文化平台招聘信息怎么写

摘要： 有个文化传媒公司，做什么项目好呢？这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？有个文化传媒公司，做什么项目好呢？有一家传媒公司，求推荐项月！首先肯定一点，你是一个生意场上的小白。你先开了一...

1. 有个文化传媒公司，做什么项目好呢？
2. 这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

有个文化传媒公司，做什么项目好呢？

有一家传媒公司，求推荐项月！

首先肯定一点，你是一个生意场上的小白。你先开了一家公司，再去找项目，就像你先买了一双鞋，等脚来试，而不是试穿了合适的鞋再买。正确的方法应该是先想好了传媒领域的项目，有专业的初创团队、有创业的方向和冲动，再去注册传媒公司。

巧媳妇难为无米之饮，选择有时比努力更重要。要知道文化公司的存活率很低，据工商部门统计，五年内文化传媒公司的存活率仅为3.5%，开得多而成长起来的很少。但是，任何行业都有盈利的朝阳项目，只要选择好项目，一样能取得成功。

我有二个传媒领域的项目推荐给你。直播工会和短视频拍摄制作。

第一个是开直播公司，就是做网络主播的工会，如和西瓜***签约后，你去招主播进行培训，收益分成是西瓜分30%，你们公司70%，你再分给主播45--50%，有20--25%的利润，你根据主播的各自优势进行分类:才艺，脱口秀.....如果公司有3-5个头部主播，你们公司就很成功！

第二个是做短***策划、制作公司。这里有海量的市场。

抖音，火山很多优秀的短***都是由专业的传媒公司策划、拍摄、制作的。个人的能力是有限的。只有专业的团队，才能制作出一系列优秀的作品。

业务包括为企业在平台上取名，养号，短***策划、拍摄、制作，广告推送等项目。

好的项目只是选择了正确的方向，组建好专业的团队也是成功的关健，2个人可能会做出完全不同的结果，特别是传媒公司，更体现团队的作用。

仅供参考。

文化传媒公司目前可以经营的范围非常广。

只说做哪一块?我觉得还是要根据自己的情况吧，根据自己之前的经验来选择一块或者是几块，自个儿比较熟悉的，你去做，

如果是做别的，自己完全陌生不熟悉的，中国人有句话叫做隔行如隔山，恐怕你做起来会比较难一些。

就目前的市场来说，文化领域呢做起来，其实真的很不容易。

因为市场除了产能过剩之外，更多的是成熟的文化传媒企业，他们有了固定的市场份额，如果你是刚开始，又要趟路，又要把自己的产品都做得很过硬，这个难度相当之大，当然了，人生就是一挑战，希望你能够做的越来越好。

做的越来越好的前提是你对中国的文化生活，思想，特别是，中国的传统文化这一块，也要非常的熟悉，你要把古典的文化思想和现代的文化形态相结合，才能够在市场上得到更多人的认可。@王烨艺述汇

文化传媒公司是以传播文化为主题的事业！

社会上大型传媒有网络、广播电视、报纸、传播文化同时有商业价值回报！

现实生活中一般传媒公司开展以、婚庆策划、***活动主题、厂家商店广告设计、装饰装修文化工程、文化旅游等。

若是目前网络时代在家做个小的自媒体传播文化又何尝不可呢。只要你对中国文化知识深厚、通晓古今、有知名度、大家信任、诚信经营一样可以发展得很好。

文化传媒是供人们的精神食粮、造福人类的文化生活。功在当代、利在千秋的事业！随着网络发达传媒将进入每家每户、与我们生活相辅相存！

做文化传媒，其实我们只有一样是值钱的，那就是好的优质内容，和一个可以打动人心的制片思路，不要老路重走，如果这时候再想去做传统传媒，想要做起来更定很难的，现在传媒已经大众化了，不像以前我们家里放着一台电视，哪怕看就三姐都已经算很***的了，然而你看现在时代不同了，人们对生活的质量要求高了，精神的享受也在提高，好的***和自媒体已经太多了，好看的内容已经不再是什么奢饰品，我个人认为，想从事自媒体，首先看一看一些成功团队，分析他的特点，既然能成功更定有他的因素的，然后再结合自身的实力和条件，理出一个发展计划，走出合适自己的风格和路线，发展优质内容和可打动人心的短片，在才是价值所在，现在个个都可以成为自媒体的时代，看的并不是谁比谁拍得有多好，而是谁打动了谁。

这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

于求职招聘来说，好的平台很重要。

一般比较大众的莫非智联招聘、前程无忧（51job）、猎聘网。智联与前程无忧都是传统招聘网站之一，如果找工作的话，建议两个平台上都挂上一份，效果还是不错的。猎聘网呢招聘的几乎都是高端人才，如果你想寻觅经理、总监等岗位相信是你的不二选择，有几年经验的也可以上去看看有无适合的机会。

其次，拉勾网（垂直招聘网站）：如果想找互联网工作，拉勾绝对首选。拉勾网上的大型企业也很多，质量不错，一天只能投10份简历。Boss直聘：可以直接通过这个平台与招聘方进行沟通，[_a***_]公司情况。

还有就是当地人才网，当地中小企业招聘使用较多，自己时时关注，根据招人要求早做准备。

不管使用哪个平台，找工作过程中不要太着急，年轻人不要好高骛远。 坚持下来，你就是成功者。

作为一个负责招聘的人事。我公司使用的付费平台有两个，一个是前程无忧，一个是智联，另外我还有用boss直聘，这个不花钱。

说一下个人感受

相对来说，前程无忧上的“货源”比较多，相对来说，在同样的收费价格下，我在前程上收到的简历很多，而且可以供选择的也多。有时还可以和销售小姐姐说一下，我有什么更多的要求，他们其实还有一个池子的鱼，有更加多的候选人提供选择。

另外就是我自己作为候选人，我在前程发现优质的公司也比较多。

一般来说，外企最多，其次是那种愿意并且有能力实现真正社招的国企。

回到正题，相对来说，前程上的服务也比较好，就算我公司买的是最低档的套餐，销售也会全力以赴。

我主要是觉得他们家的***做得不够友好，主要是信息有延迟。作为应聘者，我觉得他们家的国企比较多，尤其是那种本地的国企多，垄断国企也多，但是这些招聘信息都会稍纵即逝，为啥，因为就是走个流程，但是如果你能投了，对方又找你，中签的概率很高，因为这些上面的国企，HR一般一般来说都比较少招聘的经验，哈哈哈（特别针对只在这个平台上招聘，没有在前程上发布信息的公司）。

这个公司我放了一个职位在上面招聘，因为只是投放一个不要钱，所以我就一个试试。boss的平台上年轻人很多，***上或者是电脑版上，服务器响应得很好，就是能实现即时沟通，信息不会滞后，可以和很多人沟通。我在这个平台上是招聘新媒体编辑，效果也不错。

鉴于我的年龄比较大，所以我自己就没有在这个平台上投放简历了。

综上，三个平台，我作为应聘和招聘者，个人倾向还是比较明显的。