门店招聘平台排名怎么排

摘要： 哪些招聘网站比较靠谱？店铺运营团队去哪里找？前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？哪些招聘网站比较靠谱？51job和智联招聘网站比较靠谱，企业求职者都过于复杂...

1. 哪些招聘网站比较靠谱？
2. 店铺运营团队去哪里找？
3. 前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？

哪些招聘网站比较靠谱？

51job和智联招聘网站比较靠谱，企业求职者都过于复杂。对于高端人才，不愿意自己的简历躺在茫茫人海中，这时候猎聘网应运而生。

猎聘网刚诞生的时候门槛比较高的，虽然现在大众化了，但对于企业门槛依然不低，不信你可以去猎聘搜索一下，是不是没有大量保险业务员、地产中介、电销门店的招聘。

找工作目前比较大的一些网站都比较真实。比如前程无忧，智联招聘，直聘boss。这些网站上发布的信息相对都是比较真实的，极个别信息可能存在审查不严，也有虚***宣传的。总体上通过这些招聘网站上的招聘的信息，还是比较靠谱的，想找工作的人可以通过这些网站，发布自己的应聘信息

店铺运营团队去哪里找？

店铺运营团队可以通过以下几种方式找到：

1. 招聘网站：可以在招聘网站上发布招聘信息，比如拉勾网、猎聘网、BOSS直聘等，吸引有经验的店铺运营人员。

2. 社交媒体：可以在社交媒体上发布招聘信息，如微信公众号、微博、LinkedIn等，通过平台传播信息。

3. 内部推荐：可以通过员工内部推荐找到符合要求的人员，也可以通过现有员工的专业知识和经验来提升店铺运营质量。

4. 中介公司：可以委托招聘公司或人力资源中介公司来寻找和筛选店铺运营人员，然后进行面试和招聘。

找运营团队无外乎两种：自产或外招自产可以自己培养，也可以自己招呼志同道合又有运营经验的朋友，以合作创业的性质组织团队；

外招分为专业平台路径外招和挖墙脚（推荐），挖墙脚最好找同业比较成熟的品牌团队，这样的团队成员对市场比较了解，对运营工作非常熟练，可以快速上手。

前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？

个人觉得58同城要好点，我自己现在就在找工作中，你说的这些平台我都有投递简历，58回复率比其他三家高得多，很多石沉大海，根本没有什么回复，合适不合适招聘方至少该有个明确的答复吧

我曾在排名第三的某招聘平台做管理工作，对各家互联网招聘平台的运行模式、行业特点、市场占有率等有一定的了解。

你罗列的这四家招聘网站都是非常有名的招聘平台，但是又有一定的区别。

前程无忧和智联招聘，从市场占有率来说，它们分别是中国占有率排名第一、第二的互联网招聘平台。

它们就像淘宝与京东一样，虽然都是中国第一、第二的购物平台，但是客户定位和市场定位还是很所不同的。

前程无忧的优势是，强大的线下推广能力，它们与各个写字楼宇的合作也是相当厉害，強大的线下宣传与线上相结合，使它拥有非常巨大的人才库，巨大的人才库又吸引了大量的企业客户入驻平台，巨大的流量让前程无忧一直稳居市场占有率第一的宝座。也是企业发布招聘信息的首选平台。

智联招聘虽然在线下能力没有前程无忧厉害，但是它的校园招聘能力、海外招聘能力，通过近年来的发展，已经在细分领域上超过了前程无忧。在广告宣传投入上，智联招聘投入也比前程无忧多，特别是在都市电视剧里的广告植入，给智联招聘带来非常好的流量。它与前程无忧的市场占有率差额也在不断缩小。

58同城初期的招聘平台，发展得相当不好，大多是服务类、中介类的低端职位发布平台，自从几年前收购了中华英才网，并且请当红明星进行广告宣传才让58同城的招聘摆脱低、矮、挫的形象，近年来有了较大的提高，市场占有率也有明显上升。

Boss直聘是后起之秀，是近几年突然横空出世，通过密集的广告宣传，硬生生地抢了一块地盘，虽然广告上宣传是直聘，但是实际上的操作模式与其他三家相差不多。

一般企业的HR都会选择2-4家招聘网站发布招聘信息，一方面是平台使用费不贵，另一方面也是为了最大可能地收到尽量多的简历，找到更合适的候选人。

所以，作为一位求职者，不要在一棵树上吊死，建议你多下几个平台，把简历挂在不同的平台上，在多家平台上，多投简历，这样才能多增加应聘成功率。