宝钢招聘会,宝钢2021招聘

摘要： 进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？谢谢邀请。我的观点：真的是铁饭碗，好发展并不一定。还是看自律的先讲述一下我在国企的经历，我在...

1. 进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？

进国企、央企，真的好发展吗？真的是铁饭碗吗？

谢谢邀请。

我的观点：真的是铁饭碗，好发展并不一定。还是看自律的

先讲述一下我在国企的经历，我在国企上海宝钢待了一年，担任机械工程师，主要从事热处理炉、加热炉、退火炉、电热炉等炉型，工资是8000每个月，去掉五险一金到手7000多吧，做五休二的。国企安排的有住宿，双人间的那种，房子比较老但是物业管理得比较干净，毕竟是国企管理各方面还是比较成熟的。

我在国企待了一年离开了，自行辞职的，虽然担任的机械工程师，但是机械的工作做的并不是那么多，日常报告、汇报工作、办公文件等一系列的占了一大半，做的决策很多需要手续批办的，不是你想怎么干就怎么干的，在制度面前不遵守就是要被罚款的。

发展其实也挺不错的，像刚进入国企的应届生研究生比本科生多个1000的工资吧，毕竟学历在那的。在国企也认识了很多人，比如研究生待了几年30岁左右的，去过南极做过考察项目，回来经历和眼界都发生了改变的，现在他已经当上了副队长年薪有个20-30万吧，国企跟外面的私企来说，并不是都是大家想的那么轻松，有时候也是需要加班的，有时候也是很累的。比如我经历的，修大型设备比如锻压机或者其它的之类的，给你的只有那么多时间，你要36个小时或者72个小不间断的上人去大修、整个工程个部分都要考虑到细节的。

像国企一般你只要不犯特大错误，不自行辞职一般真的是铁饭碗，像是搞技术的，有些真是靠经验的，这个不得不信的，比如这块区域设备属于你管，你对这块设备很熟，换个新人来肯定不是那么容易上手的。

因人而异吧，国企、央企虽然平台很大，当然竞争也很大，根据个人情况，所学所长，才好说好不好发展，就大概率来讲，国企、央企保障性好一点。至于铁饭碗，市场经济发展到今天，也无所谓铁饭碗，早就打破了，即使有金饭碗也无用。

咱们的国家有很多中用工方式，临时季节工、协议工、合同工、长期合同等，也有很多种企业形式，国企、央企、私企个体户等等，随着国家的发展壮大，以前那种求人出卖自己廉价劳动力的时候一去不复返了，现在用工都有保险，最次的也有养老和意外工伤保险，这就让大家放开手脚干事创业。

国企、央企在快速发展的势头面前也是不断的进行改革，并且进入深水区，改革不彻底还不如不改，所以横下一条心再党中央的领带下势必将改革进行到底。就拿我们企业来说吧，最近酝酿着提前退休，精简干部队伍，合并重组减员增效，开始很多人不太理解，人少了效益葱哪里来啊，一旦理解了“鸡多了不下蛋，人多了瞎胡乱”道理，就明白了党中央的良苦用心，以后逐步的改变，再不会走打不破的铁饭碗，行如逆水行舟不进则退，各国形式不容乐观，也不会把好的势头拱手相让，一些机遇挑战都将会摆在咱们面前，咱们要团结一致奋发图强，不但要搞好国企改革，还要改变很多旧的与新的生产力不相适应的生产关系，每个人肩上都有担子，要努力改变现状，有钱的出钱有力的出力，把我国建设成为富强民主文明的违法国家。

进国企、央企，真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?首先必须说，请所有年青人记住，进国企、央企，和其他任何工作一样，都有一个渐进、积累、成长的过程，就象大树***种下→生根→发芽→开花→结果，最终高大茂盛。所以，好发展，肯定不是蜻蜓点水，心浮气躁地只要结果，而必是耐心踏实地做好过程。这么简单的道理和公理，所有年青人都知道，但就是不愿沉心踏实地程平树高。这就是每个***生的不同！

央企、国企，之所以成为青年人又爱又恨的职业取向，表面原因很简单，内里缘由却很深刻。这些企业，之所以被称为央企、国企，当然是中国改革开放后多种所有制并存中的主干。今天，全国央企经过不断合并整合，归***院国资委管理的央企只有***家。它们却一定是整个中国企业的主干和龙头，树深叶茂，历史悠久，积淀深厚，文化凝重。国企则有15.5万家，职工3698万。他们和5500万公务员(800多万)和事业单位人员构成了中国最主要的国家基础，就象一棵大树的主干，枝繁叶茂，蓬勃向上。