如何面试高管面试技巧,如何面试高管面试技巧和方法

摘要： VP这种级别的高管人员面试过程是怎么样的？最后面试到了董事长应该会问什么？如何问面试官问题？VP这种级别的高管人员面试过程是怎么样的？高管作为被面试的一类人群，依旧要按照招聘及面试...

1. VP这种级别的高管人员面试过程是怎么样的？
2. 最后面试到了董事长应该会问什么？
3. 如何问面试官问题？

VP这种级别的高管人员面试过程是怎么样的？

高管作为被面试的一类人群，依旧要按照招聘及面试的要求来操作，但是由于高管职位的特殊性我们对高管的招聘及面试流程是有增加项目的：

1、高管的背景调查，就是针对其工作经历做实际调查，了解该人的实际工作状况；

2、高管对应岗位的人才测评，通过技术手段在短时间内了解一个人是否合适该岗位；

3、高管面试官团队，需要有公司层面的高管参与面试，最大程度的了解面试人的能力及胜任能力。

最后面试到了董事长应该会问什么？

懂事长应该会问你为什么要来做这个工作？

你能不能接受加班？

你对公司的发展前景有什么看法？

你对自己的薪资的期望是多少？

你觉得你能在这个公司里面干多久？

一般董事长在面试的时候，他都会问你一些比较实际的问题，那么这个时候，你就可以把你内心的想法给说出来就行了。

如何问面试官问题？

如何问面试官问题？

首先你可以咨询面试官自己的履历对于这份工作还有那些地方需要提高的，或者是哪些地方不匹配以便入职之后能够提高，其次你也可以这份工作有怎样的前景，让对方已过来人的心态给你支招。

第二你要反客为主，之前不是，公司在面试你吗那现在啊，你要反过来当面试官要公司，从他的角度去回答你的问题，公司在考核我们我们也要考核公司。

第三是要继续推进，利用这个机会展示自己，如果你认为还有什么可以展出来的素质，可是之前，错过了现在。把它们展示出来，方法有很多种希望给你一些思考，融入到你下一次面试的结尾，勇敢的对面试官提出你的问题，希望对你有帮助，谢谢。

一般情况下，如果HR反问“你还有问题吗”，也许他觉得你还不错，想听你再表述一下，给你一个展示的机会。

你可以这样提问

1、如果我被录用上岗，是否会有岗前培训之类的。一些企业会有相对时间的新人上岗培训，这也从侧面表达了你希望被录用的心情。

2、如果我能到岗工作，是否需要提前学习和准备一些什么。这个提问也表明了你对工作岗位的上心和用心。你愿意为这份工作花时间去学习，你狠珍惜这个工作。

3、也可以问“你这个岗位或者部门在公司的发展定位是什么”，显示你的职业规划和上进心。当然如果HR也不好回答或者不知道，你就要转移别的话题，随机应变，灵活点。

4、对于我应聘的这份工作，您认为需要的最重要的能力是什么呢？从侧面表现了你的态度。

5、您对于现在招聘职位的理想人选是什么样的 ？表明你在思考怎么做到符合领导的条件。

其实，对于面试官的最后一问，大家可以利用好这个机会，不必过于紧张。从容自信的面对HR就可以了。

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我曾经有过连续几年当招聘员工面试官的经历，其实问面试官问题是应聘者最为头痛的事，问不合适容易引起面试官的反感。我觉得在应聘者不得不问或特别想问的情况下，问以下三个问题，比较稳妥，把个人关心的问题融入企业发展之中。

一是企业的发展前景。比如能否上市，在同行业中的优势，表示对企业的关心关注。

二是职业教育培训。表明个人想在这个企业更好地成长、发展，有持续的保障。

三是职业晋升通道。表明个人有理想、有抱负想展示自己的聪明才智，对企业发展充满信心。

应聘者切忌问是不是加班，加班费多不多？病事***怎么扣工资？工作出现差错了会不会被解除劳动合？……等等涉及应聘者切身利益的实际问题。这些问题本无可厚非，但是在面试官看来应聘者先关心的是个人＂小事＂，会觉得私心比较重，没开始工作先考虑个人得失，缺乏长远打算。没有摆正企业发展壮大，个人才能成才成长，才会有更大的发展空间的道理，应聘者的分值会在面试官面前大大打折扣。