业绩较好的金融,保险以及房地产营销人员,达到百万年薪有容易。不过有百万营收,差不多也可以带团队了。
百万年薪,看似遥不可及,若是依据自己的能力和选对的专业来说,学历已经不重要了。
但也不是说学历不重要,毕竟学历是创业的基础。基础越牢,再加上能力突出,能够创出的业绩和成就只会更高!走的也会更远!
百万年薪的高管,其实各个层面都有的:小学、初中、高中、大学、研究生或博士,身边就只有初中文凭的混从了某公司的销售老总,年薪200多万,只是从整体比例上来讲高学历的年薪高的更多,他们都有那些能力呢?
一、创造结果的能力。
这些人不论学历的高低,始终有一点,就是能为企业创造出绩效,而不是花了时间、花了精力而没有给企业带来变化,他们这种创造力是结合自身多年的实践经验总结出来的,一般人学要也花很长实践。
二、人际沟通的能力。
他们能让客户因他而长期合作,让老板不仅看重他的能力,更愿意和他交流企业的发展,让团队的人也很喜欢,能做到很顺畅的去跟各种类型的人沟通。
三、合作共赢测能力。
年薪百万级以上,很多都已经不是单打独斗,而是靠团队,他们要么善于用人,要么能让别人愿意和他合作,能发现和发挥别人的优势,弥补别人的不足。
四、解决问题的能力。
到了这个级别,一般的思维都是:问题到他这打止,他发现问题就会解决问题,别人反馈问题他也不会敷衍,而是去帮扶,企业遇到问题他能带着团队去解决问题。
其实,还有一个,就是哪怕有些人这些能力还没那么够,但是他具备了跟对人或者选对好平台的能力,也能成就其百万年薪,因此事金子也不要让自己埋在泥堆里,不然发光别人也看不见。
谢邀
一、表中可以看出,年薪前十位的企业高管,大多都毕业于知名院校。
通过对500强上市公司高管的教育程度调查中发现,84%的高管拥有高学历,48%出身于985名校。
二、高层管理之所以是高层管理,是从千军万马的职场中心闯出来的。无论才能,视界,才智,或许技能有必要是人中龙凤。否则怎样让老板(能给高管年薪百万的老板必定不是百万收入的老板层次)可以信任你。
1、提升自己的学历
学历的高低,最直接的表现就是在你的工资上。
所谓高管,我个人的理解 就是高级管理人员,企业高层,但不是老板——至少不是大股东之一,虽然手里可能有少量股份或者期权。
俗称,打工的。
我认识能靠打工而不是创业或者投资,获得年薪百万以上的真的很少,不超过一只手。
学历,两个MBA,一个博士,其余的是本科(这两年不知道有没有去拿个MBA)。
关于这个问题,我觉得很有意思,分析一下,究竟是哪些人成为了高管,又凭什么拿了百万年薪。
第一、高学历和高薪并不等同
这里我并不是在说什么高分低能的问题,而是在过去的十多二十年里,高学历的标准一直在变。
90年代,大学生是真正的天之骄子,本科就是绝对的高学历,连电大、成大都受欢迎,中专职高是主流,而现在很多职位的起步已经是研究生了。哪怕到十年前,本科文凭也足矣敲开绝大多数企业的大门。
所以那个时候,并不太需要去念更高的学位来拼一个好的职场起点。而当时相对更高的学历,则被那时的主流选择疯抢,比如体制内或者外企,这就导致了我们现在看到的,能开出百万年薪的行业和民企,并没有那么多的高学历存在。
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