东北三省硕博招聘会

摘要： 在职人士的福音，如何应聘高校教师岗位？10月了，应届生到现在竟然都没有工作，为什么没有猎头找我？在职人士的福音，如何应聘高校教师岗位？大学教师职称是大学里教师的职称，分为助教、讲师...

1. 在职人士的福音，如何应聘高校教师岗位？
2. 10月了，应届生到现在竟然都没有工作，为什么没有猎头找我？

在职人士的福音，如何应聘高校教师岗位？

大学教师职称是大学里教师的职称，分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。

其中：助教的主要任务是协助教学。

讲师是能够独立开设一门或一门以上课程的大学教师。

副教授原则上不仅具有开课的能力，对本学科的整体情况有充分的了解，自己主持研究项目，而且能把最新的研究用学术研讨会的形式不断开设成新课。

教授是大学里的主体，大学里主导性的工作是由教授承担的。

高校教师招聘主要需要具备以下的条件；

其一，文凭的要求。大部分高校要求应聘者具备硕士以上文化程度，少部分岗位还需要具备博士以上文化程度；

其二，学术研究成果。要求应聘者起码在省级以上刊物发表学术论文，在某些行业领域具有一些研究成果；

其三，具有一定的工作经验，比如说从事过教师相关的工作。没有什么工作经验的一般来说是要做一年或者两年助教的，时间长短根据学校、学院的规定，还有你自身的水平决定；

被大学录用后可以由学校组织报名参加高校教师资格证考试，考不过基本上也没太大关系，可以照样教你的书，但是评职称教师资格证是必须的材料比如，评讲师，副教授，教授都要用，没有高校教师资格证书就评不了高校系列职称，待遇永远上不去，所以实际上还是要考过的。

不是如何应聘，而是应聘前你应该具备什么硬性条件。

1.学历越高越好，起码硕士及以上。硕士现在已经没啥优势了。

2.本硕专业一致或相近，本硕毕业于至少211及以上院校。

3.该有的证书一定要有。比如四六级分数越高越好。国家级奖项越多越好。校级算了吧。除非你是双一流院校的奖项。

4.科研水平。文章发表级别越高越好。课题级别越高越好。

5.海外背景。去的国家欧美最好，其余次之。

上述前四个条件缺一不可，需要同时满足。对了，有的省份硕士高校教师年龄上限28岁，博士年龄上限35岁，加油吧，博士！

10月了，应届生到现在竟然都没有工作，为什么没有猎头找我？

猎头服务的对象不是应届生，服务的是一群具有社会经验的高层次人才（一般三年以上，本科以上学历，年薪20万以上等），所以没有找你很正常，这个和现在是几月没有任何关系，还是放弃这种想法和念头，老老实实主动去找工作比较合适，作为应届生只等猎头找有些想的太天真了。

• 如果是2020年毕业的应届生，10月还是秋招的黄金期，不能错过这个企业密集招聘的时间，否则到了明年春季机会会变少，质量变差，会更加被动了，找工作还是赶早不赶晚。
• 如果是2019届毕业生，到现在已经是往届了，不属于企业秋招的范围，需要通过社会招聘渠道看机会了，有少量的企业也会将毕业三年以内的也划入应届生培训范围，但这种情况比较少。
• 作为在校毕业生，想被猎头盯上也不是完全没有可能，那些顶尖级毕业生完全可以，也是当下校园招聘的趋势，开始对牛人有专门的挖猎项目，但前提是足够优秀，比如顶级学校出身，学历比较高，一般是硕博毕业，专业比较稀缺，曾经获得国家国际知名大赛奖励，有专利或者论文等成就，学术水平较高，总之是需要掐尖那种。

作为应届生还是评估清楚自己的位置，用应届生找工作渠道主动找工作，不能被动等着。

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心态要摆正，一般我们上学的时候大四就开始找工作，要是毕业那年开春还没有工作就焦虑了，99％毕业前会有工作，你这毕业三个月的还在找工作，建议放平心态，从基础岗位干起，尽量找一份自己感兴趣的工作，毕竟你可能没有那么多资本挑公司。另外猎头的话一般倾向于高端职位，尤其是有工作经验的，自己主动去投简历吧。

很高兴受邀回答您的问题，首先应届生到10月份还没有工作，你没有参与校园招聘或者校内招聘吗？为什么是在等待猎头找您？

第一、应届生找工作总共有几种渠道，校园招聘、校内招聘会招聘、企业***招聘报名、社会招聘和你所说的猎头招聘。首先应届生最适合的肯定就是校园或招聘会招聘，这类招聘是专门面向应届生的，不会有太多经验要求，只要你的专业和学校给力，知识也可以就能有很大机会应聘得上，而社会招聘面向的是步入社会之后的工作者，一般都需要一年经验以上的人，对于应届生是不太友好的，个人是不太建议的。建议您往企业校招方向找寻工作。

第二、猎头招聘，是相当于中介的角色，是企业托人找工作岗位相对应的人才，而企业一般就是很难找到人才会花钱去找猎头，而您是应届生，这种没什么经验的工作者，企业是相当容易招人的，而不需要去找猎头，也就没人找你的原因了，等你有工作经验，而且有出色的能力，猎头才有价值。

希望您听了我说的这些，可以领悟到招聘方式的不同，尽早找到自己的工作，加油！

您配吗？

看到这个提问有点好笑，应届毕业生找不到工作，居然问猎头为什么不来找我？猎头找你[_a***_]给你介绍好工作？这就好比一个普通人，问别人为什么马云下岗了不来找我顶替他的位置。

摆正自己心态

毕业生先把自己的学生心态摆正了，在学校里你叱咤风云，在社会上你啥也并不是，别因为在学校的一点成绩，步入社会就觉得自己非常了不起，实际上大家都一样，都是社会主义建设中的一块砖。

当下你不考虑好好找工作和找不到工作的原因，居然问为啥猎头不来找你？猎头是什么？猎头是帮那些大公司找高端人才的中介，试问你配猎头认识你吗？如此眼高手低的大学生，相信肯定还有不少。

做规划

首先你该好好给自己定个规划，看看自己的能力能干什么工作，脚踏实地的去面试工作，而不是天天在家躺着做梦，等着好工作敲门找你。

在回答你的问题之前，我想先问你一个问题，在这毕业的三个月中，你做了什么？投了多少简历，跑了多少人才市场？浏览了多少招聘网站？为什么要问你这几个问题，下面一一为您解答。

第一，由于你刚毕业，没有工作经验，没有太多社会阅历和见闻，而发展有一定时间的稳定企业下半年招人，主要是一些补漏型人才，需要工作经验的居多，而根据你的情况，能找到工作的范围基本为新成立公司居多。另一方面，18，19整个经济环境的不乐观，很多公司***取保守策略，不扩大经营甚至减员。光是这一点，你就需要花更多功夫去找工作了。

解决办法，大量投递简历，跑人才市场，看招聘网站。如果不行，先兼职凑合养活自己，等待春招，这是每年最多机会的招聘季节。

第二，你个人要准备好了进入工作状态，才能在面试中赢得机会。

变被动等待为主动寻找。