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摘要： 现在装饰行业缺什么的人才？现在装饰行业缺什么的人才？好像各行业都说自己缺人啊，我们做暖通的也是，年纪大了的说实话服务思想跟不上，体力也逐年下降，年纪小的嫌弃有体力活，干不长久，有维...

1. 现在装饰行业缺什么的人才？

现在装饰行业缺什么的人才？

好像各行业都说自己缺人啊，我们做暖通的也是，年纪大了的说实话服务思想跟不上，体力也逐年下降，年纪小的嫌弃有体力活，干不长久，有维修技术的，自己当老板自己赚钱月收入过万很正常，不愿意和你打工，没技术的你要慢慢培养，培养好了自己又去当老板了，学徒什么都不懂的你给个4000自己又觉得成本太高，就算给4000了，他还要看着美团外卖的工资，每次想去招聘，到招聘会门口全是美团外卖招聘，工资直接写个7000+每月，你跟年纪小的谈自己要学门手艺以后好吃饭，他就看现在每月7000先潇洒。感觉现在是真的很难啊

目前新房交付由过去的毛坯交付到逐步由开发商精装后交付，这种趋势大城市占到了主导，三四线城市仍旧是毛坯交付占主导，现如今装修环节中从水电地暖的改装个铺设基本环节都是按照标准施工，学习时间比较短，可以实现短时间收益，大部分是年轻从业人比较多，工费平均1万到两万之间吧！如果业主***用包工包料的方式额外材料利润要远高于工费3万以上也很常见！木工方面现在整体衣柜，整体橱柜，榻榻米等木工活也有过去的木工现场制作到由厂家量身定制逐步过度着，因为整体定制做工跟小细节都要高于手工的制作，木工如今在家装行业地位远不如从前，油漆工也跟水电工差不多！最后我就要发表我得观点了，因为我也是从事家装这方面的工作，就装修行业而言其实最缺的应该是瓷砖铺贴方面的工种了，因为这个工种比较累跟脏，而且要求的技术跟水平也比较被业主看重，所以学起来时间比较长，见到效益的时间就比较长，现在的年轻人很少有去愿意接触的！这就形成了如今贴砖的都是老师傅！年轻人很少！

说得不客气一点，缺的是干活做的人而且是纯粹干活的人。为什么？学校出来的学生每年毕业的有大几十万搞平面设计的，还有网上所谓那些通过几门两三年的课时长，半路上走出来的比比皆是，以及个人有点资金的自己单闯关的，等等归结一点，活儿揽下了没人干，为什么？用工荒严重，人口老年化趋势看似吃紧，年青有为的创业，毕业出来的电脑键盘敲按，房子要装总得有人面面去实做吧，尤以三料〈黄砂、水泥、砖块上楼这块，包括瓦工砌粉贴铺以及卫生间漏水打凿改造这个行当我个见紧俏稀缺，年青人不玩，老年者搞不动也不看，中年人又嫌苦力且脏累，现在国家号召老旧小区改造，有大量的活儿在等着这些匠人们去干，包括路道、给排水的整修等等。所以一个城市每天一景新颜都离不开这些实锤打钉的这些朴实劳动者。为他们点赞喝彩！！！

现在装饰行业基本已经到了一个瓶颈期，现阶段普遍泥水铺地板比较吃香，电工一直都差不多，挂白也被集成板，，pvc板分走一部分，主要是木工已经分出很多不是现场做了，那些等出去的都是手工做比较耗时的工序，基本家具,门套等等都是有家具厂门厂做好现场安装就可以，所以现在室内装修木工活是越来越少工装除外！总之装修工作者越来越不好做了！

实际上我觉得装修行业最缺的就是一个领导，和一个营销团队，因为只有一个优秀，的领导，成功时里面说到，一流的企业就有一流的领导一流团队，所以公司我觉得最糗的人才就是一个好的领导，一个好的老板，只有优秀的老板和优秀的领导才能带出优秀的团队，优秀的团队，那么公司，效率做起来会比较突出，别，我就在创艺装饰公司里面做过电话营销，当时没有经验，没有参加培训，打电话，的同时我就不知道要怎么说很多话不知道，不知道，和客户沟通，被客户拒绝过N多次，有时候还会被客户骂，所以我记得公司里面要有的领导长期的培训锻炼自己的员工会带出一支，强大的营销团队，现在很多公司应该最缺的就是有一流的企业，一流的领导和一流的营销团队