招聘平台形式分析

摘要： 问，招聘网站会不会泄露个人信息？为什么有些企业发完招聘信息，你投完简历后就没音讯了？问，招聘网站会不会泄露个人信息？成为注册会员，必然会接受到一些营销内容。招聘网站可以使用隐私小号...

1. 问，招聘网站会不会泄露个人信息？
2. 为什么有些企业发完招聘信息，你投完简历后就没音讯了？

问，招聘网站会不会泄露个人信息？

成为注册会员，必然会接受到一些营销内容。

招聘网站可以使用隐私小号保护用户隐私安全。HR在招聘网站下载简历后，联系应聘者时，简历上应聘者的真实号码由“隐私小号”分配的号码代替，有效防止应聘者信息泄露。

招聘进行中，双方电话沟通时，HR拨打隐私小号联系到应聘者，应聘岗位所在的部门负责人也可以拨打隐私小号联系到应聘者。

应聘者接到HR电话，应聘者在自己的号码不被泄露的情况下接到HR电话。

应聘者回拨号码后，会转到HR提前设定的某一个号码。

在招聘信息平台上，使用隐私小号作为双方联系号码，即使信息泄露，也无法找到个人真实手机号码，一定程度上保护了用户隐私安全。

对企业而言，“隐私小号”完全不影响企业与求职者的正常联系，同时，求职者信息安全得到保障，更多求职者信赖招聘网站，这将为招聘方带来更丰富的人才库，有更多的简历***可供选择。

而且，经保护的求职者手机号信息不会被泄露，招聘方的简历***安全性大大提高。在平台严格的监管体系下，不法企业无法冒充其他企业实施面向求职者的电信***，避免冒名顶替的招聘***发生，维护了合法经营企业的信誉度。

对求职者而言，“隐私小号”全方位保护求职者个人隐私，防止不法企业坑害求职者利益。

对整个招聘行业而言，“隐私小号”有利于减少打着招聘幌子的***，规范招聘市场行为，营造有序的行业环境。

为什么有些企业发完招聘信息，你投完简历后就没音讯了？

【温情观点】用我这些年的亲身招聘经历告诉你，是所有的企业发完招聘信息，都会遇到求职者投完简历后没有音讯。因为投简历不是投稿，逢稿必回，HR看完简历后，只有合适，能够符合面试要求的，才会给你电话或信息。

有些人也会很疑惑，有些企业没有招聘需求，为什么还是会挂着招聘信息。今天我就来给大家聊聊，企业发布招聘信息的作用；求职者投完简历后，HR在后台都会做哪些动作；哪些简历会有音讯，哪些简历会没有音讯。通过这三个方面，回答题主的为什么问题，同时也帮助一些求职者在求职路上更清晰招聘流程。

首先说一下，企业在网络招聘平台上发布招聘信息是需要付费的，一般是按季度、半年度、年度来付费，免费发布的招聘平台一般不会超过5个岗位（目前除智联招聘外，智联招聘免费发布可以达到10个岗位），而且免费发布一般只能发基础岗位，重要岗位是不给位置的。那么，既然已经交了钱，所以在上面就必须要挂着岗位招聘，要不然浪费钱呀，企业可不干。

然后，我们再来说说企业发布招聘信息有哪些作用。

1、岗位现在在招

现在在招的岗位，HR每天（基本是这样）都会进入后台查收简历，现在的招聘平台一般都能看得到HR在不在线状态，或是在招简历查看频繁也会显示一些符号，比如前程无忧会有反馈快速的闪电标志；另外在招岗位的更新时间也会是最近时间的，一般不会超过一周。

2、挂招岗位

就是已经招到人，但是岗位依然会在线，这是为了预防招到的人试用期不合适，岗位招聘依然要扣留，维持简历的投进，也方便在人员不合适时，HR能及时提供人选。

3、完全不招岗位

有些公司根本就不需要招聘了，但是付费时间还没有到期，那就不能浪费金钱呀，所以原来的岗位依然还会挂在那里招聘，这类岗位基本是更新时间很久，超过一周以上了。

提问题朋友所提的问题可能是很多求职者在找工作过程中都可能会碰到的问题，可以从以下几个方面来分析原因：

1、简历质量不高：一份优质的简历，可以让招聘负责人优先发现你的简历，通知面试。所以写好简历相对是一件非常重要的事情。

2、岗位不匹配：简历上所描述的个人基本素质与专业能力与岗位不匹配，不符合岗位要求。

3、工作能力不够优秀：同一个岗位可能很多人投简历面试，有比你优秀的求职者，更适合岗位要求。

4、虚***招聘：公司实际不招人，只是通过发布所招聘的岗位，找非常优秀的人过来沟通解决公司所存在的疑难问题。

5、打广告：通过招聘打公司的对外宣传广告。

6、招高质量优秀人才：所发布岗位不是急需的人才，如果有高质量优秀人才可以通知来面试，如果没有也没有问题。

大概就以上几种原因，导致求职者简历投了简历之后就没有音讯了的原因。仅供参考！