公务员无领导面试技巧

摘要： 公务员面试中，无领导和结构化有什么区别？2020广东公务员无领导小组面试和结构化面试有什么区别？公务员面试中，无领导和结构化有什么区别？公务员面试中的“无领导”和“结构化”是两种不...

1. 公务员面试中，无领导和结构化有什么区别？
2. 2020广东公务员无领导小组面试和结构化面试有什么区别？

公务员面试中，无领导和结构化有什么区别？

 公务员面试中的“无领导”和“结构化”是两种不同的面试形式，它们的区别如下：

1. 面试形式不同：无领导面试是一种团队合作的形式，通常由多名考生组成一个团队，共同完成一项任务或解决一个问题，考官会在一旁观察考生的表现。结构化面试则是一种单独面试的形式，考生单独面对考官，回答一系列预先设定好的问题。

2. 考察内容不同：无领导面试主要考察考生的团队合作能力、沟通能力、领导能力等综合素质。考生需要在团队中发挥自己的作用，协调团队成员，完成任务。结构化面试则更侧重于考察考生的专业知识、逻辑思维、语言表达等方面的能力。考官会针对考生的工作背景、专业知识等方面的问题进行提问。

3. 评分标准不同：无领导面试的评分标准通常是团队合作能力、沟通能力、领导能力等综合素质。而结构化面试的评分标准则是考生的专业知识、逻辑思维、语言表达等方面的能力。

总的来说，无领导面试更注重考生的综合素质，考察考生的团队协作、沟通能力等方面的能力；而结构化面试则更注重考生的专业知识、逻辑思维、语言表达等方面的能力。考生需要根据不同的面试形式，有针对性地进行备考和准备。 

2020广东公务员无领导小组面试和结构化面试有什么区别？

什么是结构化面试？

针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

什么是无领导面试？

没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(5-10人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。

在应试者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向应试者介绍讨论的主题，所要达到的目标以及时间规定，由应试者自行安排，组织发言次序并展开讨论。

两者之间的区别

(一)流程不同

1.结构化面试流程：审查抽签、面试侯考、开始答题、考生退场、统计分数；

你好，结构化面试与无领导小组讨论是公务员面试的两种形式，二者完全不一样。

一、什么是结构化面试？

结构化面试是最常见的面试方法，顾名思义，指所有考生接受的面试流程完全相同，有标准的结构。

第一，考生抽签决定面试顺序，依次开始面试。第二，同岗位考生在同一个考场，面试顺序相邻，避免考官情绪波动影响打分。第三，考场内考官固定，题目固定，打分标准固定，答题时间固定。第四，同时只有一个考生接受面试，面对7-9位考官，外加监督员、计分员、计时员等。

结构化面试有以下几个好处：一，程序规范、公平，大家回家的问题相同，有利于考官一视同仁，根据考生答题的质量，对其作出评价和判断并打分。考生表达能力强，思维全面，分数自然就高。第二，结构化面试对于考官的要求低，只需观察一位考生即可。缺点在于，有规定的程序就意味着比较死板，可以产生应试技巧，这也是现在培训班如火如荼的原因；另外，没有直接对比，有些突出的考生与普通的考生拉不开差距，对突出的考生不公平，有利于普通考生。

二，什么是无领导小组讨论？

指相同岗位的几组考生组成一个讨论组，大家围绕一个主题进行一场讨论，并且作出最后的决定。

讨论时，没有主持人，由考生自由发挥，自己引导讨论方向，考官并不干预，只是观察考生的表达能力、领导能力、反应速度、协调能力、团队精神等等，综合进行打分。

无领导小组讨论的优点在于：更容易检测出考生的真正素质和能力，强者更强，素质高的考生能完全掌控全场，容易鹤立鸡群。缺点在于：一方面对考官的素质要求相对高一些，要求能够观察细微，没有经过专门的培训一般无法胜任；另一方面，除了素质特别突出的，其他考生会被气场压制，表现会明显偏差，分数偏低；再一方面，由于考生都要争相表现，场面有时候会失控，而且都会特意故意地进行表现，有表演的趋势。

欢迎关注@瑛杰小猪 ，一起聊聊体制内的小知识。