hr邀约面试技巧,hr邀约面试技巧有哪些

摘要： 面试官怎么邀请二面？招聘专员应该如何进行邀约？有哪些好的建议和需要注意的问题？投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很喜欢这个公司的岗位，可以直接去面试嘛？面试官怎么邀请二面？一般...

1. 面试官怎么邀请二面？
2. 招聘专员应该如何进行邀约？有哪些好的建议和需要注意的问题？
3. 投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很喜欢这个公司的岗位，可以直接去面试嘛？

面试官怎么邀请二面？

一般第二轮面试的流程及内容如下:1.电话告知应聘者，恭喜其进入第二轮的面试；

2.告知第二轮的面试方式，一般包括结构化面试、个性测试、情景模拟、STAR面试、专业测试等；

3.明确具体面试时间和地点；

4.规范化比较高的企业，会给候选人再发送一份面试邀请函。

招聘专员应该如何进行邀约？有哪些好的建议和需要注意的问题？

其实现在招人很好找的，因为面试找工作的人很多的。至于您为什么找不到我觉得应该是自身的原因，但我不知道您所谓的专员是指哪个方面的，所以没有办法给一个体别具体的建议，给您几个比较笼统的建议：首先从招聘渠道入手：58 店长直聘 携程 招财猫等等现在招聘的软件太多了，发布需求的时候尽量把要求写详细，待遇方面虚高一点。网站的认证必须都要通过不然流量很小的。接下来是沟通务必要熟悉业务，不要让面试者觉得你还没有他懂，让人觉得太不靠谱。最后一步线下正式面试，一般都这步几乎就差不多了，大家具体的谈谈薪资待遇什么的就可以了。

1.找准渠道，比如招一般员工，建议前程无忧，智联等网站，如果招保安，业务员，建议58同城；

2.利用一切可以利用的***，例如行业QQ群和微信群，熟人介绍，免费的招聘***，邀约但因特殊原因没法前来面试或者入职者，可以加微信留着，后期可能用得上，也可以让求职者帮忙介绍朋友，如果公司看重招聘，可以鼓动用人部门和整个后勤一起招聘――当然是介绍或者下载***刷新等；

3.途径，如果招保安，可以去一些城中村贴小广告，如果招互联网，可以多在相应论坛发表言论刷存在感；

4.最重要是单位待遇要好，实在是不好，只能用人文关怀，好的专业度去感染求职者；

5.做好人才储备库，比如：现在不需要招聘某***才，但是会告知对方，并且说明后期有岗位空缺第一时间通知；

6.做好离职面谈，不要撕破脸皮，做人留一线日后好相见。说不定他还会给你介绍朋友；

7.如果可以，建议有推荐奖；

8.最后，学会换位思考，想想求职者最关注的东西，打电话的时候多多留意。

以上，打字不易，希望能有所帮助！

投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很喜欢这个公司的岗位，可以直接去面试嘛？

投递了简历，没有收到邀请，可能有以下几个原因:

1. 投简历的人太多了，HR 根本就没看到你的简历。
2. HR 看到你的简历，但是感觉你的工作经验，能力，以及薪资要求不是他们要找的人才，所以，不会通知你面试。
3. HR 看到你的简历，但是他们已经找到比你更适合他们职位的人，所以不会通知你面试。

在没有接到公司HR面试的通知而直接去公司面试，这种事情稍显唐突，有可能你去了连公司大门都进不去，更别提见HR了。有些公司是部门经理直接面试，HR只是通知者，所以贸然访问是没有好的效果的。

如果你特别钟意这个职位，可以给这个公司打个电话，最好能接到[_a***_]部把自己的情况毛遂自荐下，问问能不能给个面试机会? 如果你的工作经验符合他们的要求，而他们还没有找到合适的员工的情况下，我相信他们会愿意给你个面试机会的。

一定要做好准备，不打无准备之仗。

先给出答案：最好不要直接去

古有毛遂自荐的典故，后来用“毛遂自荐”喻指自己推荐自己，投了简历却没有收到面试邀请的情况下自告奋勇的推荐自己固然没有错，但直接过去面试确实欠妥。

1、不妥在于疏于礼节

之前热火《大秦赋》中李斯去拜见秦相吕不韦，手抱一只羊羔引来网友发笑。其实这是战国时期的一种见面礼，自西周以来就有之，叫做“贽见礼”。也就是说在当时若想求个“职位”需准备“贽见礼”。

发展到现代，删去了“贽见礼”演变为面试邀请，如果用人单位对求职者有意，往往会发出面试邀请进一步了解，这也成为了一种隐性的求职礼仪。未得邀请直接去面试有失礼节。

2、不妥在于事与愿违

你也许在幻想面试官大赞：“此人有如此胆识，彩！重用之。”实则可能白忙活。

如果没接到面试通知就贸然到公司面试，可能连公司的大门都踏不进去。大家知道有些高档的写字楼门禁很严格，往往需要外来人员出示邀请证明，外来人员若面试邀请的证明都没有，即使你带了***也不会让进去。

3、不妥在于给HR造成麻烦

大家可别以为面试邀请就是HR对你简历看对眼，就会通知你面试。这其中还有一些大家不知道的流程要走，一般来说HR在众多简历中进行筛选，筛选后会征求用人部门领导的意见，如果部门领导say“yes"后才会进一步跟求职者沟通约面试。

如果没接到面试通知去公司面试会给HR工作造成困扰，同时会给HR造成一种“赶鸭子上上架”的坏印象，部门领导也会觉得求职者做事不稳重从而不予录用。

最后说一句，作为职场人基本的职场规则需要遵守，切不可贸然行事，心急吃不了热豆腐。如果投了简历没有回应，一般不是简历出了问题就是HR太忙没来得及看。

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