宾阳本地招聘网最新招聘

摘要： 广西招教遇冷，1835岗位无人问津，4000多岗位达不到开考比例，你怎么看？如何看待东莞大厂招工难的问题？广西招教遇冷，1835岗位无人问津，4000多岗位达不到开考比例，你怎么看...

1. 广西招教遇冷，1835岗位无人问津，4000多岗位达不到开考比例，你怎么看？
2. 如何看待东莞大厂招工难的问题？

广西招教遇冷，1835岗位无人问津，4000多岗位达不到开考比例，你怎么看？

广西招聘教师上千岗位达不到规定的3：1开考要求而被迫暂时终止这件事，近日关注度高，讨论激烈。

一是什么原因造成这种现象？

二是给全社会带来唧些思考？

笔者认为，造成这种现象可能有如下原因：

一，报名时间短，宣传不到位。

报名时间为3月25日一3月30日，仅一个星期时间，应该有30多万人参与报考方可达到开考要求。如果宣传不到位，符合条件而又愿意从教的人员会错过时间机会。至使许多岗位每个岗位都达不到开考要求。

二，最核心原因，可能是所招聘的教师工资待遇太低，根本没有吸引力。成为另愿打短工，也不当老师。具网友反馈，2017年所招聘的特岗教师工资才2000余元。而且工作繁重，***期加班不回家。是否从另一侧面证明招聘的教师工资待遇确实很低？？

三，也许招聘条件要求过高，符合条件人数太少，显然达不到开考人数要求。

此***带给社会的思考：

1，怎样才能真正把尊师重教摆在首位?

谁不趁年轻到外面见识社会、开宽视野，年老你跑得远吗？知识越多越往广东等发达城市跑，特别大专文化以上。试问心里话，哪个会向贫穷农村道路遥远险要各种设施落后的山区过一辈子？还有教育工作人员的婚姻、后代教育、医疗、生活条件改善、家庭等问题受很大的制约。***及其机构的主要领导应多落最基层的边远小学校调研，住一个星期以上亲身体验艰苦，才能作出科学的决策。教育出人才是基础，中国才能科技強国。因此，在市场经济社会里要适当提高教育工作者的待遇，降低某些不合实际的门槛，逐渐培育一线教育工作者的基础，只要教育工作人员有水平即教出的学生综合能力合格为准，而不要一味追求高学历等高门槛。建议如下:一、三年聘用制为主;二、待遇:3000元以上，帮交五金一险。三、技校、中专丶高中及以上(教小学卓卓有余)，以上学历进一步深造可获大专文凭以上，可作为初中教师后备力量。四、教师证不限;五年龄不限;六、1·5:1及以上开考;七、经评委组考核合格的且自愿续聘的再聘三年。

如果招小学教师定在研究生以上学历报考的人更少。其实，现在状况并不说明教师职业有多不好，是用单位门槛太高所致。把小学教师再降一级学历，即大专学历。保证有大把人报考。

现在年轻人确实不愿去农村教书，而且应聘农村小学教师的条件也有些苛刻。我建议只要符合这几个条件就可以聘用为农村小学教师：一，年龄50岁以下；二，大专文凭；三，愿意扎根农村教书；四，农村本地人优先；五，没有教师资格证的可以试用，给其一定期限考取。六。工资3000元。

如何看待东莞大厂招工难的问题？

我在东莞亲身经历了工厂与员工面对薪资待遇的问题，这是我亲眼所见的事实。

东莞工厂招工难，员工也有自身问题，工厂工资不协调也成在问题。

在东莞，大部分工厂是两班倒制。现在的年轻人(90后为主力，以下简称年轻人)，在工作中总是不思进取，现在网络发达，大部分工厂宿舍都有WiWF。年轻人都是，打网络游戏为主，而工作中怠慢，躲到厕所也要过一阵瘾。东莞的最底标准底薪是1720元，28天制，工资不到4000元，在3800元一3900元之间。有些工厂要强制缴纳社保，有些工厂根本没有社保。缴纳社保的工厂工资每月3500元一3600元之间，没缴纳社保的工厂工资就前面的数字。

年轻人只报怨工资不合自己的胃，又不去学技能。有些安守本份的人抱怨归抱怨，自知自己没有技术再进一家工厂也是做普工。有些人自知自己没有技术还常抱怨，发几声牢骚就辞工走人。

工厂不加资，1720元的底薪标准发放，就会出现扣伙食费。低于1720元的底薪，包吃住。算来算去，普工的工资往往是低。

在工厂做事，有阶级区分。在工厂拿工资高的人，眼里流露出对普工不和谐眼神。本来单调无味工厂工作，压抑又大很年轻人吃不苦才走的。

当然，工厂不会留普工走了就走了，没有技术也没多大用处。工厂是利己主义者，不然万一倒闭那就麻烦大了。

有很多工厂里，还有童工出现。这就是工厂与劳动者，就出了招人难的事。现在很多工厂与劳务派遣公司签合同，让劳务带人进工厂，也有很多人宁愿选择去劳务派遣公司。