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摘要： 公司进了很多新人，他们不求工资多少只求里面有未嫁女孩子，为什么？公司进了很多新人，他们不求工资多少只求里面有未嫁女孩子，为什么？朝气蓬勃的他们，羡慕她们的靓丽青舂，谁愿错过她的情窦...

1. 公司进了很多新人，他们不求工资多少只求里面有未嫁女孩子，为什么？

公司进了很多新人，他们不求工资多少只求里面有未嫁女孩子，为什么？

朝气蓬勃的他们，羡慕她们的靓丽青舂，谁愿错过她的情窦初开，不去收获她的一片芳心。火热的心，火热的情，心中都有纯真的向往，都想有一双手让自己牵，都想亲吻她红红的脸，都想她的梦里有自己的身影出现.....

公司进了很多新人，应该都是未婚大龄青年。在他们出生的那个年代，封建思想比较落后，都想生儿传宗接代，导致了男孩过多女孩过少的情况。结婚男人的终身大事，这些大龄青年，工资对他不感兴趣，感兴趣的是公司里面的未婚女孩多，就有机会找到一个 合适的女朋友，就是他梦寐以求的终身大事。

讲一个真实案例：

小王在的那一家公司动不动就扣钱，如果迟到一次的话可能扣50，可能扣100甚至更多。

按照这样的一个扣钱水平和效率来看，可能自己工作一个月之后，还需要给公司倒贴3毛5或者6毛2。

就这么一个邋里邋遢的公司大环境，小王以及诸多男同胞都希望能够在这家企业工作，为什么呢？因为这个企业当中的员工相对来说更多一些。

按照小王的说法，在这个企业当中工作的女孩子比外面其他企业当中工作的女孩的数量要多得多，在这个企业当中男女比例是1:9，也就是说企业当中如果有70个员工，就意味着只有7个男员工。

在这样的一个大环境之下，小王自然而然地更愿意能够在这些企业工作，毕竟是在工作途中能够解决自身的生理需求，以及自己的婚姻情感需求的话，何乐而不为呢？

现阶段大多数企业在招聘员工的时候，员工更在意的是整个企业的工作环境，整个企业的办公环境，而不会在意在企业当中的薪水多与少，高与低。

之所以出现这种情况，主要有以下两方面原因。

1.薪资的多少其实是相差不大的。

现阶段企业的薪资水平其实更加公开更加透明，尽管企业的公司领导一直在告诉员工，不可以把自己的薪资透露给同事，其实这是为了让公司内部员工能够齐心协力，省得因为块儿8毛的事情，导致诸多不愉快的事情发生。

公司里进了很多新人，不求工资高只求公司里面女孩子多，这种情况是有的，主要是一个大公司招进员工很多，男男女女各种人才人样都有，在里面工作时间长了，接触得着女孩子，并在里面选择自己所需符合条件的女孩，因为日久生情，人只要接触生活在一起，总会产生感情，所以不求工资多少只求公司里有未嫁的女孩，主要目的是冲着这个去的，我说的对不对？

以前的思想观念都是重男轻女多一点，随着社会的进步和法律的约束，对生男生女这一方面减少了选择的机会，加上其他客观原因，导致今天的局面是男多女少！中国又一夫一妻制，所以很多人娶不到老婆！现在中国大龄青年很多，同样的大龄剩女却还可以选择择偶条件！尤其那些贫困地区的男孩，家里条件比较差，出来外面追物质女孩的话，也没那个条件！做其他服务行业之类接触的女孩又少，所以一般都进厂呀或者大公司，那里女孩多，又都是比较实在的工薪阶层女孩，女孩多他们才有发展的机会！只要能追到老婆，还管它多少钱一个月呢