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摘要：
在什么网站上找工作比较靠谱？公司突降一位副职接替你的工作，而对你没做任何安排，你怎么破？畜牧养殖的路该怎么走？在什么网站上找工作比较靠谱？比较正规的网站有猎聘网，智联招聘，建筑英才... 在什么网站上找工作比较靠谱？
比较正规的网站有猎聘网，智联招聘，建筑英才，天基人才网，这些网站的招聘信息都比较正规，但是也要有辨别真伪的能力，我老婆是资深人力HR，接下来让我来教你该怎么做，请看我的视频。
***加载中...5年人力资源经验，很高兴与大家分享关于找工作网站哪个靠谱的话题，目前我认为最靠谱的是上啥班***，下面来说一下我的观点：
1.分类信息网代表：某集、数字同城
分类信息的优点是成立时间长，基础岗位较多市场下沉做的比较好，大家对他们的口碑是又爱又恨，爱的是确实提供了相应的工作机会，恨的是甄别招聘信息真伪需要消耗较大精力。
2.老牌招聘网站代表：直聘、无忧等
老牌招聘网站经历了从简历投递到在线直聊的过度，不可否认的是经过十几年的积累，各个平台沉淀了大量的招聘方与求职者，但随着商业化的家居，逐渐对不付费的招聘信息降低了曝光，求职者看到的大部分是付费招聘信息，免费的招聘信息曝光低，相应的会错失掉一部分机会，当然这并不代表付费的招聘信息就是质量不高，只是会出现部分高质量不付费岗位展现少的现象。
垂直行业招聘网站是有明确求职意向的求职者福音，可以帮助求职者省去过滤非本行业招聘信息的烦恼，当然也就会有局限性，其他行业的岗位接触机会大大减少，这主要看求职者如何取舍
4.新兴招聘平台代表：上啥班
大家好，我是小鱼很高兴能回答这个问题:在网上找什么工作比较靠谱？
比如说一些销售类的呀。还有一些就是去了那边不用收中介费的那种。
现在有很多打找工作的旗帜，需要先交培训费，然后再给你安排工作。我身边就有个朋友，去了那种编程的工作。前提是要先交。2万多块钱的培训费，等培训三个月之后，就能得到一份月薪1万多的工作。感觉这种工作还是要靠自己的能力的技能。
个人觉得销售这个比较好。多劳多得嘛。身边有个朋友就是通过网络上找的一个销售工作。经过一年的努力。，现在已经年薪20多万了，
这是小鱼的个人看法，希望能够帮助到你，谢谢！
***加载中...比较靠谱的事前程无忧和智联招聘。本人找工作和身边朋友找工作基本都是这两个公司。当然这两个公司重点都会是一些大公司，不存在吃亏上当的情况。
我从业10年了，期间有换工作都是这两个软件。经过时间的见证，我觉得比较靠谱。这两个软件都是下载***进行注册，然后需要自己填一份电子简历。通过条件行业筛选，选择自己期望找的工作。
您好，我是草根逆袭记，很高兴为你解答关于“网上找工作”的问题。虽然现在有很多人都喜欢在网络上投简历，找工作，但我还是觉得需要注意一些细节。
1、网站是否根据国家规定在工信部网站上完成备案，并在网站上予以公示，如在广东地区注册，其备案号为粤ICP备******号。
2、另外还要查看一下工商注册号，如果是正规企业所办网站，客户应可通过企业注册所在地的工商局网站查询其工商信息。
第一、智联招聘
不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错，深受大家的喜欢。
面向人群：在***上打出了1亿白领的选择这一说法。
第二、猎聘网
公司突降一位副职接替你的工作，而对你没做任何安排，你怎么破？
我尝试来回答你的问题。出现此种状况，你本能的内心声音是：公司凭什么要换掉我，是有哪里干得不好吗？起码要征求一下我的意见，对我有个安排吧？走走正常的组织流程不应该吗？
首先要明白，公司是空降还是怎样让人来取代你，是正常权限再平常不过了，就好像家里请一个保姆或[_a***_]什么，除非与自己那位说说以外，是不需要与任何人打招呼的。现在有悖于常青，透露出几个信息：
1.你的表现和业绩等考核差强人意，公司对你不满意或有投诉反应什么的；
2.这位空降副总有可能来自于内部或外面很铁的关系户。或者本来就很优秀，你在任上已久，很难有所建树，以新人取代老人很正常；
3.你与老板没有处理好关系，或者你这个人平时比较老实，在他心目中缺乏存在感，平时你们的沟通交流也很少。他觉得征求你的意见关系不大。不管怎么样，知道你会服从的。
4.冷藏边缘化，你已没有太大的利用价值了，让你自生自灭，自谋出路，好聚好散。免得直接提出来伤感情，不好办；
5.故意考验你，说不定对你另有任用或重用。
6.或其他
至于怎么破局，有三种选择参考。
下策——***雷霆，兴师问罪。不分青红皂白，一定要搞清楚为什么要这么做，搞得老板下不了台。此处不留爷，自有留爷处，一怒之下卷起铺盖走人。这不光憋屈，还把你奋斗努力多少年的心血付之东流，裸辞，或与老东家闹翻脸，代价太大，不划算。以后在江湖你还怎么混？
我是漆兴平，专注职场领域问答，关于公司突降一位副职接替你的工作，而对你没做任何安排这个问题，我的观点如下！
公司突然安排一个副职接手你的工作，证明领导有替换掉你的打算，但碍于各种原因无法对你明言，希望以这种软着陆的方式让你自己离职。
主要可能的原因有以下几种：
1、你的业绩让领导不满意，希望换一个能力更强的人进来，期望能改善局面。
2、你的收入太高，领导想降低成本，希望找一个薪水更低的人来替代你。
3、你的***、人脉关系等已经消耗殆尽，对公司失去利用价值，过河拆桥。
4、处于某些原因，领导对你失去了信任，期望早日把你踢走。
5、有更高级别领导安排进来的关系户想尽快立足，只能牺牲你坐冷板凳。
您好，公司这个决定背后的原因很大可能是希望新副职替代你。如何破这个题呢？有以下几个建议供参考：
1、冷静分析和反思自己的工作
公司突然做出这样决定绝对不是毫无缘由的，总会有一些蛛丝马迹你可以感觉到，作为一个职场人，遇到一些逆境和挑战是很正常的。栽倒不可怕，可怕的是不知道自己为什么栽倒，如何栽倒。所以先琢磨下究竟是什么原因导致了这个问题。
2、向直接上司了解情况
基于反思，如果说很清楚了解到公司这样做的背后原因，也知道导致这种情况是自己原因还是公司原因，那么就要认真面对了。因为情况不明朗，因此还是需要及时和直接上司寻求帮助，向他了解具体情况。
无论直接上司说什么，都不要太相信，因为这个阶段他可能会搪塞，告知你是希望减轻你工作负担，也可能会直接说明你可能会被替代。
3、承认错误或进行抗争
如果上司直接告知了你将被替代，如果自己确实有错，建议及时承认错误，不是为了挽回职位，而是要表现出职场人的素养，为自己日后留一个好名声，也可能会减轻后面对你的处理结果。
如果自己没有做错，而是被公司不好的文化坑了，那么就要做好抗争的准备，时刻准备一些有理有据的资料向更高层级申诉，维护自己的权益和清白，表现出应有的气节。
总之，无论原因是什么，这种情况对你来讲都会比较被动，总的建议是：坦坦荡荡，光明磊落。错了就勇于承认和接受这个结果；被坑了也要进行必要的抗争，为自己挽回声誉。
公司突降一位副职接替你的工作，而对你没做任何安排，你怎么破？ 在回答这个问题之前，我抓住了2个关键点“突降”、“副职”从这两个信息推测，公司应该并没有完全的放弃你。现在能给你最准确回答的自然是你的领导，你需要跟你的领导去了解一下公司是出于什么样的考虑做出这种安排。 去找你的领导了解情况之前，我希望你能思考几个问题： 1、 你对你自己的工作表现，你自己满意吗？有没有公司安排的工作没有完成的情况。有的话，是什么原因。是能力造成的还是其他原因。这些原因能不能成为你跟领导解释的理由，如果是能力原因，等你和领导聊完以后，看公司对你的态度，你自己再做选择：是另谋出路还是先接受一个副职来***你的工作，然后提升自己的技能。 2、 你最近有没有表现出想离职的念头，有没有和同事说过这个想法。如果你是真的想离职，我觉得公司有这样的安排是非常合理的。但是如果你不是，只是习惯性的抱怨。那么你就要好好和领导解释一下，并且通过这个教训好好管好你自己的嘴，接受公司对你们做出的新的工作划分的安排。#生涯规划师上头条#
谢谢邀请！你好亲！关于公司突然安排一位副职接手你的工作，而对你没有安排！怎么办呢？
1.正常情况下，公司安排人员到你部门，领导会找你谈话的。他会告诉你公司安排的目的，对于你的情况应该是没有通知你，至少你目前还是部门的负责人，你可以拒绝要副职，看他们怎么说？你也是一个部门领导至少在察言观色看事情上还是有点门道吧。
2.如果是上面硬查一个副职到你部门的，你可以不让他接触你部门工作的核心，只让他处理些***的事情。
3.组织你部门人员开个会，以欢迎新同事加入的议题！在会上强调一下每个人的工作职责，顺便把你和副职的工作划分下，各司其职！
即使公司有换掉你的想法也不要自己辞职的，这个时候必须和他们抗争，如果你是新入公司的，就有点不好办，
畜牧养殖的路该怎么走？
畜牧养殖应该去多搞一些特种养殖
现在看来大部分都是看什么赚钱就去养殖什么，所以看着赚钱的东西你养了到了第二年就不一定赚到多少钱了，有这还有可能亏本。举一个简单的列子我么这边猪的养殖户正常按照三年一个循环，一年赔钱，一年保本，一年挣钱。还有鸡的赚钱规律那就更长了我们本地鸡的赚钱周期正常是5-7年才有一年会赚很多钱，还有很多因素都会引起鸡肉价格的浮动，比如流感，这样不仅是鸡肉的价格会受到影响，鸡蛋的价格也会受到很大的影响。
大部分人只看到了别人赚钱的时候，但你知道人家前两年赔钱的时候吗。看到人家赚钱了也会勇气一波养殖赚钱品种的潮流。这也意味着会在下一段时间里该品种的饱和，自然价格也会被降下来，也意味着会亏钱了。
现在比较看好的是掌握专业的知识，去做特种禽类的养殖，因为会养的少也就意味着市场竞争小，市场竞争小也就意味着能赚钱。
还有一定要因地制宜，在养一个品种前一定要做好市场的调查，和环境的调查，不要盲目的养殖。
养殖也有许多外界的各类风险，需谨慎
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