网络招聘平台危害因素分析

摘要： 在大城市找工作总感觉网上招聘不靠谱，你们是怎么找工作的？在大城市找工作总感觉网上招聘不靠谱，你们是怎么找工作的？找工作这件事情，基本上每一个人都会经历过，我作为一个我工作的一个过来...

1. 在大城市找工作总感觉网上招聘不靠谱，你们是怎么找工作的？

在大城市找工作总感觉网上招聘不靠谱，你们是怎么找工作的？

找工作这件事情，基本上每一个人都会经历过，我作为一个我工作的一个过来人及招聘工作的企业代表，告诉你找工作这件事儿，该如何必坑如何避免走弯路，快速找到合适的工作。

网上的招聘信息并不是全部都是真实的，有的企业只是在搜集人才资料库，有的企业为了收集现在的人才的实际收入水平，有的是为了给自己做宣传广告的。

企业主的想法：毕竟一年的绘制这么多指标用不完多浪费，不用白不用嘛，而且还有可以这么廉价的给自己做广告，可以收集一些人才信息，能知道市场的实际情况为未来做计划也不错呀。而且万一遇到了个非常适合的人呢？

应聘人如何避坑：每天坚持刷新各大网站的招聘信息，如果连续一段时间，都看到这公司的岗位的招聘，说明这个岗位不是真实的；善于利用网络的力量，在网上去搜索该家公司的一些信息，看真是网友们对公公司的一些评价，很多网友都已经把该公司的实际情况已经写出来分享给大家了，当然这个不能100%的相信，不排除一些离开的员工的恶意重伤；现在是新兴的一些招聘网站，比如说boss直聘、拉勾网等，都是属于可以进行直接进行对话框互动的，你可以通过这个方式去与对方线上沟通联系，如果对方是真实的来进行招聘的，他们会及时与你互动，回复你的信息的。

有的企业岗位的流动性非常大，很多员工在试用期快结束的时候就给辞退了，然后再换新人，再换新人，再换新人···

企业主的想法：试用期的用工成本低（只需要支付正式薪酬的80%）；试用期的员工努力肯干，效率高。员工过了试用期，就容易产生了懒惰的心理，而且除了工资，各种***待遇***期都需要支付，不合算！

应聘人如何避坑：这样想法和做行为的通常都是一些小作坊，微小企业，所以我们在找工作时候，对于一些微小企业，小作坊必须得谨慎进行考察，在去面试的时候要多问问题，多与hr和企业主沟通，从而判综合判断。万一已经进入了，那要多跟周围的同事沟通去了解，如果周围的同事都是跟你一样，刚入职没多久，没有一位老人或只有一两位老人的情况之下，要果断坚决马上立刻离职，不要浪费时间。

找工作时一定要了解以下14条潜台词：

1、工资4000--20000元，基本上工资也就3000-4000了；

2、工资上不封顶，底薪肯定不高，全靠提成了；

3、工资面议，工资一般都不高，怕你看到工资少，直接不来面试了；

4、有广阔的发展空间，这可能是一家小型创业公司；

5、公司氛围好，除了你，公司全是大学生；

6、扁平化管理，意思公司不超过十个人；

7、具要求备抗压能力，说明钱少事多任务重，制度BT还扣钱；

8、公司不打卡，早上来得晚，晚上也走得晚；

9、弹性工作制，上班不弹下班弹，一弹弹到后半夜，弹走一切休息时间；

在网上找工作真的会有很多套路，有些企业，一部分哈，真的不是为了招人，而是为了自己的目的，至于打工仔的损失，那就不管了。比如新媒体运营吧，一些小企业管理就是打着招聘的帽子去学习的，学习怎么运营、怎么写作、怎么吸引粉丝。碰到这样的，你时间完全就白费了。还有的呢，提前要你关注他们公众号，指出他们的缺点，然后说出怎么改进，面试完了就等通知了，等得到吗？还有的呢实际到手工资很低，种种原因都有。

认识一个95后的小妹妹，喜欢奶茶和逛街，有一次看到她手机居然装了天眼查，回答说：肯定要装呀，找工作要查一下这些企业。说明被坑的人不少，求职者都要查企业资质才放心了。

现在找工作基本都是通过网络，大部分企业还是正常的，有需求就招聘，和求职者沟通好就办入职。找工作的负面情绪要及时放下，积极的找下一份。很多三和大神就是在职介所旁边住，一边住，一边去里面找，经历过几次失败，就没积极心，久而久之就沉沦，变成了大神。

先回答问题：绝大多数人还是通过网络找工作的。毕竟，互联网时代，这是最便捷的，不是么？

至于靠不靠谱的问题，这个不仅仅是网络的原因，只是[_a***_]网络让我们接触的信息更多，可能看到的不靠谱的也就多了。找工作过程中，不靠谱的总会让人记忆更深刻，所以自然就会觉得网络上不靠谱的更多。但是实际上，其他渠道比如：找下招聘会、纸媒、朋友介绍，也一样会遇到不靠谱的。只不过这些渠道你获取的信息少一些而已。

总之，擦亮眼睛，多查查信息，比如：公司***、天眼查、看准网等，也可以多问问朋友，甚至hr的圈子、群等。最关键的是，如果去面试，好好把握机会，多问一下自己想知道的信息，多看，做到心中有数。

祝好运。