跳槽面试谈薪资技巧

摘要： 跳槽如何谈工资？跳槽如何谈工资？上份工作薪资很低跳槽怎么谈薪资？在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？跳槽如何谈工资？我个人觉得跳槽谈工资的事是双向选择的一个问题，你在...

1. 跳槽如何谈工资？
2. 跳槽如何谈工资？
3. 上份工作薪资很低跳槽怎么谈薪资？
4. 在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？

跳槽如何谈工资？

我个人觉得跳槽谈工资的事是双向选择的一个问题，你在问老板要工资，老板也在想你的工资和你的能力成不成正比，我建议跳槽前对你要跳槽的这家企业做下调查和分析，企业老板怎么样？老板重视不重视人才？企业发展前景怎么样？前三个都可以，其实应该去跟老板谈我做到什么情况下有什么样的薪酬？企业老板会更喜欢。工资是跟自己的工作能力挂钩的，

跳槽如何谈工资？

我个人觉得跳槽谈工资的事是双向选择的一个问题，你在问老板要工资，老板也在想你的工资和你的能力成不成正比，我建议跳槽前对你要跳槽的这家企业做下调查和分析，企业老板怎么样？老板重视不重视人才？企业发展前景怎么样？前三个都可以，其实应该去跟老板谈我做到什么情况下有什么样的薪酬？企业老板会更喜欢。工资是跟自己的工作能力挂钩的，

上份工作薪资很低跳槽怎么谈薪资？

如果因为上一份工作的薪资很低，所以想要跳槽换一份薪资高一些的工作，那么就明确跟新的工作单位提出自己的期望值薪资。一定要一开始别不好意思，就把自己的薪资期望值提出来，把自己的能力表达出来，如果对方觉得值得，会同意给出这一份你满意的薪资。

1、通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格

2、跳槽之前设定好合理的找工作时间，尽量手里有offer去谈offer

3、 先发制人，高开低走，附加协议

4、知己知彼：了解岗位市场行情

兵法有云：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”应用到职场谈薪，方知古人诚不欺我也。

5、高成低就：确定预期薪酬范围

光知道市场行情还不够，你还需要掌握自己的心理预期薪资。简而言之，就是想要的理想薪资，和你能接受的底线薪资。一般而言，底线薪资≤市场行情≤理想薪资。

在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？

1、在面试之前，首先要了解同行的薪资水平。

比如你想做新媒体运营，那么你首先要知道从事新媒体运营的职员大概能拿到什么样的工资，也可以问问身边正在从事该工作的朋友，让自己在薪资这块儿先有一个参考值，然后再对自己的个人能力、职业能力做一个评估，然后谈薪资的时候以便于上下浮动，如果觉得自己跟身边的同行比相对拔尖，那么完全可以在平均水平的基础上把薪资拔高一些，如果觉得自己的能力稍有欠缺，那就尽量要求一个平均薪资就可以，最重要的是先找到一个好的发展平台，然后通过后续的努力不断提升自己的职业技能。

2、知己知彼、百战不殆，其次要了解用人单位的薪酬水平。

跟面试官谈薪资，除了要判断自己的职业能力之外，还得提前了解用人单位的薪酬标准，招聘平台给出的薪资范围可以作为我们谈薪资的一个参考值，不过，HR为了吸引更多的求职者投递简历，一般都会把工资标的虚高，比如你要面试XXX公司的文案策划岗位，招聘信息给出的薪资信息是4000—6000，那么你可以把期望薪资定到4500—5500，如果面试官对你的工作能力足够认可，但是又想压低工资，那么最起码也会照顾一下你的“期望值”，至少不会用3500的工资来打发你。

3、跟面试官谈薪资，最好让面试官先开口。

在进入正式面试之前，大多数HR都会让求职者填写面试表格，其中会涉及到求职者的工作经历、学习经历等信息，当然还会对你上一份工作，甚至前几份工作的薪资做一个了解，其实在这个阶段，用人单位已经占据了主动权，因为他们想要参考你上家公司开出的薪资，而求职者之所以换工作，肯定也是对现有待遇有所不满，为了化被动为主动，求职者可以适当把上一份工作的工资标高一些，如果觉得这样做不诚实，那么就可以写上“保密”二字，用人单位一般也不会过于深究这个问题。在谈薪资待遇的过程中，我们要严守自己的防线，最好不要被面试官随意攻破，可以先让面试官开口介绍一下该岗位的薪资构成，以便于自己更好地应对。