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摘要： 怎么看待工作占用休息时间？怎么看待工作占用休息时间？工作占用休息时间，对企业职工而言可能是常态。只要企业还在运转，你就会发现事情是永远做不完的。个人要做好自己的心理建设，学会平衡工...

1. 怎么看待工作占用休息时间？

怎么看待工作占用休息时间？

工作占用休息时间，对企业职工而言可能是常态。只要企业还在运转，你就会发现事情是永远做不完的。个人要做好自己的心理建设，学会平衡工作与生活。

1.待遇尚可，周末加一天班有要求但有事可请***，那还算人性化。有加班工资更好，往往很多企业无加班工资。

2.待遇不行，周末加班有硬性规定,这样的企业可趁早离开了。

3.大多数企业处于中间态。待遇还行，加班有硬性归定。很多人为生活所迫，只能加班。那就保持好的心态，并合理利用加班时间，让自己每天有所进步吧

如果公司经常性的占用工作休息时间，强制员工加班。那么会有以下几点影响：

1，公司违法

就《劳动法》而言，这个动作肯定违法了，而且违反了好几条；如果公司经常这么干，可以去“劳动争议仲裁机构”去仲裁，你一定会赢。

2，员工能力得到提高

任何公司，都需要能力达标的人，因此，内部培训是个常态。

如果你能力很强，你可以拒绝这类培训，公司不会开除你的（通常，能力强的人，公司另有安排，避开培训，甚至升级为内部培训师）；

能力弱的人，有两个选择，其一，从心态上讲，这是提升自己能力的机会，学习的机会，再苦也坚持会学习；其二，直接拒绝参加，等待被公司开除或者开除这个公司；

3，培养你的忠诚度

如果这个培训，对你整个职场，整个人生都有价值，它在“技术提升和认知提高”这方面培训你，为什么不学？求之不得啊！

如果这个培训，只是为了让你“听话、照做”，是那种奴才化培训；那就早点离开，寻找更好的公司；

2019年的一条新闻，海尔公司有4名员工因午休被解除劳动合同，责令一周内办理离职。海尔集团人力资源部门甚至专门出了一份情况说明，来为自己正名。

这个***里面没有谁对谁错，只是站在不同的立场看待问题。企业为了利益最大化，员工要满足正常的休息***时间，都没有问题。

经济学会讲，劳动和闲暇都是有边际效用的，关键在于个体劳动者如何看待这个问题。

任何一个行业竞争都是残酷的，当你还在纠结这个问题的时候，别人已经在不断的充实进步，慢慢的这种区别就会显现出来。当然如果你是那种朝九晚五熬资历的就另当别论。

个人建议，适当的休息是必须的，休息好了才能提高效率。但是如果工作中不得已要占用一定的休息时间，那不如主动出力，牺牲一些休息时间，换去更快的成长和进步。

希望对你有所帮助！

谢谢悟空的邀请！

暂于对工作占用休息时间的问题，怎么样对待？

然而对于这样问题，我个人观点即是这样认为的。至于对某些单位占用休息时间？应该说，问题是要看你的工作环境以及对工作的特殊性来决定是否占用了你的休息时间。而对于题主所谓单位占用了自己的休息时间，还是要看到你的工作效率，还要看到是不是每个星期都得加班？如果是单位急需加班，尤其是面对休息日，但是作为企业员工，首先要看到企业为什么要占用休息时间？还是企业确实因为该产品急需出厂，而于购买方所签订合同即规定在一定时间内，因而需要加班，哪么对于员工应该理解，而不是经长加班。

当然对于占用休息时间，而出现加班现象，应该说，可能还不是少数。尤其是针对私营企业尤为普遍，当然对于这样问题，还是我们的员工要认清企业的性质，而讲句实话，因为私营企业即以生产及经营为理念，还有即以经济利润为前题，而对于利用休息***取加班，即是长有的事情，问题是对你是否适应？如果看在工资收入方面，可以接受，如果还能接受可以提出辞职请求，应该按照劳动法所规定的条例给于办理一切手续！个人观点，仅供参考！